• Buradasın

    En geçerli mazeret nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    En geçerli mazeretler arasında şunlar yer alır:
    1. Sağlık Sorunları: İşçinin sağlık raporu sunması durumunda, hastalık nedeniyle işe gidememesi geçerli bir mazeret olarak kabul edilir 12.
    2. Ailevi Nedenler: Aile bireylerinden birinin ölümü, ağır hastalığı veya acil bakıma muhtaç hale gelmesi gibi durumlar da mazeret olarak değerlendirilir 12.
    3. Doğum ve Gebelik İzni: Kadın çalışanlar için doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta doğum izni hakkı bulunmaktadır 1.
    4. Askerlik Hizmeti: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle çalışamadıkları süre boyunca işe gitmeme hakkına sahiptir 1.
    Ayrıca, mahkemeye sunulabilecek diğer geçerli mazeretler arasında seyahat, iş engeli, mücbir sebepler ve eğitim sınavları da yer alır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. ayboga.av.tr
        3
      4. milliyet.com.tr
        4
      5. iscihaklariavukati.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bahane ve mazeret arasındaki fark nedir?

    Bahane ve mazeret arasındaki temel fark, bahanenin bir hatayı haklı çıkarmaya odaklanması, mazeretin ise sadece bir açıklama sunmasıdır. - Bahane: Bir kişinin bir sorumluluğu yerine getirmemek için öne sürdüğü gerekçedir ve genellikle samimi bir neden olarak değerlendirilmez. - Mazeret: Bir kişinin gerçek bir zorunluluk veya engel nedeniyle bir şey yapamaması durumunu ifade eder ve daha geçerli nedenler sunar.
    5 kaynak

    Mazeretim nedeniyle izin istiyorum ne demek?

    "Mazeretim nedeniyle izin istiyorum" ifadesi, çalışanın beklenmedik veya acil bir durum nedeniyle işine devam edemeyeceğini ve bu sebeple izin talep ettiğini ifade eder.
    5 kaynak

    Mazeret tayini için hangi sağlık sorunları olmalı?

    Mazeret tayini için sağlık sorunları, memurun veya bakmakla yükümlü olduğu yakınlarının aşağıdaki durumları kapsamalıdır: 1. Hastalığın Mevcut Yerde Tedavi Edilememesi: Memurun görev yaptığı yerde hastalığının tedavisinin mümkün olmadığını gösteren tam teşekküllü bir sağlık kurulu raporu gereklidir. 2. Sağlık Durumunun Tehlikeye Düşmesi: Mevcut görev yerinde kalmasının, hasta yakınının sağlık durumunu tehlikeye düşüreceği de raporda belirtilmelidir. Bu kapsamda, astım gibi hastalıkların ağırlaşması da sağlık riski oluşturan bir durum olarak değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Aylıksız izinde hangi mazeretler geçerli?

    Aylıksız izinde geçerli olan bazı mazeretler: Sağlık durumu: Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memurun refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması. Memurun kendisinin veya çocuğunun ağır bir hastalığı veya tedavi gerektiren bir durumunun olması. Doğum ve evlat edinme: Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilmesi. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlara, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilmesi. Diğer durumlar: Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler. Yurtdışına gönderilen veya sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan memurlar. Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar.
    5 kaynak

    Mazeret izinleri nelerdir?

    Mazeret izinleri, çalışanların özel veya beklenmedik durumlar nedeniyle iş yerinden geçici olarak ayrılmalarına olanak tanıyan izin türleridir. Başlıca mazeret izinleri şunlardır: 1. Evlilik İzni: Çalışanın evlenmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 2. Doğum İzni: Eşin doğum yapması halinde erkek çalışana 5 gün izin verilir. 3. Ölüm İzni: Çalışanın veya birinci derece yakınının (eş, çocuk, anne, baba) vefatı durumunda 3 gün izin kullanılabilir. 4. Evlat Edinme İzni: Çalışanın evlat edinmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 5. Çocuk Tedavi İzni: %70 ve üzeri engelli veya süreğen sağlık sorunları olan çocuklara sahip ebeveynlerin, çocuklarının tedavi süreçlerine katılmak amacıyla kullandıkları izindir. 6. Doğal Afetler: Deprem, yangın, sel gibi olağanüstü hallerde en az 3 gün izin sağlanır. İzin süreleri, iş kanunu ve devlet memurları kanunu kapsamında belirlenmiştir ve işverenin inisiyatifine göre bu süreler artırılabilir.
    5 kaynak

    Alibi ve mazeret aynı şey mi?

    Evet, "alibi" ve "mazeret" aynı şeyi ifade eder. "Alibi", İngilizce bir kelime olup, Türkçede "suç mahallinden başka yerde bulunmak" veya "suç anında başka yerde olduğunu ispat etmek" anlamına gelir. "Mazeret" ise, bir kişinin suç işlendiği sırada başka bir yerde olduğunu kanıtlaması için sunduğu gerekçe olarak tanımlanır.
    5 kaynak

    Mazeret dilekçesi kabul edilirse ne olur?

    Mazeret dilekçesi kabul edilirse, duruşmanın yeni bir tarihe ertelenmesi veya tali unsurların çözümü için işlemlere devam edilmesi kararı alınır. Bu durumda, mazeret dilekçesi sunan tarafa ayrıca yeni duruşma günü tebliğ edilmez ve kişi, yokluğunda olanları Uyap üzerinden takip eder.
    5 kaynak