• Buradasın

    En geçerli mazeret nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    En geçerli mazeret, kişinin özel hayatını ve iş ile bağlantılı olmayan durumlarını kapsayan gerekçelerdir. Bu gerekçeler arasında şunlar yer alır:
    • Hastalık veya sağlık sorunları: Grip, adet sancısı, alerji veya mide virüsü gibi durumlar 1.
    • Aile durumları: Evlilik, doğum, evlat edinme, eş, ebeveyn, kardeş veya çocuğun ölümü 235.
    • Acil durumlar: Evcil hayvanla ilgili acil bir durum, şehir dışından misafirlerin gelmesi, önemli bir kargo beklentisi, araçla ilgili sorunlar 1.
    • Dini günler: Yom Kippur, Diwali, Ramazan gibi dini bayramlar 1.
    Mazeret izni, iş hukukuna göre düzenlenmiş olup, işverenlerin bu izinleri verme yükümlülüğü vardır 235.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. ayboga.av.tr
        3
      4. milliyet.com.tr
        4
      5. iscihaklariavukati.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mazeret izinleri nelerdir?

    Mazeret izinleri, çalışanların özel veya beklenmedik durumlar nedeniyle iş yerinden geçici olarak ayrılmalarına olanak tanıyan izin türleridir. Başlıca mazeret izinleri şunlardır: 1. Evlilik İzni: Çalışanın evlenmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 2. Doğum İzni: Eşin doğum yapması halinde erkek çalışana 5 gün izin verilir. 3. Ölüm İzni: Çalışanın veya birinci derece yakınının (eş, çocuk, anne, baba) vefatı durumunda 3 gün izin kullanılabilir. 4. Evlat Edinme İzni: Çalışanın evlat edinmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 5. Çocuk Tedavi İzni: %70 ve üzeri engelli veya süreğen sağlık sorunları olan çocuklara sahip ebeveynlerin, çocuklarının tedavi süreçlerine katılmak amacıyla kullandıkları izindir. 6. Doğal Afetler: Deprem, yangın, sel gibi olağanüstü hallerde en az 3 gün izin sağlanır. İzin süreleri, iş kanunu ve devlet memurları kanunu kapsamında belirlenmiştir ve işverenin inisiyatifine göre bu süreler artırılabilir.
    5 kaynak

    Mazeretim nedeniyle izin istiyorum ne demek?

    "Mazeretim nedeniyle izin istiyorum" ifadesi, çalışanların özel ve beklenmedik durumlar karşısında işlerinden kısa süreliğine izin almak istediklerini belirtir. Bu tür durumlar arasında evlilik, doğum, ölüm, engelli veya süreğen hastalığı olan bir çocuğun tedavisi gibi durumlar yer alır. Mazeret izni, İş Kanunu çerçevesinde düzenlenen ve çalışanların iş-yaşam dengelerini korumalarına destek olan bir haktır.
    5 kaynak

    Bahane ve mazeret arasındaki fark nedir?

    Bahane ve mazeret arasındaki temel fark, bahanenin genellikle gerçek sebebi gizlemek için öne sürülen sahte bir gerekçe, mazeretin ise geçerli bir nedenden dolayı bir şeyin yapılamadığını açıklayan gerçek bir sebep olmasıdır. Bahane: Bir şeyin gerçek sebebini gizleyerek onun yerine ileri sürülen sahte sebep. Mazeret: Geçerli bir zorunluluk veya engel nedeniyle bir şey yapamama durumu. Örnek: "Elektrikler kesildi, çalışamadım hocam!" cümlesi bir bahanedir; gerçek sebep bu değildir.
    5 kaynak

    Mazeret tayini için hangi sağlık sorunları olmalı?

    Mazeret tayini için sağlık sorunu olarak kabul edilen durumlar şunlardır: Memurun kendisinin, eşinin, anne, baba veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının sağlık sorunları. Yargı kararıyla vasi tayin edildiği kardeşinin sağlık sorunları. Sağlık mazeretine dayalı tayin için, söz konusu rahatsızlığın memurun görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmaması veya mevcut görev yerinin sağlık mazeretine konu kişinin sağlık durumunu tehlikeye düşürmesi gerekir. Mazeret tayini için gerekli belgelerin, eğitim ve araştırma hastanesi veya üniversite hastanesinden alınmış sağlık kurulu raporu olması gerekir.
    5 kaynak

    Alibi ve mazeret aynı şey mi?

    Evet, "alibi" ve "mazeret" aynı şeyi ifade eder. "Alibi", İngilizce bir kelime olup, Türkçede "suç mahallinden başka yerde bulunmak" veya "suç anında başka yerde olduğunu ispat etmek" anlamına gelir. "Mazeret" ise, bir kişinin suç işlendiği sırada başka bir yerde olduğunu kanıtlaması için sunduğu gerekçe olarak tanımlanır.
    5 kaynak

    Mazeret dilekçesi kabul edilirse ne olur?

    Mazeret dilekçesi kabul edildiğinde, mahkeme sunduğunuz mazereti uygun görür ve duruşmayı erteler. Ancak, dilekçenin zamanında sunulması, belgelendirilmesi ve somut, inandırıcı olması gerekmektedir. Ayrıca, HMK madde 150'ye göre, mazeret dilekçesi kabul edilen kişiye yeni duruşma için çağrı gönderilmeksizin, o kişinin gelecek duruşma gün ve saatini kalemden öğrenmesine karar verilmesi yanlıştır. Mazeret dilekçeleri, adil yargılanma hakkının bir uzantısı olarak, özellikle avukatların yargılamaya etkin katılımını sağlamak için kritik öneme sahiptir.
    5 kaynak

    Aylıksız izinde hangi mazeretler geçerli?

    Aylıksız izinde geçerli olan bazı mazeretler: Sağlık durumu: Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memurun refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması. Memurun kendisinin veya çocuğunun ağır bir hastalığı veya tedavi gerektiren bir durumunun olması. Doğum ve evlat edinme: Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilmesi. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlara, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilmesi. Diğer durumlar: Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler. Yurtdışına gönderilen veya sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan memurlar. Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar.
    5 kaynak