En geçerli mazeretler arasında şunlar yer alır:
- Sağlık Sorunları: İşçinin sağlık raporu sunması durumunda, hastalık nedeniyle işe gidememesi geçerli bir mazeret olarak kabul edilir 12.
- Ailevi Nedenler: Aile bireylerinden birinin ölümü, ağır hastalığı veya acil bakıma muhtaç hale gelmesi gibi durumlar da mazeret olarak değerlendirilir 12.
- Doğum ve Gebelik İzni: Kadın çalışanlar için doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta doğum izni hakkı bulunmaktadır 1.
- Askerlik Hizmeti: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle çalışamadıkları süre boyunca işe gitmeme hakkına sahiptir 1.
Ayrıca, mahkemeye sunulabilecek diğer geçerli mazeretler arasında seyahat, iş engeli, mücbir sebepler ve eğitim sınavları da yer alır 3.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: