• Buradasın

    En geçerli mazeret nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    En geçerli mazeretler arasında şunlar yer alır:
    1. Sağlık Sorunları: İşçinin sağlık raporu sunması durumunda, hastalık nedeniyle işe gidememesi geçerli bir mazeret olarak kabul edilir 12.
    2. Ailevi Nedenler: Aile bireylerinden birinin ölümü, ağır hastalığı veya acil bakıma muhtaç hale gelmesi gibi durumlar da mazeret olarak değerlendirilir 12.
    3. Doğum ve Gebelik İzni: Kadın çalışanlar için doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta doğum izni hakkı bulunmaktadır 1.
    4. Askerlik Hizmeti: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle çalışamadıkları süre boyunca işe gitmeme hakkına sahiptir 1.
    Ayrıca, mahkemeye sunulabilecek diğer geçerli mazeretler arasında seyahat, iş engeli, mücbir sebepler ve eğitim sınavları da yer alır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. ayboga.av.tr
        3
      4. milliyet.com.tr
        4
      5. iscihaklariavukati.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mazerette hangi gerekçeler belirtilir?

    Mazeret dilekçesinde belirtilebilecek gerekçeler şunlardır: 1. Sağlık sorunları: Ani bir hastalık veya sağlık sorunu nedeniyle göreve devam edilememesi. 2. Ailevi zorunluluklar: Yakın bir aile üyesinin ölümü veya acil bir durum. 3. Doğal afetler: Deprem, yangın, sel gibi olağanüstü haller. 4. Yasal görevler: Başka bir davada görev almak gibi yasal yükümlülükler. 5. Seyahat: Yurt içi veya yurt dışı seyahat gibi geçici ayrılmalar. Bu gerekçeler, duruma göre değişiklik gösterebilir ve her zaman resmi belgelerle desteklenmelidir.
    5 kaynak

    Mazeretin kabul edilmesi için ne yapmalı?

    Mazeretin kabul edilmesi için yapılması gerekenler şunlardır: 1. İşverene Başvuru: Mazeret gerekçesini belirten bir dilekçe veya e-posta ile işverene başvuru yapılmalıdır. 2. Gerekli Belgelerin Sunulması: Mazeret durumunu doğrulayan belgeler (örneğin, evlilik cüzdanı, ölüm belgesi, doğum raporu) sunulmalıdır. 3. Onay Süreci: İşveren, mazereti İş Kanunu kapsamında değerlendirmek zorundadır ve izni onaylar. Mazeret izni, olayın gerçekleştiği tarih itibarıyla kullanılmalıdır ve geriye dönük devredilemez.
    5 kaynak

    Mazeretim nedeniyle izin istiyorum ne demek?

    "Mazeretim nedeniyle izin istiyorum" ifadesi, çalışanın beklenmedik veya acil bir durum nedeniyle işine devam edemeyeceğini ve bu sebeple izin talep ettiğini ifade eder.
    5 kaynak

    Mazeretli sayılmak için ne yapmalı?

    Mazeretli sayılabilmek için yapılması gerekenler, duruma göre değişiklik gösterebilir: 1. Sağlık Durumu: Hastalık nedeniyle mazeretli sayılabilmek için sağlık kurumlarından alınmış sağlık raporu sunmak gereklidir. 2. Yakınların Durumu: Aile fertlerinden birinin ölümü veya ağır hastalığı durumunda, ilgili belgeleri (ölüm raporu, sağlık kurulu raporu) ibraz etmek gerekir. 3. Diğer Mazeretler: Yargı süreci, tutukluluk, doğal afetler, sınav çakışması gibi durumlarda da ilgili belgeleri sunarak mazeret talebinde bulunulabilir. Başvuru Süreci: Mazeret başvurusu, mazeretin hemen ardından, genellikle beş iş günü içinde, ilgili yönetim kuruluna yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Mazerette hangi izinler kullanılır?

    Mazeret izinleri, işçinin özel hayatında oluşan durumlar veya olağanüstü olaylar nedeniyle kullanabileceği ücretli izinlerdir. İş Kanunu'na göre mazeret izinleri şunlardır: 1. Evlilik İzni: Erkek veya kadın işçiye evlilik için 3 gün izin verilir. 2. Ölüm İzni: İşçinin annesinin, babasının, kardeşinin, eşinin veya çocuğunun ölümü durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 3. Evlat Edinme İzni: İşçinin evlat edinmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 4. Babalık İzni: Erkek işçinin eşinin doğum yapması durumunda 5 gün izin hakkı vardır. 5. Çocuk İçin Tedavi İzni: En az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde kullanılmak üzere 10 gün izin hakkı vardır. Bu izinlerin kullanılabilmesi için işçinin işverene yazılı olarak başvurması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Mazeret izinleri nelerdir?

    Mazeret izinleri, çalışanların özel veya beklenmedik durumlar nedeniyle iş yerinden geçici olarak ayrılmalarına olanak tanıyan izin türleridir. Başlıca mazeret izinleri şunlardır: 1. Evlilik İzni: Çalışanın evlenmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 2. Doğum İzni: Eşin doğum yapması halinde erkek çalışana 5 gün izin verilir. 3. Ölüm İzni: Çalışanın veya birinci derece yakınının (eş, çocuk, anne, baba) vefatı durumunda 3 gün izin kullanılabilir. 4. Evlat Edinme İzni: Çalışanın evlat edinmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 5. Çocuk Tedavi İzni: %70 ve üzeri engelli veya süreğen sağlık sorunları olan çocuklara sahip ebeveynlerin, çocuklarının tedavi süreçlerine katılmak amacıyla kullandıkları izindir. 6. Doğal Afetler: Deprem, yangın, sel gibi olağanüstü hallerde en az 3 gün izin sağlanır. İzin süreleri, iş kanunu ve devlet memurları kanunu kapsamında belirlenmiştir ve işverenin inisiyatifine göre bu süreler artırılabilir.
    5 kaynak

    Aylıksız izinde hangi mazeretler geçerli?

    Aylıksız izinde geçerli mazeretler şunlardır: 1. Hizmet süresine bağlı izin: 5 hizmet yılını tamamlamış memurlar, istekleri üzerine aylıksız izin alabilirler. 2. Refakat izni: Memurun eşinin veya yakınlarının sağlık sorunları nedeniyle refakat etmesi gerektiğinde, bu süre zarfında aylıksız izin verilebilir. 3. Doğum izni: Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilir. 4. Evlat edinme: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlara, izin süresinin bitimini izleyen gün göreve başlamak üzere aylıksız izin verilir. 5. Eğitim izni: Özel burs sağlayan veya bütçe imkanlarıyla yurt dışına gönderilen memurlara, eğitim süresi boyunca aylıksız izin verilebilir. 6. Eşin görev veya eğitimi: Eşinin görev yeri değişikliği veya eğitimi nedeniyle memura aylıksız izin verilebilir. 7. Askerlik: Muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere aylıksız izne ayrılan memurlar, askerlik görevini tamamladıktan sonra 30 gün içinde göreve dönmek zorundadır.
    5 kaynak