• Buradasın

    Mahkeme kararı ile göreve iade edilenler maaş iadesi ne zaman yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mahkeme kararı ile göreve iade edilenlerin maaş iadesi, idare mahkemesinin kararının idareye tebliğ edildiği tarihi takip eden günü izleyen ay/dönemin sonuna kadar yapılmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. milhukuk.com
        2
      3. mdmhukuk.com
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. asghukukdanismanlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Göreve iadeden sonra ne olur?

    Göreve iadeden sonra, ihraç edilmiş veya açığa alınmış kamu görevlisi için şu işlemler gerçekleşir: 1. Mali ve sosyal hakların ödenmesi: Görevden uzak kaldıkları süreye karşılık gelen mali ve sosyal hakları ödenir. 2. Eski göreve atama: Esasen, göreve iade edilenlerin eski kadro veya pozisyonlarına atanmaları gerekir. 3. Yasal faiz uygulaması: Göreve iade sonrası ödenecek haklar, yasal faiziyle birlikte hesaplanır. Bu süreçte, göreve iade kararının yargı kararıyla olması durumunda, mahkeme kararı kesinleştiğinde görevlinin göreve başlaması sağlanır.
    5 kaynak

    Göreve iade edilen memurun SGK kesintisi nasıl yapılır?

    Göreve iade edilen memurun SGK kesintisi, iki farklı duruma göre yapılır: 1. 5510 sayılı Kanuna tabi personel: Görevden uzaklaştırılan ve daha sonra yargı kararı ile görevine iade edilen 5510 sayılı kanuna tabi personelin primleri, göreve son verildiği tarihten görevine başladığı tarihe kadar kendi kadrosunun veya emsali kadronun prime esas kazancına göre hesaplanır. 2. 5434 sayılı Kanuna tabi personel: Bu personel için ay ay prim bildirimi yapılmasına gerek yoktur, primler toplu şekilde gönderilebilir.
    5 kaynak

    Göreve iade edilen memurun geriye dönük maaşı ne zaman ödenir?

    Göreve iade edilen memurun geriye dönük maaşı, görevine iade edildiği tarihten itibaren ödenir.
    5 kaynak

    Göreve iadeden sonra kıdem tazminatı ödenir mi?

    Evet, göreve iadeden sonra kıdem tazminatı ödenir. İşe iade davası sonucunda işçinin işe başlatılmaması durumunda, işveren işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    İşe iade davası şartları nelerdir?

    İşe iade davası şartları şunlardır: 1. İş Sözleşmesinin Usulsüz Feshi: İşverenin, işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen geçerli sebeplere dayanmadan feshetmesi gereklidir. 2. Çalışma Süresi: İşçinin, işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekmektedir. 3. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşe iade davası, belirsiz süreli iş sözleşmesine sahip işçiler tarafından açılabilir. 4. Dava Açma Süresi: İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren, işçinin 1 ay içinde işe iade talebiyle işyerine başvurması ve işverenin talebi reddetmesi halinde, işçinin bu reddedilme tarihinden itibaren 1 ay içinde mahkemeye başvurması gerekir. 5. İşyerindeki Çalışan Sayısı: İşe iade davası şartlarından en önemlisi işyerinde en az 30 çalışanın bulunması gereklidir. Bu şartlar, işe iade davasının başarılı olabilmesi için esastır.
    5 kaynak

    Geriye dönük maaş iadesi zamanaşımı süresi ne kadardır?

    Geriye dönük maaş iadesi için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    Geriye dönük maaş iadesi nasıl hesaplanır?

    Geriye dönük maaş iadesi hesaplaması, çalışanın hak ettiği ancak ödenmemiş olan maaşların toplamını içerir. Bu hesaplama şu adımlarla yapılır: 1. Çalışanın gerçekte ne kadar maaş aldığı belirlenir. 2. Ödeme oranları ve çalışma saatleri dikkate alınarak, çalışanın alması gereken toplam maaş hesaplanır. 3. Geriye dönük ödeme miktarı hesaplanır; bu, çalışanın alması gereken maaş ile gerçekte aldığı maaş arasındaki farktır. Faiz hesaplaması da yapılabilir; bu durumda, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ve ödemenin geciktiği süre dikkate alınır. Geriye dönük maaş iadesi için iş mahkemelerine başvurulabilir.
    5 kaynak