• Buradasın

    Lokavt sonrası işten ayrılma nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Lokavt sonrası işten ayrılma süreci, belirli yasal prosedürleri takip etmeyi gerektirir. Bu süreç şu adımları içerir:
    1. Fesih Bildirimi: İşveren, lokavtın sona erdiğini ve işçilerin işlerine dönebileceğini resmi olarak ilan eder 35.
    2. Yazılı Bildirim: İşçi, işten ayrılma niyetini işverene yazılı olarak bildirmelidir 4. Bu bildirimde işten ayrılma sebebi açıkça belirtilmelidir 4.
    3. Hakların Talebi: İşçi, işten ayrılmadan önce kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep etmeli ve bu hakların yasal süreçte ödenmesini sağlamalıdır 24.
    4. Devir İşlemleri: İşçinin sorumluluklarının başka bir personele devri ve iş yerindeki ekipmanların iadesi gibi devir işlemleri yapılmalıdır 1.
    5. SGK Bildirimi: İşveren, işçinin işten ayrılışını e-sigorta kanalı üzerinden SGK'ya bildirmelidir 1.
    Bu sürecin yasalara uygun şekilde yürütülmesi, hem işverenin hem de çalışanın çıkarına olur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. elogo.com.tr
        1
      2. isinolsun.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. mapfre.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılma dilekçesi detaylı olursa ne olur?

    İşten ayrılma dilekçesinin detaylı olması, işçinin haklarını kaybetmesine veya hak arama süreçlerinin zorlaşmasına yol açabilir. Dilekçede belirli bir sebep yazmak yerine genel ifadeler kullanmak daha avantajlıdır. Tek bir gerekçe belirtilmesi, sonraki hukuki süreçlerde sadece o gerekçeyle sınırlı kalmaya neden olabilir. Yazılan gerekçenin ispat edilememesi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi hakların kaybedilmesine yol açabilir. İşten ayrılma dilekçesi hazırlanırken profesyonel ve stratejik bir yaklaşım sergilenmeli, iş hukuku çerçevesinde çalışan lehine olacak şekilde hareket edilmelidir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış nasıl yapılır?

    SGK'ya işten çıkış bildirgesi vermek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Fesih kararının iletilmesi. 2. Sorumlulukların devri. 3. İnsan kaynakları süreci. 4. Mali süreçlerin tamamlanması. 5. İşten çıkış belgesinin hazırlanması. 6. SGK'ya bildirim. İşten çıkış bildirgesinde çalışanın kimlik bilgileri, adresi, sosyal güvenlik bilgileri ve işten çıkış nedeni gibi bilgiler yer alır. İşten çıkış bildirgesinin, çalışanın işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde verilmesi gerekir.
    5 kaynak

    Lokavtın sona ermesinden itibaren kaç gün içinde işe dönmek zorunda?

    Lokavtın sona ermesinden itibaren işçilerin işe dönmek zorunda olduğu belirli bir süre bulunmamaktadır. Ancak, lokavtın sona erdiği, görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir ve kanuni grev ve lokavt, ilanın yapılması ile sona erer. Daha fazla bilgi için ilgili mevzuat olan 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'na başvurulabilir.
    5 kaynak

    SSK işten çıkış kaç gün içinde yapılır?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, sigortalı çalışanın işten ayrılması halinde işten çıkış bildirgesinin en geç 10 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesi gerekmektedir. İşten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde ise bildirge, resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde SGK'ya verildiği takdirde yasal süresi içinde verilmiş sayılır.
    5 kaynak

    Ayrılma hakkı ve ayrılma akçesi aynı şey mi?

    Hayır, ayrılma hakkı ve ayrılma akçesi aynı şey değildir. Ayrılma hakkı, pay sahibinin belirli durumlarda paylarını doğrudan pay sahibi olduğu halka açık anonim şirkete satma hakkıdır. Ayrılma akçesi ise, şirket ortağının sermaye payına tekabül eden talep hakkının karşılığını oluşturan bir değerdir. Ayrılma hakkı, pay sahibine ortaklık ilişkisini sona erdirme imkanı tanırken, ayrılma akçesi bu sürecin finansal karşılığını ifade eder.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi bazı hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir: İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğü: İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren işçinin çalışması gereken sürenin ücretini tazminat olarak talep edebilir. İcra takibi riski: İşveren, tazminat talebini ihtarname ile bildirdikten sonra ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurarak icra yoluyla tahsilat işlemi başlatabilir. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, ihbar süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden işi bıraktığında işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Ancak, işçinin haklı bir sebebi varsa (ücretin eksik veya geç ödenmesi, mobbing, iş sağlığı ve güvenliğinin tehlikeye atılması gibi) ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi aynı mı?

    İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi aynı değildir. İşten ayrılma dilekçesi, çalışanın görevinden ayrılma kararını yazılı olarak işverene bildirmesidir. İşten ayrılış bildirgesi ise, çalışanın sigorta işlemlerinin düzenlenmesi için gerekli olan ve işten çıkışın resmiyet kazanmasını sağlayan bir belgedir. İşten ayrılış bildirgesinde, çalışanın kimlik bilgileri, adresi, sosyal güvenlik bilgileri ve işten çıkış nedeni gibi bilgiler yer alır.
    5 kaynak