• Buradasın

    Ayrılma hakkı ve ayrılma akçesi aynı şey mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ayrılma hakkı ve ayrılma akçesi farklı kavramlardır.
    Ayrılma hakkı, bir ortağın şirketten kendi iradesiyle veya mahkeme kararıyla çıkma olasılığını ifade eder 12.
    Ayrılma akçesi ise, ortağın şirketten ayrılması durumunda, esas sermaye payının gerçek değerine göre hesaplanan ve ortağın talep etme hakkına sahip olduğu bir ödemedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. zumbul.av.tr
        1
      2. selcukener.av.tr
        2
      3. iupress.istanbul.edu.tr
        3
      4. saritaslihukuk.com
        4
      5. mtopaloglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bölünme ve tür değiştirmede ayrılma akçesi nedir?

    Bölünme ve tür değiştirmede ayrılma akçesi, birleşmeye katılan şirketlerin, birleşme sözleşmesinde ortaklara tanıyabileceği bir haktır. Bu hak, ortaklara devralan şirkette pay ve ortaklık haklarının iktisabı veya iktisap olunacak şirket paylarının gerçek değerine denk gelen bir ayrılma akçesi arasında seçim yapma imkanı sunar. Eğer sadece ayrılma akçesinin verilmesi öngörülmüşse, bu durumun birleşme sözleşmesinde yer alabilmesi için, devreden şirketin oy hakkını haiz ortaklarının yüzde doksanının olumlu oylarıyla onaylanması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Ortaklıktan çıkma halinde ayrılma akçesi ödenmezse ne olur?

    Ortaklıktan çıkma halinde ayrılma akçesi ödenmezse, ayrılan ortak şirkete karşı bütün alacaklılardan sonra gelen bir alacak hakkına sahip olur. Ayrıca, mahkeme kararıyla ortaklıktan çıkarılan ortak, ayrılma akçesinin ödenmemesi durumunda da mahkemeden ayrılma akçesinin ödenmesine karar vermesini talep edebilir.
    5 kaynak

    Ayrılma kararı ne anlatıyor?

    Ayrılma kararı, evliliklerinde sorunlar yaşayan ancak boşanmak istemeyen eşlerin, belirli bir süre ayrı yaşamalarına imkan tanıyan bir hukuki süreçtir. Ayrılma kararının sonuçları şunlardır: - Süre: Hakim, 1 yıldan 3 yıla kadar bir süre için ayrılma kararı verebilir. - Velayet: Çocuğun velayeti ve ayrılık süresi içinde diğer eşin çocukla ilişki kurma şekli belirlenir. - Geçici önlemler: Eşlerin barınması, geçimi, mallarının yönetimi ve diğer geçici önlemler hakim tarafından re'sen alınır. - Boşanma imkanı: Ayrılma süresi sonunda ortak hayat yeniden kurulamamışsa, eşlerden her biri boşanma davası açabilir. Ayrılma davası, aile mahkemesinde görülür ve yetkili mahkeme, eşlerden birinin yerleşim yeri veya son altı aydan beri birlikte oturdukları yer mahkemesidir.
    5 kaynak

    Ayrılma yasası nedir?

    Ayrılma Yasası (Segregasyon Yasası), Mendel yasalarından biridir ve şu şekilde tanımlanır: bir bireyde üreme hücreleri (gametler) oluşurken, allel genler birbirinden ayrılarak farklı hücrelere geçer ve her gamet yalnızca bir allel içerir.
    5 kaynak

    Ayrılma Akçesini kim belirler?

    Ayrılma akçesini iki şekilde belirlemek mümkündür: 1. Ortaklık Sözleşmesi ile Belirleme: Ayrılma akçesi, ortaklık sözleşmesinde düzenlenebilir ve bu sözleşmede esas sermaye payının gerçek değeri dışında farklı bir değerde hesaplanması öngörülebilir. 2. Mahkeme Tarafından Belirleme: Tarafların gerçek değer üzerinde anlaşamaması durumunda, gerçek değer, TTK'nın 597. maddesi gereği taraflardan birinin istemi üzerine mahkeme tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    Ayrılma Akçesi ne zaman ödenir?

    Ayrılma akçesi, aşağıdaki durumlarda ödenir: 1. Genel Kurul Kararı ile Çıkarma: Şirket esas sözleşmesinde öngörülen sebepler çerçevesinde, genel kurul kararıyla ortak şirketten çıkarıldığı zaman. 2. Mahkeme Kararı ile Çıkarma: Haklı sebebin varlığı halinde, şirketin istemi üzerine mahkeme kararıyla ortak şirketten çıkarıldığı zaman. Ayrılma akçesinin ödenme zamanı, kararın kesinleştiği tarih olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle şirketten ayrılma nasıl yapılır?

    Haklı nedenle şirketten ayrılmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Noter aracılığıyla ihtarname çekmek: İşçiden kaynaklanmayan bir sebeple iş sözleşmesini feshettiğini belgelemek için noter aracılığıyla işverene haklı fesih ihtarnamesi gönderilmelidir. 2. Kıdem tazminatı talebi: Haklı fesih durumunda işçi, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. 3. İspat edilebilir kanıtlar toplamak: Maaş ödenmediği takdirde banka hesap dökümleri, mobbing durumunda yazışmalar veya tanık beyanları gibi kanıtlar toplanmalıdır. Haklı fesih sebepleri arasında maaşın düzenli ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, işyerinde mobbing, kötü muamele veya psikolojik baskı uygulanması gibi durumlar yer alır.
    5 kaynak