• Buradasın

    Kısmi zamanlı öğrenci yönergesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısmi zamanlı öğrenci yönergesi, üniversitelerde kısmi zamanlı öğrenci çalıştırma programını düzenleyen kuralları belirler 123. Bu yönergeler, öğrencilerin seçimi, işe başlatılması, haftalık çalışma süreleri, ücret ve sigorta işlemleri gibi konuları kapsar 123.
    Bazı üniversitelerin kısmi zamanlı öğrenci yönergelerine şu sitelerden ulaşılabilir:
    • gsu.edu.tr 1. "Kısmi Zamanlı Çalışan Öğrenci Yönergesi" 1.
    • izu.edu.tr 2. "Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Yönergesi" 2.
    • kent.edu.tr 3. "İstanbul Kent Üniversitesi Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Yönergesi" 3.
    • sks.ankara.edu.tr 4. "Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Yönergesi" 4.
    • kulturnoktasi.iku.edu.tr 5. "Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma" 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pau.edu.tr
        1
      2. istinye.edu.tr
        2
      3. kent.edu.tr
        3
      4. sks.gsu.edu.tr
        4
      5. artuklu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kısmi zamanlı çalışan asgari ücret alır mı?

    Kısmi zamanlı çalışan, asgari ücret alabilir. 2025 yılı için net asgari ücret 22.104,67 TL'dir. Maaş hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışma saatlerinin belirlenmesi. 2. Saatlik ücret hesabı. 3. Aylık toplam maaş hesabı. Örneğin, ayda 120 saat çalışan bir kısmi zamanlı işçi için: çalışma gün sayısı: 16 gün (120 saat ÷ 7,5 saat/gün); net maaş: 16 × 736,80 TL = 11.788,80 TL. Haftada 30 saat çalışanlar için aylık net maaş 11.788,80 TL'den az olamaz.
    5 kaynak

    KYK yurt öğrencileri part time çalışabilir mi?

    Evet, KYK yurt öğrencileri part-time çalışabilir. Gençlik ve Spor Bakanlığı'nın "Yurt-time" projesi kapsamında, KYK yurtlarında kalan öğrenciler, kendi yurtlarında günlük iki saat, haftalık ise sekiz saatten fazla olmayacak şekilde spor faaliyetlerinde görev alarak part-time çalışabilirler. Ayrıca, yeni yönetmeliğe göre, sigortalı çalışan ve aynı zamanda KYK bursu alan öğrencilerin bursu kesilmemektedir.
    5 kaynak

    Kısmi zaman ne demek?

    Kısmi zamanlı ya da part-time çalışma, tam zamanlı işe kıyasla haftalık çalışma saati belirgin biçimde daha az olan istihdam şeklidir. Türkiye'de haftalık çalışma süresi azami 45 saat olduğundan, 30 saate kadar olan çalışmalar kısmi süreli çalışma olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışma ne zaman tam zamanlı olacak?

    Kısmi zamanlı çalışma, tam zamanlı çalışmaya şu durumlarda geçer: Doğum sonrası kısmi süreli çalışmaya başlayan bir çalışan, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla tam süreli çalışmaya geri dönebilir. Tam süreli çalışmaya geçmek isteyen işçi, dönüş tarihinden en az bir ay önce yazılı talepte bulunur. Tam süreli çalışmaya geçiş yapıldığında, kısmi süreli iş sözleşmesi sona erer ve bu sözleşme tam süreli bir sözleşme olarak yeniden düzenlenir.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışan kaç gün rapor alabilir?

    Kısmi zamanlı çalışanların rapor hakkı, tam zamanlı çalışanlarla aynıdır. Bir çalışan, tek hekimden bir seferde en fazla 10 gün rapor alabilir ve bu süre, tedavi sürecinin devam etmesi durumunda doktor tarafından uzatılabilir. Ancak, aralıksız 40 günü aşan raporlar için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlık kurulunun onayı gereklidir.
    5 kaynak

    Kısmi ne demek?

    Kısmi kelimesi, bir şeyin yalnız bir bölümünü içine alan, tikel, bölümsel anlamına gelir. Örnekler: Kısmi felç: Vücudun sadece bir kısmına inen felç. Kısmi burs: Sadece belirli bir kısmı kapsayan burs. Kısmi türev: Matematikte, bir değişkenin diğerine göre türevi.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışma için nereye dilekçe verilir?

    Kısmi zamanlı çalışma için işverene yazılı dilekçe verilmelidir. Dilekçede yer alması gereken bilgiler: Kısmi süreli çalışmaya başlanılacak tarih; Tüm iş günlerinde çalışılacaksa çalışmanın başlama ve bitiş saatleri; Haftanın belirli günlerinde çalışılacaksa tercih edilen iş günleri. Ayrıca, dilekçeye eşin çalıştığına dair belge eklenmelidir. Başvuru zamanı: Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce yapılmalıdır. Talep edilen süre: Kısmi süreli çalışma, çocuğun mecburi ilköğretim çağı başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yapılabilir. İşverenin yükümlülüğü: İşveren, talebi bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde karşılamak zorundadır.
    5 kaynak