• Buradasın

    Kamu yönetiminde verimsizlik nedenleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu yönetiminde verimsizlik nedenleri şunlardır:
    1. Siyasal İsteksizlikler: Politikacılar, uzun vadeli planlamalar yerine günlük haberlere odaklanarak kısa vadeli çözümleri tercih ederler 1.
    2. Yetersiz İnsan Kaynakları Yönetimi: Ücret ve performans bağlantılı ücret uygulamalarının yetersizliği, çalışanlarda hoşnutsuzluğa yol açar 1.
    3. Sendikal Direnişler: Kamu sektöründeki sendikalaşma, verimlilik arayışlarını ikinci plana atar 1.
    4. Kırtasiyecilik ve Bürokratik Katılık: Sıkı kurallar ve düzenlemeler, yenilik ve verimlilik geliştirme imkânlarını sınırlar 14.
    5. Organizasyonel Engeller: Kamu kurumları arasında koordinasyon eksikliği ve yetki dağılımındaki belirsizlikler verimsizliği artırır 14.
    6. Verimliliğin İkincil Görülmesi: Kamu kurumları, farklı amaçların çatışması nedeniyle verimlilik yerine diğer önceliklere odaklanır 1.
    7. Yolsuzluk ve Kayırmacılık: Kaynakların verimli alanlara gitmesini engelleyen yolsuzluklar, kamu hizmetlerinin kalitesini düşürür 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. researchgate.net
        1
      2. 2
      3. 9lib.net
        3
      4. mahalliidarelerdernegi.org.tr
        4
      5. sbb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Türkiye'de kamu yönetimi neden başarısız?

    Türkiye'de kamu yönetiminin başarısız olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Yetersiz Kaynak Yönetimi: Kamu kaynaklarının etkin bir şekilde yönetilememesi, bütçe planlamasının yetersiz olması ve hizmetlerin sürdürülebilirliğini tehdit etmesi. 2. Şeffaflık Eksikliği: Kamu yönetiminde şeffaflığın olmaması, yolsuzluk ve kayırmacılığın önünü açarak halkın devlet kurumlarına olan güvenini azaltması. 3. Bürokratik Engeller: Karmaşık ve ağır işleyen bürokratik süreçler, hem vatandaşların hem de kamu çalışanlarının işlerini zorlaştırması. 4. Katılımcılık Azlığı: Vatandaşların karar alma süreçlerine yeterince dahil edilmemesi, toplumun farklı kesimlerinin ihtiyaç ve beklentilerinin göz ardı edilmesi. 5. Siyasal İstikrarsızlık: Kısa dönemli hükümetlerin varlığı, uzun dönemli perspektife sahip politikaların uygulanmasını engellemesi. Bu sorunların üstesinden gelmek için, kamu yönetiminde köklü reformlar ve yenilikçi yaklaşımlar gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kamu yönetim biliminin temel amacı nedir?

    Kamu yönetim biliminin temel amacı, kamu politikalarını belirlemek, uygulamak ve denetlemek olarak özetlenebilir. Ayrıca, bu bilim dalının amaçları arasında: - Yönetim becerisi kazandırmak ve kamusal yönetimin gelişmesine katkı sağlamak; - Halkın ortak ihtiyaçlarını karşılamak için devlet veya diğer kamu kurumları tarafından sunulan mal ve hizmetleri organize etmek; - Toplumsal düzeni sağlamak ve bireylerin haklarını korumak.
    5 kaynak

    Kamu hizmetinin temel ilkeleri nelerdir?

    Kamu hizmetinin temel ilkeleri şunlardır: 1. Süreklilik: Kamu hizmetleri kesintisiz ve düzenli bir şekilde yürütülmelidir. 2. Eşitlik: Tüm bireyler kamu hizmetlerinden eşit şekilde yararlanmalıdır. 3. Tarafsızlık: Kamu hizmetleri, dil, renk, cinsiyet, siyasi düşünce gibi ayrımlar yapılmaksızın sunulmalıdır. 4. Uyarlanma (Değişkenlik): Kamu hizmetleri, toplumun değişen ihtiyaçlarına göre güncellenmelidir. 5. Bedelsizlik (Meccanilik): Kamu hizmetleri karşılığında yararlananlardan bedel alınmamalıdır.
    5 kaynak

    Kamu yönetiminde temel kavramlar nelerdir?

    Kamu yönetiminde temel kavramlar şunlardır: 1. Kamu Yönetimi: İktidarın, bireyleri ve hizmetleri bir araya getirerek hedeflere ulaşma sürecidir. 2. Kamu Politikası: Hükümetlerin sosyal, ekonomik veya çevresel sorunlara yanıt olarak geliştirdiği strateji ve eylemler bütünüdür. 3. Yönetim Teorileri: Kamu yönetimi uygulamalarına yön veren klasik, insan ilişkileri, sistem teorileri ve yeni kamu yönetimi yaklaşımı gibi teorilerdir. 4. Etkinlik ve Verimlilik: Belirlenen hedeflere ulaşma derecesi ve mevcut kaynakların en iyi şekilde kullanılarak hedeflere ulaşma oranıdır. 5. Kamu Hizmetleri: Sağlık, eğitim, ulaşım, güvenlik gibi alanlarda topluma sunulan hizmetlerdir. 6. Yerel Yönetim: Halkın karar organlarını doğrudan seçtiği, idari ve mali özerkliği olan demokratik bir kuruluştur. 7. Kamu Görevlisi: Kamusal faaliyetin yürütülmesine katılan kişidir. 8. Norm Düzeni: Anayasa, kanunlar, tüzükler ve idari kararlardan oluşan kurallar bütünüdür.
    5 kaynak

    Kamu yönetiminde saydamlığın önemi nedir?

    Kamu yönetiminde saydamlığın önemi şu şekilde özetlenebilir: 1. Vatandaş Güvenini Artırır: Saydamlık, vatandaşların kamu yönetimine olan güvenini güçlendirir. 2. Hesap Verebilirliği Sağlar: Kamu kurumlarının faaliyetlerini ve harcamalarını açıklayarak hesap verebilirliklerini artırır. 3. Yolsuzlukla Mücadelede Etkili Olur: Saydamlık, yolsuzluğun önlenmesine ve tespitine yardımcı olan en önemli mekanizmalardan biridir. 4. Kaynakların Etkin Kullanımını Teşvik Eder: Kamusal kaynakların kullanımında etkinliğin ve verimliliğin sağlanmasını özendirir. 5. Demokratikleşmeyi Destekler: Demokrasinin güçlenmesine ve vatandaş katılımının artmasına katkıda bulunur.
    5 kaynak

    Kamu yönetimi sorunları nelerdir?

    Türkiye'de kamu yönetimi sorunları çeşitli faktörlerden kaynaklanmaktadır: 1. Merkeziyetçilik: Kamu yönetiminde merkeziyetçi yapı, yerel yönetimlerin yetkilerini sınırlamakta ve hizmetlerin etkinliğini azaltmaktadır. 2. Bürokrasi: Karmaşık ve katı bürokratik süreçler, karar alma süreçlerini yavaşlatmakta ve hizmetlerin zamanında sunulmasını engellemektedir. 3. Kaynak Yönetimi: Kamu kurumlarının sınırlı bütçelerle çalışması, hizmetlerin kalitesini olumsuz etkilemektedir. 4. Şeffaflık Eksiklikleri: Kamu kurumlarının karar alma süreçlerinde yeterince şeffaf olmaması, güven sorunlarına yol açmaktadır. 5. Vatandaş Katılımı: Vatandaşların kamu yönetimine katılımının sınırlı olması, halkın ihtiyaçlarının yeterince dikkate alınmamasına neden olmaktadır. 6. Eğitim ve İnsan Kaynakları: Kamu personelinin yetersiz eğitim ve motivasyon düzeyi, hizmet kalitesini düşürmektedir. Bu sorunların çözümü için öneriler arasında ise bürokrasinin sadeleştirilmesi, dijitalleşme, kamu personelinin eğitimi ve motivasyonu ile halkla ilişkilerin güçlendirilmesi yer almaktadır.
    5 kaynak

    Kamu personel yönetiminde yaşanan sorunlar nelerdir?

    Kamu personel yönetiminde yaşanan bazı sorunlar şunlardır: 1. Liyakat Anlayışının Kaybedilmesi: Siyasi etkilere açık olması nedeniyle nepotist uygulamalara maruz kalınması, liyakat ilkesinin aşınmasına yol açmıştır. 2. Sınıflandırma Yetersizliği: Güncel görev ve statü durumlarını karşılayamayan, rasyonel olmayan bir sınıflandırma sistemi. 3. Etik Bozulma: Yolsuzluk, rüşvet, kayırmacılık gibi etik dışı davranışların artışı, kamu personel sisteminde etik değerlerin önemini yitirmesi. 4. Verimsizlik: Performans değerlendirmesi yapılmaması, ücret dengesizlikleri ve hizmet içi eğitimlerin yetersizliği nedeniyle verimliliğin düşmesi. 5. Geçici Görevlendirme Sorunları: Geçici görevlendirme yetkisinin sınırlarının net olarak çizilmemesi, bu durumun suistimallere yol açması. 6. Grev Hakkı Yokluğu: Kamu çalışanlarının grev hakkının olmaması, toplu pazarlık süreçlerinde sendikaların müzakere gücünü zayıflatması.
    5 kaynak