• Buradasın

    Kamu yönetiminde verimsizlik nedenleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu yönetiminde verimsizlik nedenleri arasında şunlar sayılabilir:
    • Merkeziyetçilik ve kırtasiyecilik 1. Hantal yapı, bürokrasiyi artırarak işlemleri yavaşlatır 1.
    • Örgütsel büyüme ve hantallaşma 1. Kurumların gereksiz büyümesi, iş süreçlerini uzatır 12.
    • Gizlilik ve dışa kapalılık 1. Kapalı yapı, yenilikçiliği ve verimliliği engeller 1.
    • Kuralcılık ve sorumluluktan kaçma 1. Aşırı kurallar, esnekliği azaltır ve motivasyonu düşürür 1.
    • Siyasal yozlaşma ve çürüme 1. Kişisel çıkarlar, objektifliği ve etkinliği azaltır 1.
    • Teknolojik altyapı eksikliği 4. Sanayide yaygın olan yeni teknolojilerden yararlanılamaması, verimliliği düşürür 4.
    • Denetim mekanizmalarının yetersizliği 4. Etkin denetimin olmaması, kaynakların gereksiz harcanmasına yol açar 4.
    • Rekabet eksikliği 4. Kamu yönetiminde rekabet unsurunun olmaması, verimsiz uygulamaların devam etmesine neden olur 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. researchgate.net
        1
      2. 2
      3. 9lib.net
        3
      4. mahalliidarelerdernegi.org.tr
        4
      5. sbb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Türkiye'de kamu yönetimi neden başarısız?

    Türkiye'de kamu yönetiminin başarısız olmasının bazı nedenleri: Siyasal istikrarsızlık. İdari yapı sorunları. Bürokrasinin siyasallaşması. Ekonomik sorunlar. Halka karşı sorumluluk eksikliği.
    5 kaynak

    Kamu yönetimi sorunları nelerdir?

    Türk kamu yönetiminde bazı temel sorunlar şunlardır: Merkeziyetçi yönetim: Bürokratik ve merkeziyetçi yapı, devlet ve halk arasındaki ilişkileri olumsuz etkiler. Örgütsel sorunlar: Kurumlar arası koordinasyon ve işbirliği eksikliği, iç kontrol sisteminin yetersizliği gibi problemler bulunur. Denetim sorunları: Hukuki altyapı eksikliği, denetim standartlarının olmayışı, denetimde şeffaflık ve açıklık olmaması gibi problemler mevcuttur. Personel sorunları: Partizanca atamalar ve hizmet içi eğitim yetersizliği gibi personel rejimi sorunları vardır. Gizlilik ve resmi sır: Kamu yönetiminde gizlilik ve resmi sır genel bir kuralken, açıklık istisna teşkil eder. Yozlaşma: Kamu yönetiminde yozlaşma sorunu da önemli problemler arasındadır. Ayrıca, yerel yönetimlerde de idari vesayet ve mali özerklik konularında zorluklar bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Kamu hizmetinin temel ilkeleri nelerdir?

    Kamu hizmetinin temel ilkeleri şunlardır: Eşitlik. Süreklilik. Değişkenlik. Uyarlanma. Meccanilik. Ayrıca, katılma, şeffaflık, basitlik, sorumluluk ve ulaşılabilirlik gibi yeni ilkeler de kabul edilmektedir.
    5 kaynak

    Kamu yönetiminde temel kavramlar nelerdir?

    Kamu yönetiminde temel kavramlardan bazıları şunlardır: Kamu. Kamu düzeni. Kamu sektörü. Kamu personeli. Kamuoyu. Kamu tüzel kişileri. Kamu hukuku. Kamu yönetimi. Örgüt. Kamu politikası. Norm düzeni.
    5 kaynak

    Kamu yönetiminde saydamlığın önemi nedir?

    Kamu yönetiminde saydamlığın önemi şu şekilde özetlenebilir: Yolsuzluğun önlenmesi: Saydam bir kamu mali yönetimi, yolsuzluk eylemlerini zorlaştırır ve dürüst bireylerin seçilmesini kolaylaştırır. Güvenin artırılması: Saydamlık, halkın yönetime olan güvenini artırır. Katılımın teşvik edilmesi: Bilgiye erişim, vatandaşların karar alma süreçlerine aktif katılımını sağlar. Etkinlik ve verimliliğin artırılması: Saydamlık, kamu harcamalarında etkinliği artırır ve kaynakların stratejik önceliklere göre dağıtılmasını sağlar. Piyasa etkinliğinin sağlanması: Bilgi akışının açık olması, piyasaların daha etkin çalışmasına olanak tanır.
    5 kaynak

    Kamu yönetim biliminin temel amacı nedir?

    Kamu yönetim biliminin temel amacı, kamu yararını gerçekleştirmektir. Bu amaç doğrultusunda kamu yönetimi, aşağıdaki hedefleri hedefler: Politika geliştirme. Uygulama. Denetim. Koordinasyon. Toplumsal iletişim.
    5 kaynak

    Kamu personel yönetiminde yaşanan sorunlar nelerdir?

    Kamu personel yönetiminde karşılaşılan bazı sorunlar şunlardır: Liyakat Sorunu: Kamuda liyakate dayalı bir yönetim tesis edilememiş, mevzuatta liyakat sistemiyle uyumlu olmayan değişiklikler yapılmıştır. Karmaşık Mevzuat: Kamu personel rejimini yönetecek merkezi bir kurum eksikliği ve mevzuatın anlaşılmaz olması. İstihdam Karmaşası: Kamuda istihdam şekillerinin çeşitliliği ve sonradan yapılan statü değişiklikleri. Veri Eksikliği: Kamu personeline yönelik nitelikli veri eksikliği, sistemin problemlerinin analiz edilmesini zorlaştırmaktadır. Örgütsel Engeller: Hiyerarşik kademelerin fazlalığı, aşırı merkeziyetçilik ve bürokratik yapılar personel güçlendirmeyi zorlaştırmaktadır. Motivasyon ve Ödüllendirme: Kamu yönetiminde motivasyon ve ödüllendirme sistemlerinin verimsiz çalışması. Kaynakların Verimsiz Kullanımı: Hangi hizmet binasında ne kadar personele ihtiyaç duyulduğunun bilinememesi, atıl kapasiteye veya hizmet aksamalarına yol açabilmektedir.
    5 kaynak