• Buradasın

    Kamu görevlileri hangi davranışlardan kaçınmalıdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu görevlileri, aşağıdaki davranışlardan kaçınmalıdır:
    1. Ayrımcılık: Dil, din, felsefi inanç, siyasi düşünce, ırk, cinsiyet gibi sebeplerle ayrım yapmak 12.
    2. Menfaat sağlama: Görev, unvan ve yetkilerini kullanarak kendileri veya yakınları lehine menfaat sağlamak 34.
    3. Hediye alma: Ekonomik değeri olan veya olmayan hediyeleri kabul etmek 45.
    4. Keyfilik ve tarafsızlık: Takdir yetkilerini keyfilikten uzak, tarafsızlık ve eşitlik ilkelerine uygun kullanmamak 23.
    5. Gerçek dışı beyanat: Aldatıcı ve gerçek dışı beyanat vermek 45.
    6. Görevi savsaklama: Görevlerini savsaklamak veya işi yavaşlatmak 5.
    Bu davranışlar, kamu görevlilerinin etik ilkelerine aykırı olup, güven ve itibar kaybına yol açabilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. etik.gov.tr
        1
      2. aile.tr
        2
      3. akmb.gov.tr
        3
      4. temsan.gov.tr
        4
      5. tkgm.gov.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Kamu görevlilerinin uyması gereken etik kurallar nelerdir?

    Kamu görevlilerinin uyması gereken bazı etik kurallar şunlardır: 1. Hizmet standartlarına uyma: Kamu hizmetlerini belirlenen standartlara ve süreçlere uygun şekilde yürütmek. 2. Amaç ve misyona bağlılık: Çalıştıkları kurum veya kuruluşun amaçlarına ve misyonuna uygun davranmak. 3. Dürüstlük ve tarafsızlık: Yasallık, adalet, eşitlik ve dürüstlük ilkeleri doğrultusunda hareket etmek, ayrım yapamamak. 4. Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı: Görevle ilgili menfaat ilişkisi olan kişilerden hediye alamamak ve menfaat sağlayamamak. 5. Savurganlıktan kaçınma: Kamu mallarını ve kaynaklarını israf etmemek, verimli ve tutumlu kullanmak. 6. Yetkili makamlara bildirim: Etik ilkelerle bağdaşmayan yasadışı iş ve eylemleri yetkili makamlara bildirmek. 7. Nezaket ve saygı: Üstleri, meslektaşları ve hizmet yararlananlara karşı nazik ve saygılı davranmak.
    5 kaynak

    Kamu görevlisi görevini doğru ve zamanında yapmakla yükümlü müdür?

    Evet, kamu görevlisi görevini doğru ve zamanında yapmakla yükümlüdür. Bu yükümlülük, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3. maddesinde belirtilen temel ilkelerden biridir.
    5 kaynak

    Kamu görevlileri etik kurulu hangi kanuna tabidir?

    Kamu Görevlileri Etik Kurulu, 5176 sayılı "Kamu Görevlileri Etik Kurulu Kurulması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun"a tabidir.
    5 kaynak

    Etik ve kamu yönetimi arasındaki ilişki nedir?

    Etik ve kamu yönetimi arasındaki ilişki, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde etik değerlerin önemini vurgular. Kamu yönetiminde etik, yönetim anlayışının kural odaklı olmaktan değerler ve sonuç odaklı olmaya yönelmesini sağlar. Etik değerlerin kamu yönetimine katkıları şunlardır: - Toplumsal güvenin kazanılması ve korunması. - Kamu kaynaklarının verimli ve etkin kullanılması. - Yolsuzluk ve yozlaşmanın önlenmesi. - Kamu hizmetlerinin maliyetinin düşürülmesi ve kalitesinin artırılması.
    5 kaynak

    Kamu personel yönetiminde yaşanan sorunlar nelerdir?

    Kamu personel yönetiminde yaşanan bazı sorunlar şunlardır: 1. Liyakat Anlayışının Kaybedilmesi: Siyasi etkilere açık olması nedeniyle nepotist uygulamalara maruz kalınması, liyakat ilkesinin aşınmasına yol açmıştır. 2. Sınıflandırma Yetersizliği: Güncel görev ve statü durumlarını karşılayamayan, rasyonel olmayan bir sınıflandırma sistemi. 3. Etik Bozulma: Yolsuzluk, rüşvet, kayırmacılık gibi etik dışı davranışların artışı, kamu personel sisteminde etik değerlerin önemini yitirmesi. 4. Verimsizlik: Performans değerlendirmesi yapılmaması, ücret dengesizlikleri ve hizmet içi eğitimlerin yetersizliği nedeniyle verimliliğin düşmesi. 5. Geçici Görevlendirme Sorunları: Geçici görevlendirme yetkisinin sınırlarının net olarak çizilmemesi, bu durumun suistimallere yol açması. 6. Grev Hakkı Yokluğu: Kamu çalışanlarının grev hakkının olmaması, toplu pazarlık süreçlerinde sendikaların müzakere gücünü zayıflatması.
    5 kaynak

    Kamu görevlileri etik sözleşmesi nedir?

    Kamu Görevlileri Etik Sözleşmesi, kamu görevlilerinin uyması gereken etik ilkeleri belirleyen bir taahhütnamedir. Bu sözleşme, aşağıdaki ana ilkeleri içerir: 1. Görevin yerine getirilmesinde kamu hizmeti bilinci: Kamu görevlileri, sürekli gelişim, katılımcılık, şeffaflık, tarafsızlık, dürüstlük ve kamu yararını gözetme gibi ilkeleri esas alırlar. 2. Halka hizmet bilinci: Kamu görevlileri, halkın günlük yaşamını kolaylaştırmayı ve hizmet kalitesini yükseltmeyi hedeflerler. 3. Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı: Kamu görevlileri, görevleriyle ilgili hiçbir kişi veya kurumdan hediye alamaz ve menfaat sağlayamazlar. 4. Nezaket ve saygı: Kamu görevlileri, üstleri, meslektaşları, astları ve diğer muhataplarına karşı nazik ve saygılı davranırlar. 5. Yetkili makamlara bildirim: Kamu görevlileri, etik ilkelerle bağdaşmayan iş ve eylemlerde bulunmaları halinde durumu yetkili makamlara bildirirler. Bu sözleşme, kamu görevlilerinin etik davranışlarını düzenlemek ve kamu hizmetine güveni sağlamak amacıyla hazırlanmıştır.
    5 kaynak

    Kamu görevlileri etik davranış ilkeleri ile başvuru usul ve esasları hakkında yönetmelik nedir?

    Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri ile Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, kamuda etik kültürünü yerleştirmek ve kamu görevlilerinin görevlerini yerine getirirken uymaları gereken etik davranış ilkelerini belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Yönetmeliğin bazı ana maddeleri: Etik davranış ilkeleri: Kamu görevlileri, adalet, dürüstlük, saydamlık ve tarafsızlık ilkelerine uygun davranmalıdır. Kapsam: Genel bütçeye dahil daireler, kamu iktisadi teşebbüsleri, mahalli idareler ve üniversitelerde çalışan tüm personeli kapsar. Hediye yasağı: Kamu görevlileri, görevleriyle ilgili hiçbir hediye veya menfaat kabul edemezler. Bilgi verme yükümlülüğü: Kamu görevlileri, halkın bilgi edinme hakkını kullanmasına yardımcı olmalı ve gerekli bilgileri vermelidir. Başvuru usulleri: Etik ilkelere aykırı davranış iddiaları, yazılı dilekçe, elektronik posta veya sözlü başvuru yoluyla ilgili makamlara iletilebilir. Yönetmelik, 13 Nisan 2005 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
    5 kaynak