• Buradasın

    Kamu görevlileri hangi davranışlardan kaçınmalıdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu görevlileri, aşağıdaki davranışlardan kaçınmalıdır:
    1. Ayrımcılık: Dil, din, felsefi inanç, siyasi düşünce, ırk, cinsiyet gibi sebeplerle ayrım yapmak 12.
    2. Menfaat sağlama: Görev, unvan ve yetkilerini kullanarak kendileri veya yakınları lehine menfaat sağlamak 34.
    3. Hediye alma: Ekonomik değeri olan veya olmayan hediyeleri kabul etmek 45.
    4. Keyfilik ve tarafsızlık: Takdir yetkilerini keyfilikten uzak, tarafsızlık ve eşitlik ilkelerine uygun kullanmamak 23.
    5. Gerçek dışı beyanat: Aldatıcı ve gerçek dışı beyanat vermek 45.
    6. Görevi savsaklama: Görevlerini savsaklamak veya işi yavaşlatmak 5.
    Bu davranışlar, kamu görevlilerinin etik ilkelerine aykırı olup, güven ve itibar kaybına yol açabilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. etik.gov.tr
        1
      2. aile.tr
        2
      3. akmb.gov.tr
        3
      4. temsan.gov.tr
        4
      5. tkgm.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kamu görevlileri etik sözleşmesi nedir?

    Kamu Görevlileri Etik Sözleşmesi, kamu görevlilerinin görev ve davranış ilkelerini belirleyen bir taahhütnamedir. Bu sözleşme ile kamu görevlileri şu konularda taahhütte bulunur: Halkın yaşamını kolaylaştırmak: İhtiyaçları hızlı ve verimli bir şekilde karşılamak. Hukukun üstünlüğüne uymak: Görevi dürüstlük, hesap verebilirlik ve kamu yararını gözeterek yerine getirmek. Ayrımcı olmamak: Dil, din, siyasi düşünce gibi sebeplerle ayrım yapmamak. Hediye almamak: Görevle ilgili çıkar sağlamamak ve kamu mallarını özel amaçlar için kullanmamak. Haklara saygılı olmak: Dilekçe, bilgi edinme ve şikayet haklarına saygı göstermek. Nezaket ve saygı: Hizmetten yararlananlara ve meslektaşlara saygılı davranmak.
    5 kaynak

    Kamu görevlisinin uyması gereken etik ilkeler nelerdir?

    Kamu görevlilerinin uyması gereken bazı etik ilkeler şunlardır: Görevin yerine getirilmesinde kamu hizmeti bilinci. Halka hizmet bilinci. Hizmet standartlarına uyma. Amaç ve misyona bağlılık. Dürüstlük ve tarafsızlık. Saygınlık ve güven. Nezaket ve saygı. Çıkar çatışmasından kaçınma. Görev ve yetkilerin menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaması.
    5 kaynak

    Etik ve kamu yönetimi arasındaki ilişki nedir?

    Etik ve kamu yönetimi arasındaki ilişki, kamu görevlilerinin karar alma ve yönetsel süreçlerde kamu gücüne set çeken kontrol ve denge noktalarının bütünüdür. Kamu yönetiminde etik, kamu görevlilerinin kamu hizmetini yerine getirirken uymaları gereken dürüstlük, tarafsızlık, şeffaflık, saygınlık, güven, nezaket, sosyal adalet, hesap verebilirlik ve kamu yararını gözetme gibi ilke, değer, davranış ve standartları içerir. Etik, kamu yönetiminin en önemli unsurlarından biridir ve kamu yönetiminde uyulması gereken ilke ve kuralların benimsenip başarılı bir şekilde uygulanması, kamu yönetimine olan güveni artırır. Kamu yönetimi etiği, aynı zamanda kamu görevlilerinin her türlü eylemini yasa ve bireysel ahlaki değerlerle bir potada eriterek gerçekleştirmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Kamu hizmetinin temel ilkeleri nelerdir?

    Kamu hizmetinin temel ilkeleri şunlardır: Eşitlik. Süreklilik. Değişkenlik. Uyarlanma. Meccanilik. Ayrıca, katılma, şeffaflık, basitlik, sorumluluk ve ulaşılabilirlik gibi yeni ilkeler de kabul edilmektedir.
    5 kaynak

    Kamu görevlileri etik kurulu hangi kanuna tabidir?

    Kamu Görevlileri Etik Kurulu, 5176 sayılı Kamu Görevlileri Etik Kurulu Kurulması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'a tabidir. Bu kanun, kamu görevlilerinin uymaları gereken etik davranış ilkelerini belirlemek ve uygulamayı gözetmek amacıyla düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Kamu görevlileri etik davranış ilkeleri ile başvuru usul ve esasları hakkında yönetmelik nedir?

    Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri ile Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, kamuda etik kültürünü yerleştirmek, kamu görevlilerinin görevlerini yürütürken uymaları gereken etik davranış ilkelerini belirlemek ve bu ilkelere uygun davranış göstermeleri için onlara yardımcı olmak amacıyla hazırlanmıştır. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Hizmet standartlarına uyma. Amaç ve misyona bağlılık. Dürüstlük ve tarafsızlık. Başvuru usulleri. Yönetmeliğin kapsamı genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli idareler, kamu iktisadi teşebbüsleri gibi kamu kurum ve kuruluşlarındaki personeli kapsar.
    5 kaynak

    Kamu personel yönetiminde yaşanan sorunlar nelerdir?

    Kamu personel yönetiminde karşılaşılan bazı sorunlar şunlardır: Liyakat Sorunu: Kamuda liyakate dayalı bir yönetim tesis edilememiş, mevzuatta liyakat sistemiyle uyumlu olmayan değişiklikler yapılmıştır. Karmaşık Mevzuat: Kamu personel rejimini yönetecek merkezi bir kurum eksikliği ve mevzuatın anlaşılmaz olması. İstihdam Karmaşası: Kamuda istihdam şekillerinin çeşitliliği ve sonradan yapılan statü değişiklikleri. Veri Eksikliği: Kamu personeline yönelik nitelikli veri eksikliği, sistemin problemlerinin analiz edilmesini zorlaştırmaktadır. Örgütsel Engeller: Hiyerarşik kademelerin fazlalığı, aşırı merkeziyetçilik ve bürokratik yapılar personel güçlendirmeyi zorlaştırmaktadır. Motivasyon ve Ödüllendirme: Kamu yönetiminde motivasyon ve ödüllendirme sistemlerinin verimsiz çalışması. Kaynakların Verimsiz Kullanımı: Hangi hizmet binasında ne kadar personele ihtiyaç duyulduğunun bilinememesi, atıl kapasiteye veya hizmet aksamalarına yol açabilmektedir.
    5 kaynak