Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşyerinde kavga eden işçi, bazı durumlarda tazminatsız işten atılabilir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d maddesine göre, işçinin işverenin başka bir işçisine sataşması veya kavga etmesi, işveren açısından haklı fesih sebebi sayılır 123. Bu durumda işveren, işçinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak derhal feshedebilir 2.
Ancak, kavga işçi tarafından başlatılmamışsa yahut işçi saldırıya uğramış ve sadece kendini müdafaa etmişse iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilebilir ve işçi kıdem tazminatı alabilir 2.
İşverenin fesih kararını haklı sebeplerle alması, savunma alınması ve disiplin yönetmeliğine uyulması gerekir 2.
Bu nedenle, işyerinde kavga eden bir işçinin tazminatsız işten atılıp atılmayacağı, olayın tüm yönlerinin değerlendirilmesiyle belirlenebilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: