• Buradasın

    İşyeri devrinde işçinin hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyeri devrinde işçinin hakları şunlardır:
    1. Mevcut İş Sözleşmesinin Korunması: İşyeri devri durumunda işçinin mevcut iş sözleşmesi ve buna bağlı hakları aynen korunur 13.
    2. Kıdem ve İhbar Tazminatı: Devirden önceki çalışma süresi, yeni işverene aktarılır ve toplam çalışma süresi hesaplanarak işçinin kıdem tazminatı hakkı korunur 13.
    3. Maaş ve Çalışma Koşulları: İşçinin maaşı, çalışma saatleri, izin hakları gibi koşullar, devralan işveren tarafından değiştirilemez 1.
    4. Sosyal Haklar: Yemek, yol yardımı, prim gibi yan haklar da işçinin yeni işverenle çalışma döneminde devam eder 1.
    5. Rızanın Aranmaması: İşyerinin devrinde işçinin rızası aranmaz 2.
    Önemli Not: İşyeri devri, tek başına işçiye tazminat talep etme hakkı vermez; ancak belirli durumlarda (örneğin, yeni işverenin işçinin haklarını kötüleştirmesi) tazminat hakkı doğabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sahhukuk.com.tr
        1
      2. avdilberkoyuncu.com
        2
      3. ferhanhukuk.com
        3
      4. kavasoglu.av.tr
        4
      5. iscihaklariavukati.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    Şirket birleşmede işçi hakları nelerdir?

    Şirket birleşmesinde işçilerin hakları şunlardır: 1. İtiraz Hakkı: 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 178. maddesi, işçilere birleşmeye itiraz hakkı tanır. 2. Kıdem Tazminatı: İtiraz hakkını kullanan işçi, kıdem tazminatını ve diğer alacaklarını alma imkanına sahiptir. 3. Teminat Hakkı: İşçiler, muaccel olan ve olacak alacaklarının teminat altına alınmasını talep edebilirler. 4. Birlikte Sorumluluk: Eski işveren ve devralan, işçinin bölünmeden evvel muaccel olmuş alacaklarından müteselsilen sorumludur.
    5 kaynak

    Özel sektör işçisi hangi kanuna tabi?

    Özel sektör işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi ne olur?

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi şu şekilde etkilenir: 1. İş Sözleşmesinin Devri: İş yerinin devri, iş sözleşmesinin otomatik olarak devralan işverene geçmesini sağlar. 2. Sorumluluk: Devreden işveren, devir tarihinden itibaren 2 yıl boyunca devir öncesi doğan borçlardan devralan işverenle birlikte sorumludur. 3. Kıdem Tazminatı: Kıdem tazminatı bakımından, devreden işveren kendi dönemindeki çalışmalar kadar ve devir tarihindeki işçinin son ücreti ile sınırlı olarak sorumludur. 4. Haklı Fesih: İş yerinin devri, tek başına işçiye iş sözleşmesini feshetme hakkı vermez.
    5 kaynak

    Devir alan işveren eski işverenin işçilerini çalıştırabilir mi?

    Evet, devir alan işveren, eski işverenin işçilerini çalıştırabilir. İşyerinin devrinde, iş sözleşmeleri feshedilmez ve işçiler yeni işverenle devam eder.
    5 kaynak

    İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir mi?

    İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir, ancak bu değişikliklerin belirli kurallara uygun olması gerekmektedir. Önemli hususlar: - Yazılı bildirim: İşveren, çalışma şartlarında yapacağı değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. - İşçi onayı: İşçi, bu değişiklikleri 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. - Esaslı değişiklikler: Çalışma koşullarında yapılan değişiklikler işçinin özlük haklarını, ücretini veya çalışma şartlarını ağırlaştırıcı nitelikte olmamalıdır. İşçilerin haklarını korumak için, iş yeri değişikliği gibi durumlarda hukuki destek almaları önerilir.
    5 kaynak

    İşçinin haklarını kim korur?

    İşçinin haklarını iş hukuku kapsamında çeşitli kurumlar ve düzenlemeler korur: 1. İş Kanunu: 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirler ve işçinin temel haklarını güvence altına alır. 2. İş Mahkemeleri: İşçilerin haklarını arayabileceği ve işverenle yaşanan uyuşmazlıkları çözebileceği mahkemelerdir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi: İş müfettişleri, iş yerlerinde düzenli olarak denetim yaparak iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder. 4. Sendikalar: İşçilerin sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakları vardır ve sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve çıkarlarını savunmak için toplu iş sözleşmeleri yapabilirler. 5. Devlet: Devlet, işçilerin haklarını güvence altına almak ve işverenlerin işçi haklarına uygun hareket etmelerini sağlamak için denetim mekanizmaları oluşturur.
    5 kaynak