• Buradasın

    İşverenin asgari ücretten eksik ödeme yapması suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işverenin asgari ücretten eksik ödeme yapması suçtur.
    Bu durum, hileli maaş olarak değerlendirilir ve hem işveren hem de işçi açısından çeşitli yasal sonuçlar doğurur 12. İşverenin karşılaşacağı yaptırımlar arasında:
    • İdari para cezası: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, eksik bildirim yapılan her ay için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır 25.
    • Eksik primlerin ödenmesi: İşverenin, çalışanın beyan edilen eksik ücreti ile gerçek ücreti arasındaki farka ait primleri, cezası ve gecikme zammı ile birlikte SGK'ya ödemesi gerekir 25.
    • Ceza davası: Yanıltıcı belge düzenlemesi olarak değerlendirilerek 3 yıla kadar hapis cezası öngörülebilir 1.
    Bu tür durumlarda, işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) şikâyette bulunma ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakları vardır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tuncsuditol.av.tr
        1
      2. isghizmetleri.info
        2
      3. buken.av.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari ücret altında çalışan işçinin cezası kime kesilir?

    Asgari ücret altında çalışan işçinin cezası işverene kesilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 102. maddesine göre, asgari ücretin altında işçi çalıştıran işverene idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Asgari ücreti işveren vermek zorunda mı?

    Evet, işveren asgari ücreti işçiye vermek zorundadır. Asgari ücret, işçinin emeğinin karşılığı olarak ödenmesi gereken en düşük tutarı ifade eder ve yasal olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Asgari ücrete gelen zam işvereni nasıl etkiler?

    Asgari ücrete gelen zam, işverenleri çeşitli şekillerde etkiler: 1. Maliyet Artışı: Asgari ücretin artması, işverenlerin çalışanlarına daha yüksek maaş ödemesi anlamına gelir ve bu da işveren maliyetlerini yükseltir. 2. Vergi Yükümlülüğü: Asgari ücret üzerinden hesaplanan SGK primleri, işsizlik sigortası ve vergiler gibi yükümlülükler de artar. 3. İş Gücü Verimliliği: Daha yüksek maaşlar, çalışanların motivasyonunu artırabilir ve iş gücü verimliliğini yükseltebilir. 4. Rekabet Gücü: Artan maliyetler, işverenlerin fiyatları yükseltmesine veya kar marjlarını azaltmasına neden olabilir, bu da rekabet gücünü etkileyebilir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin altında maaş alan işçi ne yapmalı?

    Asgari ücretin altında maaş alan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. İşvereni Uyarma: İşvereni durumdan haberdar edip, maaşın asgari ücrete yükseltilmesini talep edebilir. 2. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na Şikayet: İşçinin maaşının düşük gösterildiğini fark ettiğinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunabilir. 3. İş Mahkemesine Başvuru: İşçi, iş mahkemesine başvurarak haklarının korunmasını isteyebilir. Mahkeme, işçinin iddiasını değerlendirir ve gerekli kararları alır. 4. İş Sözleşmesini Feshetme: Asgari ücretin altında çalıştırılma, işçi için haklı fesih nedeni oluşturur. İşçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    Asgari ücretli işçinin maaşı neden eksik yatar?

    Asgari ücretli işçinin maaşının eksik yatmasının birkaç nedeni olabilir: 1. Sigorta Primlerinin Asgari Ücretten Gösterilmesi: İşveren, maliyeti düşürmek amacıyla işçinin maaşını yasal olarak ödenmesi gereken tutardan daha düşük bir rakamla bildirebilir. 2. Elden Ödeme: İşverenin, maaşın bir kısmını banka hesabına yatırırken geri kalan kısmını elden vermesi. Bu durumlar, hem işçi hem de işveren açısından yasal sorunlara yol açabilir ve işçinin haklarını kaybetmesine neden olabilir.
    5 kaynak

    İşverenin 1 gün maaş ödememesi suç mu?

    İşverenin 1 gün maaş ödememesi, kanunen belirlenmiş olan 20 günlük süreyi aşmadığı sürece suç teşkil etmez. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin ücreti en geç ayda bir ödenmelidir ve ödeme günü sözleşme veya toplu sözleşme ile belirlenmiş olabilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi asgari ücretten az olamaz maddesi nedir?

    İş sözleşmesi asgari ücretten az olamaz maddesi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 401. maddesinde yer almaktadır.
    5 kaynak