• Buradasın

    İşverenin açığa imzayı kötüye kullanması nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin açığa imzayı kötüye kullanması, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 209. maddesinde düzenlenen "açığa atılan imzanın kötüye kullanılması" suçu kapsamına girer 123.
    Bu suç, anlaşmaya uygun bir şekilde doldurulması amacıyla işverene teslim edilen boş bir kağıdın, çek veya senedin, işveren tarafından anlaşmaya ve veriliş nedenine aykırı bir şekilde doldurulmasıyla meydana gelir 123.
    Suçun iki şekli vardır:
    1. Mağdurun rızasıyla: İşveren, mağdurun kendi rızasıyla teslim ettiği boş kağıda, senede veya çeke atılan imzayı kötüye kullanır 12.
    2. Hukuka aykırı ele geçirme: İşveren, boş kağıdı mağdurun rızası dışında hukuka aykırı bir şekilde ele geçirir ve doldurur 12.
    Fail, üç aydan bir yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır 15.
    Suçun ispatı için yazılı delil gereklidir; tanık veya diğer takdiri deliller kabul edilmez 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozkokhukuk.com
        1
      2. kocarslanhukuk.com
        2
      3. yilmazhukukdanismanlik.com.tr
        3
      4. alpersarica.av.tr
        4
      5. ekinhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Açığa imza işçi için ne anlama gelir?

    Açığa imza, bir kişinin başka bir kişiye, daha sonra belirlenecek bir metin üzerine atılmış imzasını içeren boş bir belge vermesi anlamına gelir. İşçiler açısından açığa imzanın bazı olumsuz sonuçları: İbranameler: İşverenler, işçilerin işten çıkarken imzaladıkları boş kağıtlara "Bütün alacaklarımı aldım" gibi ifadeler yazdırarak, işçilerin yasal haklarından feragat etmelerini sağlamaya çalışabilir. Mali ve hukuki zarar: Açığa imzanın kötüye kullanılması durumunda, işçi mali veya hukuki olarak zarar görebilir. Açığa imzanın kötüye kullanılması, Türk Ceza Kanunu'na göre suç teşkil eder ve fail hakkında hapis veya adli para cezası gibi yaptırımlar öngörülür.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları nelerdir?

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları şunlardır: 1. İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işveren tarafından yapılan yanıltıcı beyanlar, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır. 2. Sözleşmenin İptali ve Tazminat Davası: Borçlar Kanunu'nun 36. maddesine dayanarak, işçi yanıltıcı beyanlar nedeniyle sözleşmeyi iptal edebilir ve maddi/manevi tazminat talep edebilir. 3. Delil Toplama ve Hukuki Destek: İşçi, işverenin yanıltıcı beyanlarını kanıtlamak için iş sözleşmesi, yazışmalar ve tanık ifadeleri gibi delilleri toplayabilir ve hukuki süreçlerde bir avukattan destek alabilir. Bu hakların kullanılabilmesi için yanıltmanın kanıtlanması gerekmektedir.
    5 kaynak

    TCK 209/2 açığa imzanın kötüye kullanılması nedir?

    TCK 209/2'de düzenlenen "açığa imzanın kötüye kullanılması" suçu, imzalı ve kısmen veya tamamen boş bir kağıdın hukuka aykırı olarak ele geçirilip veya elde bulundurulup da hukuki sonuç doğuracak şekilde doldurulmasıdır. Bu suçun oluşması için: Faile imzalı kağıt teslim veya tevdi edilmemelidir. Fail, imzalı kağıdı hukuka aykırı bir şekilde ele geçirmeli veya elde bulundurmalıdır. Fail, imzalı olarak verilen boş kağıdı doldurduğunda meydana gelen belgenin niteliğine göre resmî veya özel belgede sahtecilik suçu hükümlerine göre cezalandırılır. Suçun soruşturulması ve kovuşturulması, şikayete bağlıdır.
    5 kaynak

    İşverenin imzasız bordro vermesi suç mu?

    İşverenin imzasız bordro vermesi, yasal bir suçtur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 102. maddesine göre, ücret tediye bordrosunda işçinin imzasının bulunmaması durumunda, brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. Ayrıca, Yargıtay kararlarına göre, bordroda işçinin fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil gibi çalışmalarının karşılığı olan ücretlerin ödenmemiş olması da bordro hilesi olarak değerlendirilmekte ve bu durum da cezai sorumluluk doğurmaktadır.
    5 kaynak

    Yerine imza atılan kişi ne yapmalı?

    Yerine imza atılan kişi, durumu fark ettiğinde derhal ilgili makamlara başvurmalıdır. Bu durumda yapılması gerekenler: 1. Savcılığa suç duyurusunda bulunmak: İmzanın kendisine ait olmadığını ve taklit edildiğini belirterek sahtecilik suçundan şikayetçi olunmalıdır. 2. İmza örneği vermek: Karakola çağrılıp imza örnekleri alınarak bilirkişiye gönderilmelidir. 3. Hukuki süreç başlatmak: Gerekirse özel bir avukat tutarak hukuki yollara başvurulmalıdır. Bu tür durumlarda, resmi evraklarda sahtecilik suçunun 2 yıldan 5 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırıldığını unutmamak önemlidir.
    5 kaynak