• Buradasın

    İş kanununun 22 maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanununun 22. maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işverenin işçinin çalışma şartlarında yaptığı ve işçinin durumunu ağırlaştıran önemli değişikliklerdir 13.
    Bu değişiklikler genellikle şu alanlarda gerçekleşir:
    • Ücret: İşçinin maaşında veya sosyal haklarında azalma 4.
    • Görev tanımı: İşçinin uzmanlık alanı dışında bir işe yönlendirilmesi 4.
    • Çalışma saatleri: Çalışma saatlerinin artırılması veya işin geceye kaydırılması 3.
    • İş yeri: İşçinin il sınırları dışında bir yere nakledilmesi 3.
    Esaslı değişikliklerin geçerli olabilmesi için işverenin bunları yazılı olarak işçiye bildirmesi ve işçinin bu değişiklikleri altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir 13. Aksi takdirde değişiklikler işçiyi bağlamaz ve işçi iş sözleşmesini feshedebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ocalhukuk.com
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. mimozahukuk.com
        4
      5. gazihukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesi hangi hak kapsamında değerlendirilir?

    İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesi, işçinin haklı fesih hakkı kapsamında değerlendirilir. Bu durumda işçi, İş Kanunu'nun 24. maddesinin 2. fıkrasının f bendinde yer alan "çalışma şartlarının uygulanmaması" gerekçesiyle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenlerin bazı yükümlülükleri: İşyerini bildirme: İşveren, işyerinin bilgilerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. İşçi sağlığı ve güvenliği: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri almak, araç ve gereçleri temin etmek, işçileri eğitimler ve riskler konusunda bilgilendirmek zorundadır. Ücret ödeme: İşveren, işçinin ücretini zamanında ödemekle yükümlüdür. Özlük dosyası tutma: İşveren, her işçi için kimlik bilgileri ve yasal belgeleri içeren bir özlük dosyası tutmak zorundadır. İzin belgeleri tutma: İşveren, işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösteren kayıt belgeleri tutmak zorundadır. Farklı işlem yapmama: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz.
    5 kaynak

    İşverenin çalışma koşullarında değişiklik yapması hangi madde?

    İşverenin çalışma koşullarında değişiklik yapması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na ilişkin çalışma yönetmelikleri şunlardır: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik. Bu yönetmelikler, çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresi, denkleştirme esasına göre çalışma, telafi çalışması, günlük çalışma süresinin duyurulması ve çalışma süresinin belgelenmesi gibi konuları kapsar. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere ilişkin detaylı bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: csgb.gov.tr; lexpera.com.tr.
    5 kaynak

    İş kanunu 22/2 ne demek?

    İş Kanunu'nun 22/2 maddesi, işverenin çalışma koşullarında yapacağı esaslı değişiklikleri düzenler. Bu maddeye göre: 1. Yazılı Bildirim Zorunluluğu: İşveren, çalışma koşullarında yapacağı değişikliği yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır. 2. İşçinin Kabulü veya Reddi: İşçi, bu değişikliği kabul etmek zorunda değildir. 3. Anlaşma Durumu: Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. 4. Geçmişe Etkili Olamama: Çalışma koşullarında yapılan değişiklikler geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde 22 madde değişikliği nasıl yapılır?

    İş sözleşmesinde 22. maddeye göre değişiklik yapılması şu şekilde gerçekleştirilir: 1. Yazılı Bildirim: İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. 2. Kabul Süresi: İşçi, bu bildirimi aldıktan sonra altı işgünü içinde değişikliği yazılı olarak kabul etmelidir. 3. Anlaşma Durumu: Taraflar anlaşarak her zaman çalışma koşullarını değiştirebilir. 4. Geçersizlik Durumu: İşçi değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu süreçlere uyulmaması durumunda yapılan değişiklikler işçiyi bağlamaz.
    5 kaynak