• Buradasın

    İş sözleşmesinde 22 madde değişikliği nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinde 22. maddeye göre değişiklik yapılması şu şekilde gerçekleştirilir:
    1. Yazılı Bildirim: İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır 12.
    2. Kabul Süresi: İşçi, bu bildirimi aldıktan sonra altı işgünü içinde değişikliği yazılı olarak kabul etmelidir 23.
    3. Anlaşma Durumu: Taraflar anlaşarak her zaman çalışma koşullarını değiştirebilir 13.
    4. Geçersizlik Durumu: İşçi değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir 13.
    Bu süreçlere uyulmaması durumunda yapılan değişiklikler işçiyi bağlamaz 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. ocalhukuk.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. dergipark.org.tr
        4
      5. irezbulcak.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesinde ek protokol nedir?

    İş sözleşmesinde ek protokol, taraflar arasında imzalanan ana iş sözleşmesine ek olarak, belirli hüküm ve şartları düzenlemek amacıyla yapılan ek bir anlaşmadır. Ek protokoller genellikle aşağıdaki konuları kapsar: Kişisel verilerin korunması ve işlenmesi. Uzaktan çalışma. Ek haklar ve yükümlülükler. Ek protokoller, ana sözleşme ile birlikte hüküm ifade eder ve sözleşmede düzenlenmeyen hususlar için bağlayıcıdır.
    5 kaynak

    Sözleşmede yenileme maddesi nedir?

    Sözleşmede yenileme maddesi, mevcut bir borcun yeni bir borçla değiştirilmesi anlamına gelir. Yenileme için gerekli koşullar: - Alacaklı ve borçlu arasında yenileme iradesinin açıkça beyan edilmesi. - Yeni borcun hukuksal sebeplerinin farklı olması. Türk Borçlar Kanunu'nun 133. ve 134. maddelerinde yenileme düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İş kanununun 22 maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?

    İş Kanununun 22. maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işverenin işçinin çalışma şartlarında yaptığı ve işçinin durumunu ağırlaştıran önemli değişikliklerdir. Bu değişiklikler genellikle şu alanlarda gerçekleşir: - Ücret: İşçinin maaşında veya sosyal haklarında azalma. - Görev tanımı: İşçinin uzmanlık alanı dışında bir işe yönlendirilmesi. - Çalışma saatleri: Çalışma saatlerinin artırılması veya işin geceye kaydırılması. - İş yeri: İşçinin il sınırları dışında bir yere nakledilmesi. Esaslı değişikliklerin geçerli olabilmesi için işverenin bunları yazılı olarak işçiye bildirmesi ve işçinin bu değişiklikleri altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi eki nedir?

    İş sözleşmesi eki, iş sözleşmesinin ana metnine ek olarak dahil edilen ve sözleşmenin kapsamını genişleten veya belirli konuları detaylandıran belgelerdir. Bazı yaygın iş sözleşmesi ekleri şunlardır: Gizlilik ve rekabet yasağı anlaşmaları: Çalışanların şirket sırlarını açıklamasını veya işverenin müşterileriyle veya çalışanlarıyla ilgili bilgileri paylaşmasını yasaklar. Deneme süresi: İşverenin, çalışanın performansını değerlendirdiği ve işe uygun olup olmadığına karar verdiği bir dönem. Fikri mülkiyet hakları: İstihdam süresince geliştirilen fikri mülkiyetin mülkiyeti ve kullanımını belirtir. Performans değerlendirmeleri: Çalışanın iş hedeflerine doğru ilerleme kaydetmesini sağlamak için yapılan düzenli değerlendirmeleri içerir. İş sözleşmesi eklerinin amacı, her iki tarafın hak ve sorumluluklarının net bir şekilde anlaşılmasını sağlayarak sözleşmeyi daha kapsamlı ve koruyucu hale getirmektir.
    5 kaynak