• Buradasın

    İş sözleşmesinde 22 madde değişikliği nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinde 22. madde değişikliği, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre şu şekilde yapılır:
    1. Yazılı Bildirim: İşveren, çalışma koşullarında yapılacak esaslı değişikliği yazılı olarak işçiye bildirir 123.
    2. Kabul Süresi: İşçi, bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir 123.
    3. Onaylanmama Durumu: İşçi değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir 123.
    4. Anlaşma Durumu: Taraflar, çalışma koşullarını her zaman karşılıklı anlaşarak değiştirebilir 123.
    5. Geçmişe Etkili Olma: Çalışma koşullarında yapılan değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz 123.
    Önemli Not: İşverenin yönetim hakkı kapsamında kalan veya geçerli nedene dayanan değişiklikler bu madde kapsamına girmez 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. ocalhukuk.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. dergipark.org.tr
        4
      5. irezbulcak.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmede yenileme maddesi nedir?

    Sözleşmede yenileme maddesi, tarafların mevcut bir sözleşmeyi belirli koşullar altında yenilemelerine olanak tanıyan hükümdür. Yenileme maddesinin bazı türleri: Hiçbir tarafın tek başına yenileme yapamaması. Bir tarafın yenileme yapabilmesi, diğerinin ise onay vermesi gerekmesi. Her iki tarafın da bildirim yaparak yenileme yapabilmesi. Yenileme genellikle şu durumlarda kullanılır: Şirket yeniden yapılandırmaları veya satın almalar. Kira sözleşmelerinin otomatik yenilenmesi. Finansman anlaşmaları veya ipotekler. Yenileme için dikkat edilmesi gerekenler: Yenileme hakkının sözleşmede açıkça belirtilmesi. Yazılı bildirim gerekliliği (bazı durumlarda). Yenileme bildiriminin sözleşme yenilenmeden önce yapılması.
    5 kaynak

    İş kanununun 22 maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?

    İş Kanunu'nun 22. maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin durumunu ağırlaştıran ve dürüstlük kurallarına aykırı olarak işçiden kabul etmesi beklenemeyecek değişikliklerdir. Esaslı değişiklik sayılan bazı durumlar: Ücret, ikramiye veya sosyal yardımlarda azalma. İşçinin mevcut görevinden daha alt seviyedeki bir göreve atanması. Çalışma koşullarının ağırlaştırılması. İşyerinin, işçinin yaşadığı şehirden uzak bir yere taşınması. İşçinin görev tanımının değiştirilerek uzmanlık alanı dışına itilmesi. Esaslı değişiklik teklifinin yazılı olarak yapılması ve işçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmesi gerekir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde ek protokol nedir?

    İş sözleşmesinde ek protokol, taraflar arasında imzalanan ana iş sözleşmesine ek olarak, belirli hüküm ve şartları düzenlemek amacıyla yapılan ek bir anlaşmadır. Ek protokoller genellikle aşağıdaki konuları kapsar: Kişisel verilerin korunması ve işlenmesi. Uzaktan çalışma. Ek haklar ve yükümlülükler. Ek protokoller, ana sözleşme ile birlikte hüküm ifade eder ve sözleşmede düzenlenmeyen hususlar için bağlayıcıdır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi eki nedir?

    İş sözleşmesi eki, iş sözleşmesinde yer almayan ancak tarafların anlaşmasıyla sözleşmeye dahil edilen ek belgelerdir. İş sözleşmesi eklerine örnek olarak şunlar verilebilir: Cezai şart. Rekabet yasağı. İş sözleşmesi ekleriyle kararlaştırılan durumların aksi hükümler olamaz ve işveren, tebliğ edilmeyen sözleşme eklerine göre hareket edemez.
    5 kaynak