• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Ekonomi ve Finans ›

    SGK'dan kıdem tazminatına esas yazıyı almadan istifa edilirse ne olur?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #SGK

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK'dan kıdem tazminatına esas yazıyı almadan istifa edilirse, kıdem tazminatı alma hakkı kaybedilebilir 12.
    Bu yazıyı almadan istifa eden çalışan, emeklilik için gereken yaş şartı hariç, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını sağlamış olsa bile, işveren kıdem tazminatı ödemesi yapmayabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. karar.com
        1
      2. takvim.com.tr
        2
      3. ushukukdanismanlik.com
        3
      4. turmob.org.tr
        4
      5. yenisafak.com
        5
    • Kıdem tazminatı hakkı nasıl korunur?

    • İşten ayrılma sürecinde nelere dikkat edilmeli?

    • Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Ücretsiz izindeyken işten ayrılırsa kıdem tazminatı alınır mı?

    Ücretsiz izindeyken işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartlar gereklidir. 1. Karşılıklı Anlaşma: Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla mümkündür. 2. Sürenin Belirsizliği: Ücretsiz izin süresinin "makul ve geçici" olması gerekir. 3. Tek Taraflı Karar: İşveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz, işçinin de kendi iradesiyle ücretsiz izne ayrılması mümkün değildir. Eğer işçi, ücretsiz izne çıkarılırken işverenin bu durumu haksız yere feshetmesi sonucu işten ayrılırsa, kıdem tazminatı talep edebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Ücretsizİzin
    5 kaynak

    Kıdem tazminatına esas yazı nereden alınır?

    Kıdem tazminatına esas yazı, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınır. Bu yazıyı almak için yapılması gerekenler: 1. SGK'ya Başvuru: Çalıştığınız yerin SGK merkezine giderek kıdem tazminatına esas yazı talebinde bulunmanız gerekir. 2. Gerekli Şartlar: Prim gün sayınızın tamamlanmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda ön görülen sebeplerle feshedilmesi gibi belirli şartları sağlamanız gerekmektedir. 3. Yazı Teslimi: Aldığınız yazıyı işverene sunarak kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #SGK
    5 kaynak

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi ne yapmalı?

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatını alabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak tazminatını talep etmelidir. 3. Gerekli Belgeleri Toplama: İşçi, kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordosu ve işten çıkış belgesi gibi belgeleri hazırlamalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olacaktır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Arabuluculuk
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi olmadan işveren tazminat öder mi?

    İşveren, işten ayrılma dilekçesi olmadan da bazı durumlarda tazminat ödemek zorunda kalabilir. İşçinin istifa etmiş gibi gösterilip işten çıkarılması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakları devam eder ve işçi bu tazminatları talep edebilir. Bu tür durumlarda, işçinin haklarını korumak için bir iş hukuku avukatına başvurması önerilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İstifa
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı için hangi yazı?

    Kıdem ve ihbar tazminatı için farklı yazılar gereklidir. Kıdem tazminatı için, işçinin işten çıkarılması durumunda işveren tarafından verilen "kıdem tazminatına esas yazı" alınmalıdır. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye verilen "ihbar süresi yazısı" ile ilgilidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Kıdem
    • #İhbar
    5 kaynak

    SGK kıdem tazminatı yazısı kaç gün geçerli?

    SGK'dan alınan "15 yıl ve 3600 gün" ile ilgili kıdem tazminatı yazısının geçerlilik süresi yoktur.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı talep edilmezse ne olur?

    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı talep edilmezse, işçi kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Genel kurala göre, istifa eden işçinin hiçbir gerekçe belirtmediği durumlarda kıdem tazminatı alması mümkün değildir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #İstifa
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"fxjl0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fekonomi-ve-finans%2Fq%2Fsgk-dan-kidem-tazminatina-esas-yaziyi-almadan-istifa-edilirse-ne-966839836%3Flr%3D213%26ncrnd%3D35734","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"5727558581754518041","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754518083762125-16383346655537824119-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-83-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"fxjlw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"fxjl1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"economics-and-finance","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"fxjlw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"fxjl2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**SGK'dan kıdem tazminatına esas yazıyı almadan istifa edilirse, kıdem tazminatı alma hakkı kaybedilebilir** [```1```](https://www.karar.com/guncel-haberler/milyonlarca-calisan-dikkat-istifa-ederken-o-yaziyi-sgkdan-almazsaniz-1948429)[```2```](https://www.takvim.com.tr/sgk/2024/09/20/bu-yontemle-isinden-istifa-eden-tazminat-alacak-yazi-almaniz-lazim).\n\nBu yazıyı almadan istifa eden çalışan, emeklilik için gereken yaş şartı hariç, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını sağlamış olsa bile, işveren kıdem tazminatı ödemesi yapmayabilir [```1```](https://www.karar.com/guncel-haberler/milyonlarca-calisan-dikkat-istifa-ederken-o-yaziyi-sgkdan-almazsaniz-1948429)[```3```](https://www.ushukukdanismanlik.com/post/sgkdan-kidem-tazminati-alma-yazisi-sartlari-ve-usulu).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.karar.com/guncel-haberler/milyonlarca-calisan-dikkat-istifa-ederken-o-yaziyi-sgkdan-almazsaniz-1948429","title":"Milyonlarca Çalışan Dikkat! İstifa Ederken O Yazıyı SGK'dan...","shownUrl":"https://www.karar.com/guncel-haberler/milyonlarca-calisan-dikkat-istifa-ederken-o-yaziyi-sgkdan-almazsaniz-1948429"},{"sourceId":2,"url":"https://www.takvim.com.tr/sgk/2024/09/20/bu-yontemle-isinden-istifa-eden-tazminat-alacak-yazi-almaniz-lazim","title":"Takvim: Bu Yöntemle İşinden İstifa Eden Tazminat Alacak!","shownUrl":"https://www.takvim.com.tr/sgk/2024/09/20/bu-yontemle-isinden-istifa-eden-tazminat-alacak-yazi-almaniz-lazim"},{"sourceId":3,"url":"https://www.ushukukdanismanlik.com/post/sgkdan-kidem-tazminati-alma-yazisi-sartlari-ve-usulu","title":"SGK’dan Kıdem Tazminatı Alma Yazısı Şartları ve Usulü","shownUrl":"https://www.ushukukdanismanlik.com/post/sgkdan-kidem-tazminati-alma-yazisi-sartlari-ve-usulu"},{"sourceId":4,"url":"https://www.turmob.org.tr/ekutuphane/Read/1ab9b2fc-3ee2-4e99-ab70-abc80a16edde","title":"Sgk’dan Kıdem Tazminatına Esas Yazı Almanın Şartları","shownUrl":"https://www.turmob.org.tr/ekutuphane/Read/1ab9b2fc-3ee2-4e99-ab70-abc80a16edde"},{"sourceId":5,"url":"https://www.yenisafak.com/foto-galeri/ozgun/sigortadan-yazi-alarak-tazminat-alma-sartlari-nedir-sgkdan-yazi-alarak-kidem-tazminati-alma-prim-gun-sayisi-calisma-yili-4642800","title":"SİGORTADAN YAZI ALARAK TAZMİNAT ALMA Şartları...","shownUrl":"https://www.yenisafak.com/foto-galeri/ozgun/sigortadan-yazi-alarak-tazminat-alma-sartlari-nedir-sgkdan-yazi-alarak-kidem-tazminati-alma-prim-gun-sayisi-calisma-yili-4642800"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"SGK'dan kıdem tazminatına esas yazıyı almadan istifa edilirse ne olur?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","categoryTitle":"Ekonomi ve Finans","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Kıdem tazminatı hakkı nasıl korunur?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+nas%C4%B1l+al%C4%B1n%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşten ayrılma sürecinde nelere dikkat edilmeli?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+s%C3%BCrecinde+dikkat+edilmesi+gerekenler&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplama+y%C3%B6ntemleri&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=SGK%27dan+k%C4%B1dem+tazminat%C4%B1na+esas+yaz%C4%B1y%C4%B1+almadan+istifa+edilirse+ne+olur%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"5727558581754518041","reqid":"1754518083762125-16383346655537824119-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-83-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754518083762125-16383346655537824119-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-83-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"fxjlw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"fxjl3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ucretsiz-izne-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.linkedin.com/pulse/%C3%BCcretsiz-izinde-ge%C3%A7en-s%C3%BCreler-k%C4%B1dem-hesab%C4%B1na-dahil-edilir-murat-delip?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/ucretsiz-izinde-gecen-sureler-kidem-hesabina-dahil-midir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.burcucaliskan.av.tr/blog/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/kidem-tazminati-hesaplamak?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ucretsiz-izindeyken-isten-ayrilirsa-kidem-tazminati-alinir-mi-4110374226","header":"Ücretsiz izindeyken işten ayrılırsa kıdem tazminatı alınır mı?","teaser":"Ücretsiz izindeyken işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartlar gereklidir. 1. Karşılıklı Anlaşma: Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla mümkündür. 2. Sürenin Belirsizliği: Ücretsiz izin süresinin \"makul ve geçici\" olması gerekir. 3. Tek Taraflı Karar: İşveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz, işçinin de kendi iradesiyle ücretsiz izne ayrılması mümkün değildir. Eğer işçi, ücretsiz izne çıkarılırken işverenin bu durumu haksız yere feshetmesi sonucu işten ayrılırsa, kıdem tazminatı talep edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/ucretsizizin","text":"#Ücretsizİzin"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://octocloud.akinsoft.com.tr/blog-detay/kidem-tazminati-nedir--341?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yenisafak.com/foto-galeri/ozgun/sigortadan-yazi-alarak-tazminat-alma-sartlari-nedir-sgkdan-yazi-alarak-kidem-tazminati-alma-prim-gun-sayisi-calisma-yili-4642800?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/emeklilik-nedeniyle-kidem-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sorularlasgk.com/kidem-tazminati-alabilir-yazisi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pwc.com.tr/tr/medya/kose-yazilari/celal-ozcan/sgkdan-yas-disinda-emeklilige-bagli-kidem-tazminati-yazisi-alma-sartlari.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/kidem-tazminatina-esas-yazi-nereden-alinir-3837584743","header":"Kıdem tazminatına esas yazı nereden alınır?","teaser":"Kıdem tazminatına esas yazı, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınır. Bu yazıyı almak için yapılması gerekenler: 1. SGK'ya Başvuru: Çalıştığınız yerin SGK merkezine giderek kıdem tazminatına esas yazı talebinde bulunmanız gerekir. 2. Gerekli Şartlar: Prim gün sayınızın tamamlanmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda ön görülen sebeplerle feshedilmesi gibi belirli şartları sağlamanız gerekmektedir. 3. Yazı Teslimi: Aldığınız yazıyı işverene sunarak kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oyur.av.tr/blog-detay-Tazminatsiz-Isten-Cikarilan-Isci-Ne-Yapabilir-.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/istifa-ederken-nelere-dikkat-edilmeli/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isci-isten-ayrilmak-isterse-ne-yapmali/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/tazminatini-almadan-isten-ayrilan-isci-ne-yapmali-1490983441","header":"Tazminatını almadan işten ayrılan işçi ne yapmalı?","teaser":"Tazminatını almadan işten ayrılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatını alabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak tazminatını talep etmelidir. 3. Gerekli Belgeleri Toplama: İşçi, kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordosu ve işten çıkış belgesi gibi belgeleri hazırlamalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olacaktır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/arabuluculuk","text":"#Arabuluculuk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://candanhukuk.com/index.php/2022/01/11/istifa-dilekcesi-olmadan-isten-cikarilma-durumu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.proaktifhukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mihcihukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi.html/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oksuz.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilma-dilekcesi-olmadan-isveren-tazminat-oder-mi-2492539199","header":"İşten ayrılma dilekçesi olmadan işveren tazminat öder mi?","teaser":"İşveren, işten ayrılma dilekçesi olmadan da bazı durumlarda tazminat ödemek zorunda kalabilir. İşçinin istifa etmiş gibi gösterilip işten çıkarılması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakları devam eder ve işçi bu tazminatları talep edebilir. Bu tür durumlarda, işçinin haklarını korumak için bir iş hukuku avukatına başvurması önerilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ankarahukuk.org.tr/ek-blog-icerikler/kidem-tazminati-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gulbenkdanismanlik.com/makaleler/is-hukuku/belirli-sureli-is-akdi-ile-calisanlarin-kidem-ve-ihbar-tazminati-haklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ihsanaktas.av.tr/kidem-tazminati-ve-kidem-tazminatina-esas-yazi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kidem-ve-ihbar-tazminati-icin-hangi-yazi-3407301969","header":"Kıdem ve ihbar tazminatı için hangi yazı?","teaser":"Kıdem ve ihbar tazminatı için farklı yazılar gereklidir. Kıdem tazminatı için, işçinin işten çıkarılması durumunda işveren tarafından verilen \"kıdem tazminatına esas yazı\" alınmalıdır. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye verilen \"ihbar süresi yazısı\" ile ilgilidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"},{"href":"/yacevap/t/ihbar","text":"#İhbar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/3600-gun-tazminat-hakki-sartlari-hesaplama-h4692?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/sgk-kidem-tazminati-alabilir-yazisinin-gecerlilik-suresi-var-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.takvim.com.tr/ekonomi/2024/12/08/10-yil-calisana-tazminat-3600-gunu-olan-kidem-alabilecek-sartlar-neler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/4500-gunden-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ihsanaktas.av.tr/kidem-tazminati-ve-kidem-tazminatina-esas-yazi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/sgk-kidem-tazminati-yazisi-kac-gun-gecerli-2967373715","header":"SGK kıdem tazminatı yazısı kaç gün geçerli?","teaser":"SGK'dan alınan \"15 yıl ve 3600 gün\" ile ilgili kıdem tazminatı yazısının geçerlilik süresi yoktur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.burcucaliskan.av.tr/blog/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akillar.av.tr/iscinin-istifa-evraki-imzalamasi-ve-kidem-tazminati-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/istifa-eden-iscinin-kidem-tazminati-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/milyonlarca-calisani-ilgilendiriyor-istifa-dilekcesine-bunlari-yazan-kidem-tazminati-hakkini-p172083?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://pekcanhukuk.com/i%CC%87sti%CC%87fa-eden-c%CC%A7alis%CC%A7ana-kidem-tazmi%CC%87nati-o%CC%88denmesi%CC%87-gerekebi%CC%87li%CC%87r-mi%CC%87/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/istifa-dilekcesinde-kidem-tazminati-talep-edilmezse-ne-olur-2779978970","header":"İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı talep edilmezse ne olur?","teaser":"İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı talep edilmezse, işçi kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Genel kurala göre, istifa eden işçinin hiçbir gerekçe belirtmediği durumlarda kıdem tazminatı alması mümkün değildir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"fxjlw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"fxjl4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"fxjlw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"fxjl5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"fxjlw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}