• Buradasın

    Mesajla istifa edilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, mesajla (SMS veya e-posta) istifa edilebilir 12.
    Bu yöntemle yapılan istifanın geçerli olması için bazı şartlar gereklidir:
    • Adresin veya numaranın doğruluğu: İstifa mesajı, işverene ait adrese gönderilmelidir 1.
    • Yazılı bildirim: Mesajın elektronik ortamda bir belge olarak kabul edilmesi için yazılı olması yeterlidir 12.
    • Fesih sebebinin açıklığı: İstifa mesajında fesih sebebi açıkça belirtilmelidir 1.
    Ancak, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin istifasının yazılı ve noter onaylı olması daha güvenlidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nevzaterdag.com
        1
      2. dayibilir.com
        2
      3. temmet.com.tr
        3
      4. tr.jobs-job.com
        4
      5. ustayemektarifleri.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken nasıl mesaj atılır?

    İşten ayrılırken mesaj atarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Konu Belirleme: E-postanın konusunu net bir şekilde belirtin, örneğin "işten ayrılma tarihi" veya "veda" gibi ifadeler kullanabilirsiniz. 2. Kişiselleştirme: Mesajı yöneticiler, müşteriler ve iş arkadaşları için farklı samimiyet derecesinde yazın. 3. Olumlu İfadeler Kullanma: İş arkadaşlarınıza kibarca teşekkür edin, şirket hakkında olumlu düşüncelerinizi belirtin ve gelecek adına iyi dileklerde bulunun. 4. Kısa Tutma: Mesajı uzun ve detaylı değil, kısa ve öz bir şekilde yazın. 5. İletişim Bilgilerini Paylaşma: İş arkadaşlarınızla bağlantıda kalabileceğiniz iletişim bilgilerinizi ekleyin. 6. Kontrol Etme: Yazım ve dil bilgisi kurallarına uygunluk, alıcıların adresleri ve konu satırı gibi detayları kontrol edin. Örnek bir veda mesajı: "Sevgili X, Gelecek hafta şirketteki görevimden ayrılacağımı bildirmek istiyorum. Şirketteki çalışma hayatım boyunca bana her zaman destek olduğun ve katkı sunduğun için sana teşekkür ederim. Yeni kariyer yolculuğumda da senden öğrendiğim bilgilerden yararlanacağım. İletişimde kalmak isterim, aşağıdaki iletişim bilgilerim üzerinden bana her zaman ulaşabilirsin. Her şey gönlünce olsun!".
    5 kaynak

    Haklı nedenle istifa dilekçesi nasıl yazılır?

    Haklı nedenle istifa dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Başlık: Dilekçenin başında "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık ekleyin. 2. Tarih: Dilekçeyi yazdığınız tarihi belirtin. 3. Alıcı Bilgileri: Dilekçeyi yazdığınız kişinin adını, ünvanını ve kurum adını yazın. 4. Açıklama: Kısa ve net bir şekilde istifa ettiğinizi ve istifanıza sebep olan nedenleri belirtin. 5. Ayrılma Tarihi: İşten ne zaman ayrılacağınızı ve ihbar süresine uygun şekilde ayrılma tarihinizi ekleyin. 6. Teşekkür: "Şirkette geçirdiğim zaman boyunca edindiğim deneyimler ve beni desteklediğiniz için teşekkür ederim" gibi kısa bir ifade ekleyebilirsiniz. 7. İmza: Dilekçenizi imzalayın ve adınızı yazın. Ek olarak, sağlık sorunları, mobbing veya ücretlerin ödenmemesi gibi haklı fesih sebeplerini belirten belgeler varsa, bunları da dilekçe ekinde sunmak faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Deneme süresinden önce istifa edilirse ne olur?

    Deneme süresinden önce istifa edilmesi durumunda, ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    WhatsApp ile istifa etmek geçerli mi?

    WhatsApp ile istifa etmek, belirli koşullar altında geçerli sayılabilir. İş Kanunu'na göre, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi için yazılı bildirimde bulunması gerekmez. Yargıtay kararlarına göre, WhatsApp üzerinden yapılan işten ayrılma bildirimleri, eğer diğer çalışanlar tarafından işverene iletilmişse ve iş akışını etkileyen olumsuz durumlara neden olmuşsa geçerli kabul edilebilir.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedenle istifa etmişse kıdem tazminatı alabilir. 2. İhbar Tazminatı: İstifa eden işçi, ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu hak işveren tarafından yapılan fesihlerde geçerlidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm ödenmemiş maaşını, fazla mesai ücretlerini ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini alabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 5. Referans İsteme: İşçi, yeni bir iş bulma sürecinde eski işvereninden referans isteyebilir. İstifa sürecinin işleyişi için istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve işverene teslim edilmesi gereklidir.
    5 kaynak