• Buradasın

    Mesajla istifa edilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, mesajla (SMS veya e-posta) istifa edilebilir 12.
    Bu yöntemle yapılan istifanın geçerli olması için bazı şartlar gereklidir:
    • Adresin veya numaranın doğruluğu: İstifa mesajı, işverene ait adrese gönderilmelidir 1.
    • Yazılı bildirim: Mesajın elektronik ortamda bir belge olarak kabul edilmesi için yazılı olması yeterlidir 12.
    • Fesih sebebinin açıklığı: İstifa mesajında fesih sebebi açıkça belirtilmelidir 1.
    Ancak, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin istifasının yazılı ve noter onaylı olması daha güvenlidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nevzaterdag.com
        1
      2. dayibilir.com
        2
      3. temmet.com.tr
        3
      4. tr.jobs-job.com
        4
      5. ustayemektarifleri.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde neden istifa edildiği belirtilmeli mi?

    Evet, istifa dilekçesinde neden istifa edildiği belirtilmelidir. İstifa dilekçesinde belirtilen gerekçe, işverenin işçiye ödediği kıdem tazminatının resmiyet kazanmasını sağlar.
    5 kaynak

    Deneme süresinden önce istifa edilirse ne olur?

    Deneme süresinden önce istifa edilmesi durumunda, ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda detaylı istifa edilir?

    Detaylı bir şekilde istifa edilmesi gereken durumlar şunlardır: 1. Yeni İş Teklifi: Daha iyi kariyer fırsatları veya daha iyi koşullar sunan yeni bir iş teklifi alındığında. 2. Sağlık Sorunları: İşin yapılması sağlık veya yaşam için tehlike arz ediyorsa. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşveren veya iş arkadaşlarının ahlaki olmayan davranışları (mobbing, cinsel taciz, hakaret vb.). 4. Ücret ve Çalışma Koşulları: Maaşın ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin eksik veya geç ödenmesi gibi durumlar. 5. Esaslı Değişiklik: İşverenin çalışma şartlarında yaptığı esaslı değişiklikleri kabul etmemek. İstifa kararı almadan önce, bu durumların net bir şekilde belgelenmesi ve gerekli ise hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra, iş ilişkisi sona erer ve işçi işten ayrılmış olur. Bu süreçte ayrıca: İşveren, işçinin çıkış belgelerini hazırlar ve işçiye verir. İşçi, hak ettiği son ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını işverenden talep edebilir ve bu ödemelerin tam ve zamanında yapılması işverenin sorumluluğundadır. İşsizlik ödeneği için başvuru yapılabilir. Ancak, genel olarak istifa eden işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. İstifa sürecinin doğru ve yasal şekilde yönetilmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İstifa mektubu elle yazılmazsa ne olur?

    İstifa mektubunun elle yazılmaması durumunda, geçerliliği sorgulanabilir. Ancak, bazı küçük işletmeler el ile yazılan dilekçeleri de kabul edebilir, önemli olan yazının okunabilir olması ve yazım hataları içermemesidir.
    5 kaynak

    Ancak saygılı bir istifa dilekçesi ne demek?

    Saygılı bir istifa dilekçesi, işten ayrılma niyetini nazik ve profesyonel bir dille ifade eden, işverene olan minnettarlığı belirten ve olumlu bir izlenim bırakan dilekçedir. Böyle bir dilekçede dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar şunlardır: Üslup: Dilekçe, saygılı ve yapıcı bir tonda yazılmalıdır. Ayrılma nedeni: Neden ayrılındığı açıklanabilir, ancak bu neden olumsuzsa bile nazik bir dille ifade edilmelidir. Teşekkür: İş yerinde edinilen deneyimler için kısa bir teşekkür cümlesi eklenmelidir. İmza: Dilekçenin altına mutlaka ad, soyad ve imza yazılmalıdır.
    5 kaynak