• Buradasın

    İstifa hakkında işlem yapıldı ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "İstifa hakkında işlem yapıldı" ifadesi, işçinin istifa sürecinin işveren tarafından başlatıldığı veya tamamlandığı anlamına gelebilir. Bu durum, işçinin istifa dilekçesini vermesi ve işverenin bu dilekçeyi işleme koyması, gerekli yasal prosedürlerin başlatılması veya işçinin işten ayrılması ile ilgili belgelerin düzenlenmesi gibi adımları içerebilir 25.
    İstifa süreci, işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir ve bu süreçte işçinin hakları ile işverenin yükümlülükleri kanunda belirtilmiştir 12.
    Daha spesifik bir bilgi için, işverenin insan kaynakları departmanı veya bir iş hukuku avukatı ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.linkedin.com
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. vizyongrubu.com
        3
      4. ferhatkule.av.tr
        4
      5. mehmet.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra şu adımlar izlenir: İşten ayrılma sürecinin başlaması. Ücret ve tazminatların ödenmesi. SGK bildiriminin yapılması. İşten çıkış işlemlerinin tamamlanması. Çalışma belgesinin verilmesi. Ayrıca, istifa sonrası işçinin iş arkadaşlarına veda etmesi ve devir teslim süreçleriyle ilgili bilgi vermesi beklenir. İşten ayrılma süreci, iş sözleşmesine ve çalışma koşullarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İstifa ederken nelere dikkat edilmeli?

    İstifa ederken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: İhbar süresine uymak: İstifa etmeden önce, çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunulmalıdır. İstifa dilekçesini doğru hazırlamak: Dilekçede işverenin adı ve adresi, işe giriş ve ayrılma tarihleri, pozisyon ve ayrılma nedeni belirtilmelidir. Tazminat haklarını kontrol etmek: Kıdem tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer alacakların hakkı, işten ayrılma nedenine ve iş sözleşmesinin türüne göre değişebilir. İş arama iznini kullanmak: İş Kanunu, çalışana başka bir iş bulmak için günlük 2 saat izin hakkı tanır. Profesyonel olmak: İşten ayrılırken iyi bir izlenim bırakmak için iş yerindeki eşyaları teslim etmek ve iş arkadaşlarıyla vedalaşmak önemlidir. Ayrıca, istifa kararı almadan önce bir avukattan danışmanlık almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İstifa eden devlet memuru kaç gün sonra işe başlayabilir?

    İstifa eden devlet memurunun işe başlayabileceği süre, istifanın şekline göre değişiklik gösterir: Usulüne uygun istifa edenler: 6 ay sonra yeniden atanabilir. Usulsüz olarak ayrılanlar (çekilmiş sayılanlar): 1 yıl sonra yeniden atanabilir. Devir-teslim yapmadan ayrılanlar: 3 yıl sonra yeniden atanabilir. Olağanüstü hallerde görev bırakanlar: Hiçbir zaman geri dönemez. Bu süreler, memurun istifasının kurum tarafından kabul edildiği tarihten itibaren başlar. Ayrıca, memuriyetten adaylık döneminde ayrılanlar sadece ayrıldıkları kuruma dönebilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi örnekleri nelerdir?

    İstifa dilekçesi örnekleri farklı durumlara göre değişiklik gösterebilir: Genel (neden belirtmeden) istifa dilekçesi: "Hiçbir gerekçe belirtmeden, kendi isteğimle istifa ediyorum" ifadesiyle yazılır. Haklı nedenle istifa dilekçesi: Ücret ödemeleri veya çalışma koşullarının uygun olmaması gibi gerekçelerle yazılır. Emeklilik nedeniyle istifa dilekçesi: "Emekliliğe hak kazandığım için kendi isteğimle ayrılmak istiyorum" ifadesiyle yazılır. Sağlık sorunları nedeniyle istifa dilekçesi: Sağlık raporlarıyla desteklenen bir dilekçedir. Askerlik görevi nedeniyle istifa dilekçesi: Askerlik celp belgesinin eklendiği bir dilekçedir. İstifa dilekçesi örneklerine aşağıdaki sitelerden ulaşılabilir: pusula360.com. tahanci.av.tr. ahmetalkan.av.tr. mihci.av.tr. Her olayın kendi özgü koşulları olduğundan, özel bir dilekçe hazırlanması önerilir.
    5 kaynak

    İstifa ettikten sonra itiraz edilebilir mi?

    İstifa ettikten sonra itiraz edilebilir, ancak bu durum istifa dilekçesinde belirtilen nedene ve istifa sonrası açılan davanın zamanlamasına bağlıdır. İstifa Dilekçesi: İstifa dilekçesinde belirtilen nedene bağlı kalınır. Dava Süresi: İstifa sonrası açılan dava, belirli bir süre içinde açılmalıdır; aksi takdirde haklar zamanaşımına uğrar. Haklı fesih nedenleri varsa, işçi istifa ettikten sonra da haklarını talep edebilir. Hak kaybına uğramamak için, işten ayrılma veya alacakların tahsili sürecinde bir iş hukuku avukatından hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    İstifa eden işçinin tazminat alıp alamayacağı, istifanın nedenine ve işçinin çalışma süresine bağlıdır. Kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Bu durumlar şunlardır: Askerlik nedeniyle istifa. Emeklilik nedeniyle istifa. Kadın işçinin evlenme nedeniyle istifası. Haklı nedenle istifa. İşçinin kıdem tazminatını alabilmesi için iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi ve bunu belgelemesi gerekir.
    5 kaynak

    İstifa sonrası dönüş ne zaman yürürlüğe girecek?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre istifa sonrası dönüş hakkı, resmi gazetede yayımlanacak düzenlemelerden sonra yürürlüğe girecektir. Yapılan açıklamaya göre, istifa eden memurların, güvenlik ve arşiv araştırmalarını başarıyla tamamladıktan sonra eski görevlerine dönebileceği belirtilmiştir. Ayrıntılı bilgi için resmi gazetenin yayımlanması beklenmelidir.
    5 kaynak