İstifa ederken nelere dikkat edilmeli?

İstifa ederken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: İhbar süresine uymak: İstifa etmeden önce, çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunulmalıdır. İstifa dilekçesini doğru hazırlamak: Dilekçede işverenin adı ve adresi, işe giriş ve ayrılma tarihleri, pozisyon ve ayrılma nedeni belirtilmelidir. Tazminat haklarını kontrol etmek: Kıdem tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer alacakların hakkı, işten ayrılma nedenine ve iş sözleşmesinin türüne göre değişebilir. İş arama iznini kullanmak: İş Kanunu, çalışana başka bir iş bulmak için günlük 2 saat izin hakkı tanır. Profesyonel olmak: İşten ayrılırken iyi bir izlenim bırakmak için iş yerindeki eşyaları teslim etmek ve iş arkadaşlarıyla vedalaşmak önemlidir. Ayrıca, istifa kararı almadan önce bir avukattan danışmanlık almak faydalı olabilir.

Karara itiraz süresi geçerse ne olur?

Karara itiraz süresinin geçmesi durumunda itiraz hakkı kaybedilir. Ancak, yeni bir delil veya gelişme varsa başka başvuru yolları gündeme gelebilir. İtiraz süresi, kararın tebliğinden veya öğrenilmesinden itibaren genellikle 7 gündür. İtiraz süresinin hesaplanması şu şekilde yapılır: Kararın yüze karşı verilmesi hâlinde, süre aynı gün başlar ve 7 gün sonra mesai bitiminde sona erer. Kararın sonradan tebliğ edilmesi hâlinde, tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içinde başvuru yapılmalıdır. Tatil ve hafta sonları süreye dâhildir, ancak son gün resmî tatile denk geliyorsa bir sonraki iş günü mesai bitimine kadar süre uzar.

Hangi durumlarda itiraz dilekçesi verilir?

İtiraz dilekçesi verilebilecek bazı durumlar: Mahkeme kararlarına itiraz: Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre, ilk derece mahkemelerinin kararlarına karşı istinaf yoluna, Bölge Adliye Mahkemesi kararlarına karşı ise Yargıtay'a temyiz başvurusunda bulunulabilir. İdari para cezalarına itiraz: İdari para cezaları, cezanın dayanağı olan kanuna göre genellikle 15 gün içinde sulh ceza hakimliğine veya idare mahkemesine itiraz edilebilir. İlamlı icra takibine itiraz: İcra emrinin tebliğinden önceki sebepler için 7 gün içinde, tebliğden sonraki sebepler içinse süre sınırı olmaksızın icra mahkemesine başvurulabilir. Kovuşturmaya yer olmadığına dair karara itiraz: Suçtan zarar gören kişi, bu karara tebliğden itibaren iki hafta içinde itiraz edebilir. İtiraz dilekçesi verilirken, kararın tebliğ tarihinden itibaren belirlenen sürelere dikkat edilmelidir.

İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra şu adımlar izlenir: İşten ayrılma sürecinin başlaması. Ücret ve tazminatların ödenmesi. SGK bildiriminin yapılması. İşten çıkış işlemlerinin tamamlanması. Çalışma belgesinin verilmesi. Ayrıca, istifa sonrası işçinin iş arkadaşlarına veda etmesi ve devir teslim süreçleriyle ilgili bilgi vermesi beklenir. İşten ayrılma süreci, iş sözleşmesine ve çalışma koşullarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Karşı çıkma ve itiraz etme ne demek?

Karşı çıkmak, bir düşünce veya kararı benimsemeyerek ona muhalefet etmek anlamına gelir. İtiraz etmek ise, bir karar veya duruma karşı başvuruda bulunarak mevcut durumu değiştirmeyi amaçlayan resmi bir süreçtir. İtiraz, bireylerin haklarını savunmak, yanlış olarak gördükleri durumlara karşı çıkmak ve çözüm aramak için kullandıkları etkili bir araçtır.

İstifa dilekçesi sonradan değiştirilebilir mi?

İstifa dilekçesi, işverene teslim edildikten ve istifa süreci başlatıldıktan sonra genellikle değiştirilemez. İstifa dilekçesini değiştirme hakkı konusunda genel bir kural yoktur. Ayrıca, istifa dilekçesinde yer alan şartlı istifalar, yani belirli şartlar sağlandığında istifanın geçerli olması gibi ifadeler, geçerli sayılmaz. İstifa dilekçesi ve işçilik hakları konusunda daha fazla bilgi ve destek için bir avukata başvurulması önerilir.

Süre tutum itiraz süresi ne zaman başlar?

Süre tutum itiraz süresi, kararın tefhimi (yüzüne okunması) ile birlikte başlar.

Buradasın

İstifa ettikten sonra itiraz edilebilir mi?

Q: İstifa ettikten sonra itiraz edilebilir mi?

İstifa ettikten sonra itiraz edilebilir, ancak bu durum istifa dilekçesinde belirtilen nedene ve istifa sonrası açılan davanın zamanlamasına bağlıdır. İstifa Dilekçesi: İstifa dilekçesinde belirtilen nedene bağlı kalınır. Dava Süresi: İstifa sonrası açılan dava, belirli bir süre içinde açılmalıdır; aksi takdirde haklar zamanaşımına uğrar. Haklı fesih nedenleri varsa, işçi istifa ettikten sonra da haklarını talep edebilir. Hak kaybına uğramamak için, işten ayrılma veya alacakların tahsili sürecinde bir iş hukuku avukatından hukuki destek alınması önerilir.

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

İstifa ettikten sonra itiraz edilebilir, ancak bu durum istifa dilekçesinde belirtilen nedene ve istifa sonrası açılan davanın zamanlamasına bağlıdır 1 2 3.

İstifa Dilekçesi: İstifa dilekçesinde belirtilen nedene bağlı kalınır 1 2. "Ailevi nedenlerle istifa ediyorum" gibi ifadeler kullanılıyorsa, bu nedene bağlı olarak itiraz edilemez 1.
Dava Süresi: İstifa sonrası açılan dava, belirli bir süre içinde açılmalıdır; aksi takdirde haklar zamanaşımına uğrar 2.

Haklı fesih nedenleri varsa, işçi istifa ettikten sonra da haklarını talep edebilir 3 4. Bu nedenler arasında sağlık sebepleri, işverenin ahlak dışı davranışları, ödemelerin gecikmesi gibi durumlar bulunur 1 2 4.

Hak kaybına uğramamak için, işten ayrılma veya alacakların tahsili sürecinde bir iş hukuku avukatından hukuki destek alınması önerilir 1 2.

5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

İstifa ettikten sonra itiraz edilebilir mi?

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

Yanıtı değerlendir

5 kaynak

İhbar tazminatı nedir?

İş hukuku avukatı seçerken nelere dikkat edilmeli?

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Daha fazla bilgi

Konuyla ilgili materyaller