• Buradasın

    İstifa ettikten sonra itiraz edilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, istifa ettikten sonra itiraz edilebilir.
    İşveren tarafından zorla istifa ettirildiğini düşünen bir işçi, iş mahkemesine başvurarak kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir 15. Bu durumda mahkeme, işçinin gerçek istifa nedenini araştırarak feshi haklı kılan bir neden olup olmadığına karar verir 4.
    Ayrıca, işçi istifa dilekçesinde belirttiği nedeni sonradan değiştiremez ve bu nedenle bağlı kalır 34. Bu nedenle, istifa ederken gerekçeyi dikkatli seçmek ve gerekirse bir avukattan hukuki destek almak önemlidir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihcihukuk.com
        1
      2. mimozahukuk.com
        2
      3. pinarileri.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. akademikhukuk.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Süre tutum itiraz süresi ne zaman başlar?

    Süre tutum itiraz süresi, kararın tefhimi (yüzüne okunması) ile birlikte başlar.
    5 kaynak

    Karşı çıkma ve itiraz etme ne demek?

    Karşı çıkma ve itiraz etme ifadeleri, bir düşünce, karar veya duruma anlaşmazlık gösterme ve onaylamama anlamlarına gelir. İtiraz etme ayrıca şu şekilde de tanımlanabilir: - Bir konuda farklı bir görüş veya düşünceyi dile getirmek; - Bir karara karşı gelmek; - Bir durumu sorgulamak.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi sonradan değiştirilebilir mi?

    İstifa dilekçesi, belirtildiği üzere daha sonra değiştirilemez.
    5 kaynak

    İstifa ederken nelere dikkat edilmeli?

    İstifa ederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Fesih Sebebi Belirleme: İstifa dilekçesinde işten ayrılma nedenini net bir şekilde belirtmek gerekir. 2. İhbar Süresine Uyma: İş yerinde çalışma süresine göre değişen ihbar sürelerine uyulmalıdır. 3. Dilekçenin Dikkatli Yazılması: İstifa dilekçesi, her ifadesinin dikkatli seçildiği, şarta bağlı olmayan ve istifa etme nedenlerini içeren bir şekilde yazılmalıdır. 4. İşyeri ile İlgili Olumsuz Konuşmalardan Kaçınma: İstifa sürecinde işyeri hakkında olumsuz konuşmaktan kaçınılmalıdır, çünkü bu tür söylemler gelecekte kişinin kariyerini olumsuz etkileyebilir. 5. Referans İsteme: İstifa sonrası yeni iş görüşmelerinde eski işverenden referans istemek faydalı olabilir. 6. Profesyonel Ayrılık: İstifa anında yöneticiye ve iş arkadaşlarına karşı seviyeli ve profesyonel bir tutum sergilenmelidir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra, iş ilişkisi sona erer ve işçi işten ayrılmış olur. Bu süreçte ayrıca: İşveren, işçinin çıkış belgelerini hazırlar ve işçiye verir. İşçi, hak ettiği son ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını işverenden talep edebilir ve bu ödemelerin tam ve zamanında yapılması işverenin sorumluluğundadır. İşsizlik ödeneği için başvuru yapılabilir. Ancak, genel olarak istifa eden işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. İstifa sürecinin doğru ve yasal şekilde yönetilmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Karara itiraz süresi geçerse ne olur?

    Karara itiraz süresi geçerse, takipsizlik kararı veya adli kontrol kararı gibi hukuki süreçler kesinleşir ve itiraz hakkı kaybolur.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda itiraz dilekçesi verilir?

    İtiraz dilekçesi, aşağıdaki durumlarda verilir: 1. Borcun yanlış hesaplandığını veya ödenmiş olduğunu düşünmek: Borçlu, icra takibinde borcun yanlış hesaplandığını veya aslında borcu olmadığını iddia ederse itiraz dilekçesi yazabilir. 2. Yetkisiz icra dairesinde açılan dava: Davanın yetkisiz bir icra dairesinde açıldığını düşünüyorsa, bu duruma itiraz etmek için dilekçe sunulmalıdır. 3. İcra takibine genel itiraz: İcra takibinin hukuka aykırı olduğunu veya takip işlemlerinin durdurulmasını talep etmek amacıyla da itiraz dilekçesi yazılabilir.
    5 kaynak