• Buradasın

    İstifa geri çekilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, istifa geri çekilebilir 24. Bunun için işçinin, işverene istifasını geri çekme dilekçesi sunması gerekmektedir 24.
    Ancak, işverenin bu dilekçeyi kabul etmesi şarttır; kabul edilmediği takdirde iş sözleşmesi sona erer ve işverenin işçiye karşı hak talep etmesi mümkün hale gelir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akillar.av.tr
        1
      2. kamumemuru.com
        2
      3. alitumbas.av.tr
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa hakkında işlem yapıldı ne demek?

    "İstifa hakkında işlem yapıldı" ifadesi, işçinin istifa iradesinin işverene ulaşması ve iş sözleşmesinin bu şekilde sona ermesi anlamına gelir. İstifa süreci şu adımlarla tamamlanır: 1. İşçi, istifasını yazılı bir dilekçe ile bildirir. 2. İşveren, bu dilekçeyi kabul edebilir veya reddedebilir. 3. İstifa dilekçesi kabul edilirse, resmi işlemler ve devir süreci başlatılır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    İstifa eden işçi geri dönebilir mi?

    İstifa eden işçinin geri dönebilmesi, çalıştığı sektöre göre değişiklik gösterir: 1. Kamu İşçileri: Kamu işçisi olarak çalışırken istifa eden bir işçinin, sınavsız olarak görevine dönmesi mevzuat gereği mümkün değildir. 2. Özel Sektör İşçileri: Özel sektörde istifa eden bir işçi, işverenin boş pozisyonu olması ve tekrar işe almak istemesi durumunda geri dönebilir.
    5 kaynak

    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    İstifa eden işçi, belirli durumlarda kıdem tazminatı alabilir. Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Bu durumlar şunlardır: Askerlik görevi. Emeklilik. Evlilik. Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işten ayrılmadan önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İstifa ederken nelere dikkat edilmeli?

    İstifa ederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Fesih Sebebi Belirleme: İstifa dilekçesinde işten ayrılma nedenini net bir şekilde belirtmek gerekir. 2. İhbar Süresine Uyma: İş yerinde çalışma süresine göre değişen ihbar sürelerine uyulmalıdır. 3. Dilekçenin Dikkatli Yazılması: İstifa dilekçesi, her ifadesinin dikkatli seçildiği, şarta bağlı olmayan ve istifa etme nedenlerini içeren bir şekilde yazılmalıdır. 4. İşyeri ile İlgili Olumsuz Konuşmalardan Kaçınma: İstifa sürecinde işyeri hakkında olumsuz konuşmaktan kaçınılmalıdır, çünkü bu tür söylemler gelecekte kişinin kariyerini olumsuz etkileyebilir. 5. Referans İsteme: İstifa sonrası yeni iş görüşmelerinde eski işverenden referans istemek faydalı olabilir. 6. Profesyonel Ayrılık: İstifa anında yöneticiye ve iş arkadaşlarına karşı seviyeli ve profesyonel bir tutum sergilenmelidir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi verdikten sonra geri almak için ne yapmalı?

    İstifa dilekçesi verdikten sonra geri almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yöneticiyle Konuşmak: İlk olarak, istifa kararını geri almak istediğinizi yöneticinizle açık ve şeffaf bir şekilde görüşmek önemlidir. 2. Yazılı Olarak Beyan Etmek: İstifa dilekçesini geri çekme talebinizi yazılı olarak dile getirin. Bu yazı, resmi bir dille yazılmalı ve kibar, profesyonel bir ton kullanılmalıdır. 3. Olası Reddine Hazırlıklı Olmak: Yöneticiniz talebinizi kabul etmeyebilir, bu nedenle özgeçmişinizi güncel tutun ve yeni bir iş aramak için planlarınızı yapın. Eğer istifa dilekçesi işveren tarafından kabul edilmemişse, iş sözleşmesi sona erer ve işçinin haklarını talep etmesi mümkün hale gelir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi nasıl yazılır?

    İstifa dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar vardır: 1. Başlık: Dilekçenin başında "İstifa Dilekçesi" ifadesi yer almalıdır. 2. Tarih ve İşverenin Bilgileri: Dilekçenin hemen başında tarih, işverenin adı, şirket adı ve şirket adresi gibi bilgiler belirtilmelidir. 3. İstifa Nedenini Belirtme: İstifa nedeni zorunlu değildir, ancak isteğe bağlı olarak kısa bir açıklama yapılabilir. 4. Ayrılma Tarihi: İstifa dilekçesinde işten ayrılma tarihi açıkça belirtilmelidir. 5. Kapanış ve İmza: Dilekçenin sonunda isim, soyisim, imza ve dilekçe tarihi yer almalıdır. Örnek bir istifa dilekçesi şu şekilde olabilir: ``` [Tarih] [Firma Adı] [Firma Adresi] Sayın [Yetkili Adı], İşbu dilekçe ile [Firma Adı]’ndaki görevimden [istifa tarihi] itibariyle ayrılmak istediğimi bildiririm. Çalışma sürecimde bana sunduğunuz tüm fırsatlar için teşekkür ederim. Saygılarımla, [Çalışanın Adı ve Soyadı] [İmza] ```
    5 kaynak