• Buradasın

    İstifa dilekçesi sonradan değiştirilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa dilekçesi, belirtildiği üzere daha sonra değiştirilemez 23. İstifa dilekçesinde istifanın nedeni belirtilmişse, işçi bu nedenle bağlı olur ve sonradan bunu değiştiremez 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.jobs-job.com
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. mimozahukuk.com
        3
      4. baf.av.tr
        4
      5. alitumbas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi nasıl yazılır?

    İstifa dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar vardır: 1. Başlık: Dilekçenin başında "İstifa Dilekçesi" ifadesi yer almalıdır. 2. Tarih ve İşverenin Bilgileri: Dilekçenin hemen başında tarih, işverenin adı, şirket adı ve şirket adresi gibi bilgiler belirtilmelidir. 3. İstifa Nedenini Belirtme: İstifa nedeni zorunlu değildir, ancak isteğe bağlı olarak kısa bir açıklama yapılabilir. 4. Ayrılma Tarihi: İstifa dilekçesinde işten ayrılma tarihi açıkça belirtilmelidir. 5. Kapanış ve İmza: Dilekçenin sonunda isim, soyisim, imza ve dilekçe tarihi yer almalıdır. Örnek bir istifa dilekçesi şu şekilde olabilir: ``` [Tarih] [Firma Adı] [Firma Adresi] Sayın [Yetkili Adı], İşbu dilekçe ile [Firma Adı]’ndaki görevimden [istifa tarihi] itibariyle ayrılmak istediğimi bildiririm. Çalışma sürecimde bana sunduğunuz tüm fırsatlar için teşekkür ederim. Saygılarımla, [Çalışanın Adı ve Soyadı] [İmza] ```
    5 kaynak

    İstifa eden çalışan tekrar işe alınabilir mi?

    İstifa eden bir çalışan, tekrar aynı işyerinde işe alınabilir, ancak bunun için işveren ve çalışanın karşılıklı olarak bunu kabul etmesi gerekmektedir. Ayrıca, kamu işçisiyken istifa eden bir çalışanın yeniden işçi olarak işe alınabilmesi için ilk defa işçi alımı prosedürüne tabi olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde tarih ve imza olmazsa ne olur?

    İstifa dilekçesinde tarih ve imza olmazsa, dilekçe geçersiz kabul edilir. Yargıtay'a göre, işçinin istifa dilekçesindeki iradesinin geçerli olabilmesi için hem tarih hem de imzanın bulunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İstifa geri çekilebilir mi?

    Evet, istifa geri çekilebilir. Ancak, işverenin bu dilekçeyi kabul etmesi şarttır; kabul edilmediği takdirde iş sözleşmesi sona erer ve işverenin işçiye karşı hak talep etmesi mümkün hale gelir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde hangi ifadeler kullanılmalı?

    İstifa dilekçesinde kullanılması gereken ifadeler şunlardır: 1. Hitap: "Sayın [Yetkili Kişinin Adı/Soyadı]" veya "İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne" şeklinde resmi bir hitap kullanılmalıdır. 2. Giriş Paragrafı: İşe başlama tarihi, çalışılan departman ve pozisyon belirtilmelidir. 3. İstifa Nedeni: İstifa nedeni kısaca ve açık bir şekilde ifade edilmelidir. Olumsuz nedenler varsa, saygılı ve nazik bir dille yazılmalıdır. 4. Ayrılma Tarihi: İstifanın geçerli olacağı tarih net bir şekilde belirtilmelidir. 5. Teşekkür ve Kapanış: İşverene ve iş arkadaşlarına teşekkür edilmeli ve başarı dileklerinde bulunulmalıdır. 6. İmza: Dilekçenin sonuna ad soyad yazılarak imza atılmalıdır. Bu unsurlar, istifa dilekçesinin profesyonel ve etkili bir şekilde hazırlanmasını sağlar.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi, işçinin iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre ihbar süreleri şu şekildedir: 6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçi için 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta. İşçi ve işveren, iş sözleşmesi ile bu ihbar sürelerinin artırılmasını kararlaştırabilirler.
    5 kaynak