• Buradasın

    İstifa dilekçesi sonradan değiştirilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa dilekçesi, belirtildiği üzere daha sonra değiştirilemez 23. İstifa dilekçesinde istifanın nedeni belirtilmişse, işçi bu nedenle bağlı olur ve sonradan bunu değiştiremez 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.jobs-job.com
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. mimozahukuk.com
        3
      4. baf.av.tr
        4
      5. alitumbas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde tarih ve imza olmazsa ne olur?

    İstifa dilekçesinde tarih ve imza olmazsa, dilekçe geçersiz kabul edilir. Yargıtay'a göre, işçinin istifa dilekçesindeki iradesinin geçerli olabilmesi için hem tarih hem de imzanın bulunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde hangi bilgiler olmalı?

    İstifa dilekçesinde olması gereken bilgiler şunlardır: 1. Başlık: Dilekçenin başında "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık eklenmelidir. 2. Tarih: Dilekçeyi yazdığınız tarihi belirtin. 3. Alıcı Bilgileri: Dilekçeyi yazdığınız kişinin adını, ünvanını ve kurum adını yazın. 4. Açıklama: Kısa ve net bir şekilde istifa ettiğinizi ve varsa istifa nedeninizi belirtin. 5. Ayrılma Tarihi: İşten ne zaman ayrılacağınızı ve ihbar süresine uygun şekilde ayrılma tarihinizi ekleyin. 6. Teşekkür: Şirkette geçirdiğiniz zaman için teşekkür edin (isteğe bağlı). 7. İmza: Dilekçenizi imzalayın ve adınızı yazın. Bu bilgiler, hem sizin hem de işverenin hukuki haklarını korur.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi verdikten sonra geri almak için ne yapmalı?

    İstifa dilekçesi verdikten sonra geri almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yöneticiyle Konuşmak: İlk olarak, istifa kararını geri almak istediğinizi yöneticinizle açık ve şeffaf bir şekilde görüşmek önemlidir. 2. Yazılı Olarak Beyan Etmek: İstifa dilekçesini geri çekme talebinizi yazılı olarak dile getirin. Bu yazı, resmi bir dille yazılmalı ve kibar, profesyonel bir ton kullanılmalıdır. 3. Olası Reddine Hazırlıklı Olmak: Yöneticiniz talebinizi kabul etmeyebilir, bu nedenle özgeçmişinizi güncel tutun ve yeni bir iş aramak için planlarınızı yapın. Eğer istifa dilekçesi işveren tarafından kabul edilmemişse, iş sözleşmesi sona erer ve işçinin haklarını talep etmesi mümkün hale gelir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi, işçinin iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre ihbar süreleri şu şekildedir: 6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçi için 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta. İşçi ve işveren, iş sözleşmesi ile bu ihbar sürelerinin artırılmasını kararlaştırabilirler.
    5 kaynak

    İşten çıkarken istifa dilekçesi yerine ne yazılır?

    İşten çıkarken istifa dilekçesi yerine "iş akdini feshetme mektubu" veya "ayrılma bildirimi" yazılabilir.
    5 kaynak