• Buradasın

    İş akdinin feshedilerek tazminat talepleri arabuluculuk evrağı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş akdinin feshedilerek tazminat talepleri ile ilgili arabuluculuk evrağı, arabuluculuk son tutanağıdır 15.
    Arabuluculuk son tutanağı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceğini gösterir 15.
    Ayrıca, tarafların anlaştığı durumlarda, işten ayrılma şartları ve tazminatların ödenmesine dair hususları içeren bir anlaşma belgesi hazırlanır ve bu belge de hukuki bağlayıcılığı olan bir niteliğe sahiptir 2.
    Arabuluculuk süreci ve hazırlanması gereken evraklarla ilgili doğru bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nazimekalan.av.tr
        1
      2. kollektifhukuk.com
        2
      3. ismailyildirim.av.tr
        3
      4. usulhukuk.com
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Arabulucu ile işten ayrılma nasıl yapılır?

    Arabulucu ile işten ayrılma süreci, aşağıdaki adımlardan oluşur: 1. Başvurunun Yapılması: İşçi veya işveren, Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı'na başvurarak ya da doğrudan bir arabulucu ile iletişime geçerek süreci başlatabilir. 2. Arabulucu Seçimi: Arabulucu, tarafların ortak kararı ile seçilir veya resmi bir arabuluculuk merkezinden atanır. 3. Görüşmelerin Yapılması: Arabulucu, tarafları bir araya getirerek işten ayrılma ile ilgili konuları müzakere eder. 4. Uzlaşma ve Anlaşma Belgesinin Hazırlanması: Taraflar uzlaşmaya varırsa, bir anlaşma belgesi hazırlanır. 5. Sürecin Sonlandırılması: Uzlaşma sağlandığında süreç sona erer ve taraflar, anlaşma belgesinde yer alan koşullara uygun olarak hareket eder. Arabuluculuk tamamen gönüllülük esasına dayanır; tarafların süreci kabul etme veya reddetme hakkı vardır.
    5 kaynak

    Arabulucuya başvuru ihbar tazminatı ne zaman ödenir?

    İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği anda ödenmelidir. Arabulucuya başvuru sonrası ihbar tazminatının ne zaman ödeneceğine dair bilgi bulunamamıştır. İhbar tazminatı davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İhbar tazminatı ile ilgili daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Arabuluculukta haksız azil ne demek?

    Arabuluculukta haksız azil, avukatın, kanunda veya içtihatta belirtilmiş olan haklı sebepler olmaksızın, vekalet sözleşmesi yapmış olduğu müvekkil tarafından azledilmesi anlamına gelir. Avukatlık Kanunu'nun 174. maddesine göre, haksız azil durumunda avukat, işin hangi aşamasında olursa olsun, üstlendiği işe dair avukatlık ücretinin tamamını talep etme hakkına sahiptir. Azlin haklı olup olmadığı, tanık dahil her türlü delille ispat edilebilir.
    5 kaynak

    Arabuluculukta kıdem tazminatı nasıl ödenir?

    Arabuluculukta kıdem tazminatı şu şekilde ödenir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, iş akdinin feshinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. 2. Anlaşma Durumu: Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa, işveren kıdem tazminatını ödemelidir. 3. Anlaşma Sağlanamaması: Eğer anlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk anlaşamama tutanağı ile iş mahkemesinde dava açılır. 4. Dava Sonucu: Dava sonucunda kıdem tazminatı ödenmesine hükmedilirse, ödeme gerçekleştirilmezse icra prosedürleri uygulanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Arabuluculuktan sonra tazminat davası ne zaman açılır?

    Arabuluculuktan sonra tazminat davası, arabulucu son tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde açılmalıdır. Bu süre, işe iade talepleri için geçerlidir. Zamanaşımı süresi içinde dava açmak önemlidir; aksi takdirde mahkeme talebi reddedebilir. Dava açma süreci ve hak düşürücü süreler hakkında bir avukattan profesyonel destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak