• Buradasın

    İş akdinin feshedilerek tazminat talepleri arabuluculuk evrağı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş akdinin feshedilerek tazminat taleplerinin arabuluculuk evrağı, iş sözleşmesinin sonlandırılması sürecinde tarafların arabulucu eşliğinde uzlaşmalarını sağlayan belgedir 3.
    Bu evrak, genellikle aşağıdaki konuları içerir:
    • İşe başlatma tarihi 23.
    • Çalıştırılmayan sürenin ücreti ve diğer hakların parasal miktarı 23.
    • Tazminatın parasal miktarı 12.
    Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanması durumunda, bu belge bağlayıcı bir nitelik taşır ve mahkeme kararına gerek kalmadan uygulanır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nazimekalan.av.tr
        1
      2. kollektifhukuk.com
        2
      3. ismailyildirim.av.tr
        3
      4. usulhukuk.com
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Arabuluculukta kıdem tazminatı nasıl ödenir?

    Arabuluculukta kıdem tazminatı şu şekilde ödenir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, iş akdinin feshinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. 2. Anlaşma Durumu: Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa, işveren kıdem tazminatını ödemelidir. 3. Anlaşma Sağlanamaması: Eğer anlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk anlaşamama tutanağı ile iş mahkemesinde dava açılır. 4. Dava Sonucu: Dava sonucunda kıdem tazminatı ödenmesine hükmedilirse, ödeme gerçekleştirilmezse icra prosedürleri uygulanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Arabuluculuktan sonra tazminat davası ne zaman açılır?

    Arabuluculuktan sonra tazminat davası, arabulucu son tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde açılmalıdır. Bu süre, işe iade talepleri için geçerlidir. Zamanaşımı süresi içinde dava açmak önemlidir; aksi takdirde mahkeme talebi reddedebilir. Dava açma süreci ve hak düşürücü süreler hakkında bir avukattan profesyonel destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Arabulucu ile işten ayrılma nasıl yapılır?

    Arabulucu ile işten ayrılma süreci, aşağıdaki adımlardan oluşur: 1. Başvurunun Yapılması: İşçi veya işveren, Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı'na başvurarak ya da doğrudan bir arabulucu ile iletişime geçerek süreci başlatabilir. 2. Arabulucu Seçimi: Arabulucu, tarafların ortak kararı ile seçilir veya resmi bir arabuluculuk merkezinden atanır. 3. Görüşmelerin Yapılması: Arabulucu, tarafları bir araya getirerek işten ayrılma ile ilgili konuları müzakere eder. 4. Uzlaşma ve Anlaşma Belgesinin Hazırlanması: Taraflar uzlaşmaya varırsa, bir anlaşma belgesi hazırlanır. 5. Sürecin Sonlandırılması: Uzlaşma sağlandığında süreç sona erer ve taraflar, anlaşma belgesinde yer alan koşullara uygun olarak hareket eder. Arabuluculuk tamamen gönüllülük esasına dayanır; tarafların süreci kabul etme veya reddetme hakkı vardır.
    5 kaynak

    Arabulucuya başvuru ihbar tazminatı ne zaman ödenir?

    İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği anda ödenmelidir. Arabulucuya başvuru sonrası ihbar tazminatının ne zaman ödeneceğine dair bilgi bulunamamıştır. İhbar tazminatı davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İhbar tazminatı ile ilgili daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    5 kaynak

    Arabuluculukta haksız azil ne demek?

    Arabuluculukta haksız azil, avukatın, kanunda veya içtihatta belirtilmiş olan haklı sebepler olmaksızın, vekalet sözleşmesi yapmış olduğu müvekkil tarafından azledilmesi anlamına gelir. Avukatlık Kanunu'nun 174. maddesine göre, haksız azil durumunda avukat, işin hangi aşamasında olursa olsun, üstlendiği işe dair avukatlık ücretinin tamamını talep etme hakkına sahiptir. Azlin haklı olup olmadığı, tanık dahil her türlü delille ispat edilebilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak