• Buradasın

    İşten çıkarma kodları 46 ve 47 ile 48 ile 49 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    46 ve 47 işten çıkarma kodları ile 48 ve 49 işten çıkarma kodları arasındaki fark, belirtilen olayların niteliğine ve sonuçlarına göre değişir:
    • 46 ve 47 kodları: Bu kodlar, işçinin işveren veya iş yerine karşı işlediği disiplin suçları ve ahlaki uyumsuzluk nedeniyle işten çıkarılmasını ifade eder 13. 46 kodu, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya meslek sırlarını ortaya atması gibi durumları kapsar 4. 47 kodu ise işçinin işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan bir suç işlemesi durumunu belirtir 4.
    • 48 ve 49 kodları: Bu kodlar, işçinin iş yerine devamsızlık yapması ve görevlerini yerine getirmemesi ile ilgilidir 34. 48 kodu, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi durumunu ifade eder 4. 49 kodu ise işçinin kendisine hatırlatılan görevleri yapmamakta ısrar etmesi durumunu belirtir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mapfre.com.tr
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. mervekolman.av.tr
        3
      4. imid.deu.edu.tr
        4
      5. cetinhukuk.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkış kodu 45 ne demek?

    İşten çıkış kodu 45, "İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması" anlamına gelir.
    5 kaynak

    46 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    46 kodu ile işten çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi nedeniyle işverenin iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK 46 kodu nedir?

    SGK 46 kodu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının e bendine göre "işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması" durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    4857 46 maddesi nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi, hafta tatili ücretini düzenler: Bu maddeye göre, bu kanun kapsamına giren işyerlerinde işçilere, tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
    5 kaynak

    Kod 48 ve 49 arasındaki fark nedir?

    Kod 48 ve 49, SGK işten çıkış kodları arasında yer alır ve farkları şu şekildedir: - Kod 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunu ifade eder. - Kod 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunu belirtir.
    5 kaynak

    49 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    49 kodu ile işten çıkarma, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi anlamına gelir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre değerlendirilmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu 44 ne demek?

    İşten çıkış kodu 44, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının e bendine göre, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi anlamına gelir.
    5 kaynak