• Buradasın

    İşten çıkarma kodları 46 ve 47 ile 48 ile 49 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma kodları 46 ve 47 ile 48 ve 49 arasındaki fark, işçilerin hak kazandıkları tazminat ve işsizlik ödeneği durumlarında yatmaktadır:
    • 46 ve 47 Kodları:
      • 46 kodu, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda kullanılır 12.
      • 47 kodu, işçinin iş yerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumunda kullanılır 12.
    Bu kodlarla işten çıkarılan işçiler, işsizlik ödeneği alamaz ve sadece kıdem tazminatına hak kazanırlar 4.
    • 48 ve 49 Kodları:
      • 48 kodu, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda kullanılır 12.
      • 49 kodu, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda kullanılır 12.
    Bu kodlarla işten çıkarılan işçiler, işsizlik ödeneği alabilir ancak sadece kıdem veya ihbar tazminatına hak kazanırlar 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mapfre.com.tr
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. mervekolman.av.tr
        3
      4. imid.deu.edu.tr
        4
      5. cetinhukuk.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarma kodları 45 ve 47 nedir?

    İşten çıkarma kodları 45 ve 47, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre belirlenen işten çıkış kodlarını ifade eder. Kod 45: İşçinin, işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. Kod 47: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. Bu kodlar, işçinin işveren tarafından işten çıkarılma nedenlerini belirtir ve işsizlik maaşı hakkı gibi durumları etkileyebilir.
    5 kaynak

    46 kod işten çıkarma ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 46, işçinin İş Kanunu’nun 25/II. maddesi kapsamında, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışlarda bulunması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini ifade eder. 46 koduyla işten çıkarılan işçilerin kaybettiği haklar: Kıdem ve ihbar tazminatı. İşsizlik maaşı. 46 koduyla işten çıkarılan bir işçi, işe iade davası açarak işe dönüş talebinde bulunabilir veya haksız fesih nedeniyle tazminat ve hak edilmiş ücretlerini talep edebilir.
    5 kaynak

    4857 46 maddesi nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi, hafta tatili ücretini düzenler. Bu maddeye göre: Bu kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Ayrıca, çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri de hafta tatili hesabına dahil edilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma sebepleri 48 madde nelerdir?

    İşten çıkarma sebebi olarak 48. madde, İş Kanunu'nun 25/II-e bendine dayanır ve işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi durumunda işverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesini ifade eder. Bu davranışlar arasında şunlar yer alır: işverenin bilgisayarına dışarıdan yazılım yüklemek; mesai saatlerinde iş yerinden izinsiz ayrılmak; gizli kayıt almak; kasten yanlış bilgi vermek veya belge üzerinde tahrifat yapmak; şirket bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmak; işverenin açık talimatına rağmen işi kasten yapmamak; işyerine ait gizli verileri sosyal medya veya e-posta yoluyla ifşa etmek. Her davranış bu madde kapsamında değerlendirilmez; davranışın kasıtlı, güven sarsıcı ve belgelenebilir olması gerekir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark, işçinin davranışlarıyla ilgilidir: Kod 46: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. Kod 49: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Bu kodlar, iş sözleşmesinin feshi ve işçinin hak ettiği tazminatlar açısından farklı sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    48 ve 49 işten çıkış kodu nedir?

    48 ve 49 işten çıkış kodları, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre belirlenen işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin fesih nedenlerini ifade eder. SGK Çıkış Kodu 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. SGK Çıkış Kodu 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Bu kodlarla işten ayrılış durumunda, işsizlik maaşı hakkı kazanılabilir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark, işçinin işyerinde işlediği suçların süresidir. - Kod 47: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumunda kullanılır. - Kod 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ard arda iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak