• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşten çıkarma 6 günlük süre nasıl başlar?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İştenÇıkarma

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma için 6 günlük süre, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil eden durumun işçi veya işveren tarafından öğrenildiği günden itibaren işlemeye başlar 12.
    Bu süre içinde fesih gerçekleştirilmezse, haklı fesih hakkı ortadan kalkar ve işveren ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. emreulusoy.av.tr
        2
      3. sanalhukuk.org
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. gunesgunes.com
        5

    • İşten çıkarma sürecinde ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

    • Ahlak ve iyi niyet kuralları nelerdir?

    • Haklı fesih hakkı nasıl kullanılır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

    İşten ayrılışın 48 kodu ile bildirilmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde işe başlatılmaması halinde işveren, işçiye dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, işçinin işe başlatılmaması durumunda, işsizlik sigortası yardımlarından yararlanma hakkı da ortadan kalkar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    5 kaynak

    İşten çıkarma 6 gün içinde bildirilmezse ne olur?

    İşten çıkarma bildiriminin 6 gün içinde yapılmaması durumunda, işveren bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?

    İşten ayrılış bildirgesi, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde e-sigorta kanalıyla verilmelidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sigorta
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    İşten çıkarma ihtarnamesinde nelere dikkat edilmeli?

    İşten çıkarma ihtarnamesinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. İçerik Doğruluğu ve Anlaşılırlığı: İhtarnamenin içeriği açık, net ve yasal gerekliliklere uygun olmalıdır. 2. Gerekçelerin Belirtilmesi: İstifa sebebi veya iş sözleşmesinin sona erme gerekçeleri açıkça ifade edilmelidir. 3. Tazminat Talepleri: Varsa tazminat talepleri de ihtarnamede yer almalıdır. 4. Hukuki Destek Alınması: İhtarnamenin hazırlanması aşamasında bir avukattan hukuki destek almak, olası hataları en aza indirir ve ihtarnamenin hukuksal geçerliliğini sağlar. 5. Usulüne Uygun Tebliğ: İhtarnamenin alıcıya usulüne uygun bir şekilde tebliğ edilmesi şarttır. Bu unsurların yanı sıra, ihtarnamenin noter aracılığıyla gönderilmesi, ispat açısından ek bir güvence sağlar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkarma
    • #İhtarname
    5 kaynak

    İşten ayrılış bildirgesi 10 gün içinde verilmezse ne olur?

    İşten ayrılış bildirgesi, işçinin işten çıkış tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde verilmemesi durumunda, işveren idari para cezası ile cezalandırılır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sigorta
    • #Ceza
    5 kaynak

    İşverenin işten çıkarma hakkı ne zaman başlar?

    İşverenin işten çıkarma hakkı, işçinin iş sözleşmesini feshetme niyetini diğer tarafa bildirmesiyle başlar. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesine göre, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller nedeniyle yapılacak fesihlerde, bu durumun öğrenilmesinden itibaren altı işgünü ve fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde fesih hakkının kullanılması gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkarma
    • #Fesih
    5 kaynak

    İşten çıkarma için kaç gün tutanak tutulur?

    İşten çıkarma için kaç gün tutanak tutulması gerektiğine dair yasal bir sınır yoktur. Ancak, işçinin devamsızlığı nedeniyle yapılan fesihlerde, işveren kanunda belirtilen devamsızlık sürelerinin dolmasından itibaren 6 gün içinde iş sözleşmesini feshedebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #Tutanak
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"3n820":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisten-cikarma-6-gunluk-sure-nasil-baslar-14103330%3Flr%3D213%26ncrnd%3D66","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"6601985231753954137","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753954181016492-12178221934210493067-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-287-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3n82w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"3n821":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3n82w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"3n822":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İşten çıkarma için 6 günlük süre, **ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil eden durumun işçi veya işveren tarafından öğrenildiği günden itibaren** işlemeye başlar [```1```](https://www.haberturk.com/hakli-fesihte-haksiz-duruma-dusmeyin-6-gune-dikkat-3786081-ekonomi)[```2```](https://www.emreulusoy.av.tr/is-sozlesmesinin-feshinde-sure).\n\nBu süre içinde fesih gerçekleştirilmezse, haklı fesih hakkı ortadan kalkar ve işveren ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır [```1```](https://www.haberturk.com/hakli-fesihte-haksiz-duruma-dusmeyin-6-gune-dikkat-3786081-ekonomi)[```3```](https://sanalhukuk.org/2022/06/17/hakli-fesihte-6-alti-is-gunluk-surenin-baslangici-ve-hesabi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.haberturk.com/hakli-fesihte-haksiz-duruma-dusmeyin-6-gune-dikkat-3786081-ekonomi","title":"Habertürk: Haklı Fesihte Haksız Duruma Düşmeyin: 6 Güne...","shownUrl":"https://www.haberturk.com/hakli-fesihte-haksiz-duruma-dusmeyin-6-gune-dikkat-3786081-ekonomi"},{"sourceId":2,"url":"https://www.emreulusoy.av.tr/is-sozlesmesinin-feshinde-sure","title":"İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde Süre","shownUrl":"https://www.emreulusoy.av.tr/is-sozlesmesinin-feshinde-sure"},{"sourceId":3,"url":"https://sanalhukuk.org/2022/06/17/hakli-fesihte-6-alti-is-gunluk-surenin-baslangici-ve-hesabi/","title":"Haklı Fesihte 6 (Altı) İş Günlük Sürenin... - SANAL HUKUK","shownUrl":"https://sanalhukuk.org/2022/06/17/hakli-fesihte-6-alti-is-gunluk-surenin-baslangici-ve-hesabi/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.akademikhukuk.org/ise-devamsizlik-nedeniyle-isten-cikarma/","title":"İşe devamsızlık nedeniyle işten çıkarma | 2024","shownUrl":"https://www.akademikhukuk.org/ise-devamsizlik-nedeniyle-isten-cikarma/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.gunesgunes.com/hakli-fesih-nedeniyle-isten-cikarma/","title":"Haklı Fesih Nedeniyle İşten Çıkarma","shownUrl":"https://www.gunesgunes.com/hakli-fesih-nedeniyle-isten-cikarma/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşten çıkarma 6 günlük süre nasıl başlar?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşten çıkarma sürecinde ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karma+ihbar+tazminat%C4%B1+hesaplama&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Ahlak ve iyi niyet kuralları nelerdir?","url":"/search?text=Ahlak+ve+iyi+niyet+kurallar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Haklı fesih hakkı nasıl kullanılır?","url":"/search?text=Hakl%C4%B1+fesih+nas%C4%B1l+yap%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karma+6+g%C3%BCnl%C3%BCk+s%C3%BCre+nas%C4%B1l+ba%C5%9Flar%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"6601985231753954137","reqid":"1753954181016492-12178221934210493067-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-287-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753954181016492-12178221934210493067-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-287-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3n82w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"3n823":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vergitakvimi.com/sgk-isten-cikis-kodu-48-aciklamasi-nedir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turmob.org.tr/ebulten/mevzuatsirkuleri/2021/74-2021.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ise-devamsizlik-halinde-isten-cikarma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/calisan-haklari/milyonlarca-calisani-ilgilendiriyor-48-kodu-ile-isten-cikarilanlar-dikkat-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasini-etkiliyor-2074800?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/ise-iadeyi-kazanan-isciyle-ilgili-yapilmasi-gereken-sgk-islemleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilis-48-gun-icinde-ise-baslatilmazsa-ne-olur-2468687028","header":"İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?","teaser":"İşten ayrılışın 48 kodu ile bildirilmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde işe başlatılmaması halinde işveren, işçiye dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, işçinin işe başlatılmaması durumunda, işsizlik sigortası yardımlarından yararlanma hakkı da ortadan kalkar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayhukukburosu.com/isten-cikmadan-once-yapilmasi-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/ihbar-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://onerbilisim.com/blog/ihbar-suresi-nasil-hesaplanir-ornek-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/isci-isyerinden-ayrilmak-istediginde-durumu-ne-kadar-once-isverene-haber-vermelidir-oub1-wp2749856?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/ik-dunyasi/calisani-isten-cikarma-sureci-nasil-olmali-h1303?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarma-6-gun-icinde-bildirilmezse-ne-olur-960638061","header":"İşten çıkarma 6 gün içinde bildirilmezse ne olur?","teaser":"İşten çıkarma bildiriminin 6 gün içinde yapılmaması durumunda, işveren bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/isten-cikis-bildirgesi-10-gun-hesabi-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/iste-cikan-calisanlarin-cikis-bildirimini-kac-gun-icinde-yapmaliyiz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mysoft.com.tr/sgk-isten-cikis-bildirgesi-nedir-sigortali-isten-cikis-bildirgesi-nasil-verilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/ab8b674c-adce-4b3b-8b40-00a502cee397/Sigortali-Ise-Giris-ve-Isten-Ayrilis-Bildirimi-2022-08-18-10-56-06?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhocasi.com/sigortali-isten-ayrilis-bildirgesi-ile-ilgili-tum-bilinmesi-gerekenler?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilis-bildirgesi-kac-gun-icinde-verilir-2599072039","header":"İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?","teaser":"İşten ayrılış bildirgesi, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde e-sigorta kanalıyla verilmelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ihsanaktas.av.tr/isten-ayrilis-isci-tarafindan-ihtarname-nasil/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/is-yerine-ihtar-nasil-cekilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.simyahukuk.com/isten-ayrilirken-dikkat-edilmesi-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/ik-dunyasi/calisani-isten-cikarma-sureci-nasil-olmali-h1303?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isci-isten-ayrilmak-isterse-ne-yapmali/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarma-ihtarnamesinde-nelere-dikkat-edilmeli-4168705882","header":"İşten çıkarma ihtarnamesinde nelere dikkat edilmeli?","teaser":"İşten çıkarma ihtarnamesinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. İçerik Doğruluğu ve Anlaşılırlığı: İhtarnamenin içeriği açık, net ve yasal gerekliliklere uygun olmalıdır. 2. Gerekçelerin Belirtilmesi: İstifa sebebi veya iş sözleşmesinin sona erme gerekçeleri açıkça ifade edilmelidir. 3. Tazminat Talepleri: Varsa tazminat talepleri de ihtarnamede yer almalıdır. 4. Hukuki Destek Alınması: İhtarnamenin hazırlanması aşamasında bir avukattan hukuki destek almak, olası hataları en aza indirir ve ihtarnamenin hukuksal geçerliliğini sağlar. 5. Usulüne Uygun Tebliğ: İhtarnamenin alıcıya usulüne uygun bir şekilde tebliğ edilmesi şarttır. Bu unsurların yanı sıra, ihtarnamenin noter aracılığıyla gönderilmesi, ispat açısından ek bir güvence sağlar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"},{"href":"/yacevap/t/ihtarname","text":"#İhtarname"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anayurtgazetesi.com/makale/10479145/mustafa-balkiz/isten-ayrilis-bildirgesi-kac-gun-icinde-verilmelidir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhocasi.com/sigortali-isten-cikis-bildirgesi-ne-zaman-verilir-suresinde-verilmezse-cezasi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredikobi.com/kobi-asistan/isten-ayrilis-bildirgesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/2025-yili-idari-para-cezalari-h6522?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/isten-ayrilis-bildirgesi-gec-verme-cezasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilis-bildirgesi-10-gun-icinde-verilmezse-ne-olur-601623002","header":"İşten ayrılış bildirgesi 10 gün içinde verilmezse ne olur?","teaser":"İşten ayrılış bildirgesi, işçinin işten çıkış tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde verilmemesi durumunda, işveren idari para cezası ile cezalandırılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"},{"href":"/yacevap/t/ceza","text":"#Ceza"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkor.av.tr/makaleler/toplu-isten-cikarma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://lebibyalkin.com.tr/makale/isveren-ve-iscinin-derhal-fesih-yetkisinin-kullanilmasindaki-alti-is-gunluk-surenin-mahiyeti?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kvkkavukat.com/sirketlerde-isten-cikarma-sureci-isverenin-ve-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857-20130425.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-isten-cikarma-hakki-ne-zaman-baslar-1951545917","header":"İşverenin işten çıkarma hakkı ne zaman başlar?","teaser":"İşverenin işten çıkarma hakkı, işçinin iş sözleşmesini feshetme niyetini diğer tarafa bildirmesiyle başlar. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesine göre, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller nedeniyle yapılacak fesihlerde, bu durumun öğrenilmesinden itibaren altı işgünü ve fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde fesih hakkının kullanılması gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkor.av.tr/makaleler/toplu-isten-cikarma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/isci-kacinci-tutanaktan-sonra-isten-cikarilabilir-1250555?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/toplu-isten-cikarma-konusunda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ise-devamsizlik/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/kac-ihtarda-isten-cikarilir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarma-icin-kac-gun-tutanak-tutulur-4292488136","header":"İşten çıkarma için kaç gün tutanak tutulur?","teaser":"İşten çıkarma için kaç gün tutanak tutulması gerektiğine dair yasal bir sınır yoktur. Ancak, işçinin devamsızlığı nedeniyle yapılan fesihlerde, işveren kanunda belirtilen devamsızlık sürelerinin dolmasından itibaren 6 gün içinde iş sözleşmesini feshedebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/tutanak","text":"#Tutanak"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3n82w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"3n824":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3n82w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"3n825":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3n82w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}