• Buradasın

    Toplu işçi çıkarma kaç gün önceden bildirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, toplu işçi çıkarma kararı alan işveren, bu kararını en az 30 gün önceden aşağıdaki kurumlara yazılı olarak bildirmek zorundadır 123:
    • İşyeri sendika temsilcilerine 13;
    • İlgili bölge müdürlüğüne 13;
    • Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) 13.
    Bildirim, işçi çıkarma nedenlerini, çıkarılacak işçi sayısını ve grupları, işe son verme işleminin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğini içermelidir 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bariserdem.com
        1
      2. 2
      3. sahin.law
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. akkor.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda toplu işten çıkarma yapılır?

    Toplu işten çıkarma yapılabilmesi için aşağıdaki durumların mevcut olması gerekir: İşyerinde çalışan işçi sayısının belirli bir eşiği aşması. 20 ile 100 işçi arasında ise en az 10 işçi. 101 ile 300 işçi arasında ise en az %10 oranında işçi. 301 ve üzeri işçi ise en az 30 işçi. İşten çıkarmanın belirli nedenlerle yapılması. Ekonomik nedenler. Teknolojik nedenler. Yapısal nedenler. İşten çıkarmanın belirli bir süre içinde gerçekleştirilmesi. İşten çıkarma, ilk işçi çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır. Yasal bildirimlerin yapılması. İşveren, en az 30 gün önce Türkiye İş Kurumu'na, sendika temsilcilerine ve ilgili bölge müdürlüğüne yazılı bildirimde bulunmalıdır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma 30 gün önceden nasıl yapılır?

    İşten çıkarma işleminin 30 gün önceden yapılabilmesi için işverenin aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir: 1. Yazılı Bildirim: İşveren, toplu işten çıkarma kararını en az 30 gün önceden Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) İl Müdürlüğü'ne ve varsa işyerinde yetkili sendikaya yazılı olarak bildirmelidir. 2. Bildirim İçeriği: Bildirimde işten çıkarılacak işçi sayısı, işten çıkarmanın gerekçeleri ve işten çıkarma işleminin başlayacağı tarih yer almalıdır. 3. Sendika ile Görüşme: İşyerinde yetkili bir sendika varsa, işveren sendika ile görüşme yapmalıdır. 4. Bekleme Süresi: İŞKUR'a yapılan bildirimden itibaren 30 gün geçmeden işten çıkarma işlemi yapılamaz. Bu kurallara uyulmaması halinde yapılan işten çıkarmalar "geçersiz fesih" olarak değerlendirilebilir ve işçiler işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    Kaç kişi işten çıkarılırsa toplu olur?

    Toplu işten çıkarma, belirli bir sayıdan fazla işçinin işten çıkarılması durumunda söz konusu olur. Bu sayılar, işyerindeki işçi sayısına göre değişir: 20 ile 100 işçi arasında: En az 10 işçi. 101 ile 300 işçi arasında: En az %10 oranında işçi. 301 ve üzeri: En az 30 işçi. İşten çıkarmaların toplu sayılabilmesi için, bir aylık süre içinde gerçekleştirilmesi gerekir.
    5 kaynak

    İşten çıkış 15 gün önceden bildirilmezse ne olur?

    İşten çıkışın 15 gün önceden bildirilmemesi durumunda, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödenmesi gerekebilir. Bildirim süreleri, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 6 aydan az süre çalışan işçiler için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için 6 hafta; 3 yıldan fazla süre çalışan işçiler için 8 hafta. Ayrıca, işten ayrılış bildirgesinin 10 gün içinde yapılmaması durumunda işverene idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    30 işçi toplu çıkış nasıl yapılır?

    30 işçinin toplu olarak işten çıkarılması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Bildirim: İşveren, en az 30 gün önceden, toplu işten çıkarma kararını işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna yazılı olarak bildirir. 2. Görüşmeler: Bildirimin ardından işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında toplu işçi çıkarmanın önlenmesi veya çıkarılacak işçi sayısının azaltılması için görüşmeler yapılır. 3. Fesih: Bildirim yapıldıktan 30 gün sonra işçilerin iş sözleşmeleri feshedilir. 4. Yeni İşçi Alma Yasağı: Toplu işten çıkarma sonrası 6 ay boyunca aynı nitelikte işçi alımı yapılamaz. Toplu işten çıkarma prosedürüne uyulmaması durumunda idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma 6 iş günü içinde bildirilmezse ne olur?

    İşten çıkarma bildiriminin 6 iş günü içinde yapılmaması durumunda, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
    5 kaynak