• Buradasın

    İş hukuku davalarına hangi mahkeme bakar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukuku davalarına İş Mahkemeleri bakar 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. egezegen.com
        1
      2. avmehmetgenc.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. avbusramizen.com
        4
      5. armonihukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hukuk daireleri hangi davalara bakar?

    Hukuk daireleri, farklı hukuk alanlarında uzmanlaşmış olarak çeşitli dava türlerine bakar. İşte bazı örnekler: 1. Ceza Daireleri: Suç ve ceza konularında uzmanlaşmıştır, ceza davalarına bakar. 2. Hukuk Daireleri: Medeni hukuk ve ticaret hukuku gibi alanlarda karar verir, boşanma, miras ve sözleşme davalarını inceler. 3. İdare Daireleri: Kamu kurumları ile bireyler arasındaki uyuşmazlıkları ele alır, idari işlemlere karşı açılan iptal davalarına bakar. 4. İcra ve İflas Daireleri: Borçların tahsili ve iflas davalarına bakar. 5. Gayrimenkul Daireleri: Taşınmaz mülkiyetiyle ilgili davaları inceler.
    5 kaynak

    Mahallî mahkeme ve asliye hukuk mahkemesi aynı mı?

    Mahallî mahkeme ve asliye hukuk mahkemesi kavramları aynı şeyi ifade etmez. Asliye hukuk mahkemesi, genel görevli hukuk mahkemelerinden biridir ve özel hukuk uyuşmazlıklarından doğan davalara bakar. Mahallî mahkeme ise, daha genel bir terim olup, belirli bir bölge veya yerleşim yerinde bulunan mahkemeleri kapsar.
    5 kaynak

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları kapsamında öne çıkan bazı kararlar şunlardır: 1. İşe İade Davaları: İşverenin işçiyi geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda, işçi işe iade davası açabilir. 2. Mobbing (Psikolojik Taciz): İşçiye karşı sistematik baskı uygulanması durumunda, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir. 3. İş Kazası Davaları: İşverenin iş güvenliği tedbirlerini almadığı durumlarda işçi iş kazasına uğrarsa, işveren sorumlu tutulur. 4. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin fazla mesai yaptığı durumlarda, normal ücretinin %50 fazlasını talep etme hakkı vardır. 5. Arabuluculuk: 2018 yılından itibaren iş davalarında arabuluculuk, dava öncesinde zorunlu hale getirilmiştir.
    5 kaynak

    İş mahkemeleri hangi kanuna tabidir?

    İş mahkemeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi avukatı zorunlu mu?

    İş mahkemesinde dava açmak için avukat tutmak zorunlu değildir. Ancak, iş hukuku davalarının teknik konular içermesi ve uzmanlık gerektirmesi nedeniyle, bir avukatın hukuki yardımından yararlanmak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Asliye hukuk mahkemesi neye bakar?

    Asliye hukuk mahkemesi, özel hukuk uyuşmazlıklarına bakmakla görevli olan asıl mahkemedir. Asliye hukuk mahkemesinin görev alanına giren bazı davalar şunlardır: tapu iptal ve tescil davası; el atmanın önlenmesi davası; geçit hakkı davası; şufa (önalım) davası; zilyetliğin tespiti ve korunmasına ilişkin davalar; menfi tespit ve istirdat davası; alacak davası; maddi ve manevi tazminat davası; mirastan mal kaçırma davası; soy bağının düzeltilmesi ve babalık davası. Ayrıca, kanunda aksi bir düzenleme olmadıkça, dava konusunun değer ve miktarına bakılmaksızın malvarlığı haklarına ilişkin davalar ile şahıs varlığına ilişkin davalar da asliye hukuk mahkemesinin görev alanına girer.
    5 kaynak

    İş hukuku avukatı hangi davalara bakar?

    İş hukuku avukatı aşağıdaki davalara bakar: 1. İşten Çıkarmalar ve İşe İade Davaları: İşverenler tarafından yapılan işten çıkarmaların yasal uygunluğunu veya işçilerin işe iade taleplerini ele alır. 2. İş Sözleşmeleri: İş sözleşmelerinin oluşturulması, yorumlanması ve uygulanması konularında danışmanlık yapar. 3. İşçi Hakları: Ücretlerin zamanında ödenmemesi, fazla mesai talepleri, izin hakları, sağlık ve güvenlik konuları gibi işçi hakları davalarını yönetir. 4. İşyeri Ayrımcılığı ve Taciz: İşyerlerinde ayrımcılık veya cinsel taciz gibi ihlallerin mağdurlarına yardımcı olur. 5. Sendikal Haklar: Sendika grevleri, toplu sözleşme görüşmeleri ve sendikal faaliyetler konusunda danışmanlık yapar. 6. İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: İş kazaları veya meslek hastalıkları sonucu ortaya çıkan yaralanmalar veya tazminat talepleriyle ilgili davaları ele alır.
    5 kaynak