• Buradasın

    İşten ayrılırken teslim tutanağı tutulur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işten ayrılırken teslim tutanağı tutulur 13.
    Bu tutanak, çalışanın işyerindeki görev ve sorumluluklarını devrettiğini gösteren bir belgedir 1. Tutanakta, devredilen işler, malzemeler ve belgeler ayrıntılı olarak listelenmelidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isavukatim.com.tr
        1
      2. msenel.av.tr
        2
      3. nedir.org
        3
      4. neoldu.com.tr
        4
      5. azimhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    5 kaynak

    Teslim tesellüm tutanağı ile teslim tutanağı aynı mı?

    Teslim tesellüm tutanağı ve teslim tutanağı kavramları benzer olsa da, farklı anlamlar taşır: - Teslim tesellüm tutanağı, bir malın veya hizmetin alıcıya teslim edildiğini kanıtlayan resmi bir belgedir. - Teslim tutanağı ise, bir eşyanın bir kişi veya kurum tarafından teslim edilmesi ve başka bir kişi veya kurum tarafından teslim alınmasını tespit ve tescil eden belgedir. Dolayısıyla, teslim tesellüm tutanağı daha geniş bir kavramı ifade ederken, teslim tutanağı daha spesifik bir belgedir.
    5 kaynak

    Teslim tutanağı hangi belgeler yerine geçer?

    Teslim tutanağı, aşağıdaki belgelerin yerine geçebilir: 1. Evrak teslim belgesi: Her türlü belgenin bir kişi veya kurumdan başka bir kişi veya kuruma teslim edildiğini ve teslim alındığını kanıtlar. 2. Mal veya hizmet teslim belgesi: Ürün teslimi-alımı yapıldıktan sonra teslimatı belgeleyen resmi bir belgedir ve hukuki geçerlilik sağlar. Bu belgeler, anlaşmazlıkların önlenmesi ve tarafların haklarının korunması için önemlidir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçinin özlük dosyasını kim teslim alır?

    İşten ayrılan işçinin özlük dosyasını işveren teslim alır.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçiye hangi belgeler verilir?

    İşten ayrılan işçiye verilmesi gereken belgeler şunlardır: 1. Çalışma Belgesi: İşçinin hangi süreyle hangi işleri yerine getirdiğini gösteren resmi bir belgedir. 2. Çıkış Bildirgesi: İşçinin işten çıkış nedenini ve tarihini içeren belgedir. 3. Bordro ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgelerdir. 4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatıyla İlgili Evraklar: İşçinin hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgelerdir. 5. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası İşlemleri için Gerekli Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili haklarını kullanabilmesi için gerekli belgelerdir. Bu belgelerin verilmesi, hem işçinin haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak tutulurken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde tutanak tutulurken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Başlık: Tutanak başlığı büyük harflerle ve kağıdın tam ortasına yazılmalıdır. 2. Olay Detayları: Olayın gerçekleştiği yer ve zaman bilgisi ayrıntılı bir şekilde belirtilmelidir. 3. Deliller: Olaya dair tüm deliller ve bu delillerin nasıl elde edildiği tutanağa eklenmelidir. 4. Tek Yüz Kullanımı: Tutanak sadece kağıdın tek yüzüne yazılmalı, arka yüz boş kalmalıdır. 5. Numaralandırma: Birden fazla tutanak tutulması gereken durumlarda numaralandırma yapılmalıdır. 6. İmza: Tutanak, olayda yer alan kişiler tarafından ıslak imza ile onaylanmalıdır. İmzası olmayan tutanaklar geçersizdir. Bu kurallara uyarak hazırlanan tutanaklar, hukuki süreçlerde delil olarak kullanılabilir ve işçi-işveren ilişkilerinin yönetiminde önemli bir rol oynar.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi hangi dilekçeyi verir?

    İşten ayrılan işçi, istifa dilekçesi verir.
    5 kaynak