• Buradasın

    İşten ayrılırken teslim tutanağı tutulur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işten ayrılırken teslim tutanağı tutulur 24.
    İşten ayrılma sürecinde, çalışanın işyerine ait eşya, araç-gereç veya belgeleri teslim ettiğini gösteren bir devir teslim tutanağı hazırlanır 24. Örneğin, şirket telefonu, laptop veya araç teslimi bu tutanakla yapılır 4.
    Bu tutanağın iki asıl suret olarak düzenlenmesi ve işverence imzalanmış bir asıl suretinin işçi tarafından alınması gerekir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isavukatim.com.tr
        1
      2. msenel.av.tr
        2
      3. nedir.org
        3
      4. neoldu.com.tr
        4
      5. azimhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Teslim tutanağı hangi belgeler yerine geçer?

    Teslim tutanağı, bazı durumlarda belirli belgelerin yerine geçebilir: Fatura: Teslim tutanağı, faturaya konu olan ürünün teslim edilip edilmediğini gösterir, ancak faturanın yerine geçmez; çünkü fatura, ticari işlemin parasal yönünü temsil eder. Resmi evrak: Evrak teslim tutanağı, belirli bir ticaret sonrası yapılan ürün teslimatı sonrasında, teslimatın yapıldığını kanıtlayan bir belge olarak, resmi evrak niteliği taşır. Teslim tutanağının geçerli sayılabilmesi için her iki tarafın da imzalaması gereklidir.
    5 kaynak

    Teslim tesellüm tutanağı ile teslim tutanağı aynı mı?

    Hayır, teslim tesellüm tutanağı ile teslim tutanağı aynı değildir. Teslim tesellüm tutanağı, bir malın veya eşyanın bir kişi ya da kuruma fiziksel olarak teslim edildiğini ve karşı tarafça eksiksiz olarak alındığını belgeleme işlemidir. Teslim tutanağı hakkında ise bilgi bulunamamıştır.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçinin özlük dosyasını kim teslim alır?

    İşten ayrılan işçinin özlük dosyasını genellikle insan kaynakları (İK) departmanı teslim alır. Özlük dosyası, çalışanın iş yerinde çalıştığı süre boyunca oluşan her türlü belge ve yazışmayı içerir ve işten ayrılma durumunda da bu dosyanın güncellenmesi ve saklanması gerekir. Ancak, küçük işletmelerde ve İK departmanı bulunmayan yerlerde, özlük dosyasını işveren de hazırlayabilir ve yönetebilir. Çalışan, işten ayrıldığında özlük dosyasındaki bilgilerine erişim talep edebilir; işveren, bu belgeleri gösterme yükümlülüğü altındadır ancak dosyayı teslim etme zorunluluğu bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi hangi dilekçeyi verir?

    İşten ayrılan işçi, istifa dilekçesi verir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçiye hangi belgeler verilir?

    İşten ayrılan işçiye verilmesi gereken belgeler şunlardır: 1. Çalışma Belgesi: İşçinin hangi süreyle hangi işleri yerine getirdiğini gösteren resmi bir belgedir. 2. Çıkış Bildirgesi: İşçinin işten çıkış nedenini ve tarihini içeren belgedir. 3. Bordro ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgelerdir. 4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatıyla İlgili Evraklar: İşçinin hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgelerdir. 5. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası İşlemleri için Gerekli Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili haklarını kullanabilmesi için gerekli belgelerdir. Bu belgelerin verilmesi, hem işçinin haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak tutulurken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde tutanak tutulurken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Tarih ve saat: Tutanak, tarih ve saatle başlayıp yine tarih ve saatle bitirilmelidir. Şahit: Mümkünse iki şahit bulunmalı, yoksa tek şahit yeterli olabilir. Kağıt düzeni: Tutanak, kağıdın tek yüzüne yazılmalı, arka tarafı boş kalmalıdır. Deliller: Olayın detayları, yeri ve zamanı net bir şekilde belirtilmeli, varsa deliller ve elde edilme şekilleri yazılmalıdır. İmza: Tutanak, olaya dahil olan kişiler tarafından ıslak imza ile imzalanmalıdır. Aynı gün içinde: Tutanak, olayın vuku bulduğu gün içinde yazılmalıdır. İşveren ve işçi ilişkilerinde tutanak, genellikle işçi iş yeri kurallarını çiğnediğinde tutulur.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    5 kaynak