• Buradasın

    İşten ayrılırken nasıl bir mail atılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılırken atabileceğiniz mailin bazı bölümleri şu şekilde olabilir:
    • Konu satırı 14. "Veda ve Teşekkürler", "Yeni Bir Başlangıç" veya "Son Günler ve Gelecek Maceralar" gibi net bir ifade kullanılabilir 14.
    • Selamlama 3. "Sevgili Bay/Bayan/Bayan/Dr. [Yöneticinizin Adı]" gibi bir hitap uygundur 3.
    • Giriş 3. E-postada işten ayrılma kararı açıkça belirtilmeli ve pozisyon ile geçerlilik tarihi (son iş günü) yeniden düzenlenmelidir 3.
    • Teşekkür 14. Şirkette geçirilen zaman için teşekkür edilerek olumlu bir izlenim bırakılmalıdır 14.
    • İletişim bilgileri 14. İş arkadaşlarıyla iletişimde kalmak isteniyorsa, kişisel e-posta adresi veya LinkedIn profili gibi iletişim bilgileri eklenmelidir 14.
    • Gelecek planları 2. Kısa bir genel bakış verilebilir, ancak ayrılma nedenleri hakkında çok fazla ayrıntıya girilmesine gerek yoktur 2.
    İşten ayrılma maili, profesyonel bir dil ve üslupla yazılmalı, olumsuz duygular veya eleştiriler içermemelidir 5.
    Örnek bir mail için aşağıdaki kaynaklara göz atılabilir:
    • allianz.com.tr 1;
    • avansas.com 2;
    • uzmanposta.com 3;
    • kolektifhouse.co 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. feeddi.com
        1
      2. kolektifhouse.co
        2
      3. yenibakishaber.com
        3
      4. ofisarti.com.tr
        4
      5. windowist.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılırken hangi gerekçeler yazılabilir?

    İşten ayrılırken yazılabilecek bazı gerekçeler şunlardır: Sağlık nedenleri: İş yerindeki zorlu çalışma koşullarının veya bulaşıcı hastalıkların sağlığı olumsuz etkilemesi. Mobbing: İş yerinde sistematik psikolojik baskı uygulanması. Ücret ödemelerinin eksikliği veya düzensizliği: Maaşın düzenli ödenmemesi veya eksik ödenmesi. Sigorta primlerinin yatırılmaması: Sosyal güvencelerin yetersiz olması veya sigorta yatırımlarının yapılmaması. Çalışma koşullarının kötüleşmesi: İş sağlığı ve güvenliği kurallarının ihmal edilmesi, çalışma ortamının elverişsizliği. Yasal hakların ihlali: Tatil ve izin haklarının kısıtlanması. Meslek değişikliği: Kariyer planlaması nedeniyle yeni bir iş fırsatını değerlendirme. Ailevi nedenler: Evlilik veya askerlik gibi durumlar. İşten ayrılma dilekçesinde gerekçe belirtmek zorunlu değildir; ancak "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesi, yasal ve stratejik bir esneklik sağlar.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken referans nasıl istenir?

    İşten ayrılırken referans istemek için aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Referans Olmasını İstediğiniz Kişiyi Belirleyin: Eski meslektaşlarınız, yöneticileriniz, müşterileriniz veya öğretmenleriniz gibi sizinle çalışmış ve sizi iyi tanıyan kişileri referans olarak seçebilirsiniz. 2. Onay Alın: Referans olarak göstereceğiniz kişilere telefonla, e-posta ile veya mektup yoluyla ulaşarak onlardan referans olmanızı rica edin. 3. Güncel Bilgileri Paylaşın: Özgeçmişinizi ve başvurduğunuz iş pozisyonu ile ilgili özel bilgileri referanslarınızla paylaşın. 4. İletişim Bilgilerini Doğrulayın: Referanslarınızın iletişim bilgilerinin doğru olduğundan emin olun. Referans olarak aynı kişiyi birden fazla iş başvurusunda kullanmamak ve güvendiğiniz kişilerden seçim yapmak önemlidir.
    5 kaynak
    A well-dressed professional in a modern Turkish office setting warmly shakes hands with colleagues, smiling with gratitude while holding a symbolic farewell gift like a potted plant or a small wrapped box.

    İşten ayrılırken nasıl bir yazı yazılır?

    İşten ayrılırken yazılabilecek iki farklı yazı türü vardır: veda maili ve istifa dilekçesi. Veda Maili: Konu satırı: "Veda ve Teşekkürler", "Yeni Bir Başlangıç" gibi dikkat çekici bir ifade kullanılmalıdır. İçerik: Çalışılan süre boyunca kazanılan deneyimlerden, çalışma ortamından ve iş yeri hakkındaki düşüncelerden bahsedilmelidir. İstifa Dilekçesi: Temel Bilgiler: Şirket unvanı, tarih, çalışan bilgileri (ad, soyad, T.C. kimlik numarası, işe başlama tarihi), istifa iradesini belirten net bir cümle ve işten ayrılma tarihi yer almalıdır. Dil: Resmi ve net bir dil kullanılmalıdır. Teslim Yöntemi: Dilekçe, ıslak imza ile teslim edilmelidir. İstifa dilekçesi yazarken, işten ayrılma nedeni belirtmek zorunlu değildir.
    5 kaynak

    İşten çıkış nasıl yapılır?

    İşten çıkış süreci şu adımları içerir: 1. Fesih kararının iletilmesi. 2. Sorumlulukların devri. 3. İnsan Kaynakları süreci. 4. Mali süreçlerin tamamlanması. 5. İşten çıkış belgesinin hazırlanması. İşten çıkış bildirgesi, işçinin sigorta işlemlerinin düzenlenmesi için gereklidir ve işten çıkışın resmiyet kazanmasını sağlar. İşten çıkış sürecinde, çalışanın şirket bilgilerine erişimi iptal edilmeli ve verilen tüm malzemeler, ekipmanlar ve belgeler geri alınmalıdır.
    5 kaynak

    Veda maili nasıl bitirilir?

    Veda mailini bitirirken şu unsurlara dikkat edilebilir: Teşekkür ve iyi dilekler: İş arkadaşlarına, yöneticilere veya müşterilere minnettarlığınızı belirtin ve iyi dileklerde bulunun. İletişim bilgileri: Bağlantıda kalmak isteyenler için kişisel e-posta adresinizi veya LinkedIn profilinizi paylaşın. Kısa ve öz ifade: Mesajı çok uzun tutmadan, samimi bir dille yazın. Profesyonel ton: Kişisel duygularınızı paylaşırken profesyonel bir dil kullanın. Örnek bir bitiş cümlesi: "Her şey gönlünüzce olsun, en iyi dileklerimle!" Veda mailinde şirket veya iş arkadaşları hakkında olumsuz yorumlardan kaçınılmalıdır.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi nasıl yazılır?

    İşten ayrılma (istifa) dilekçesi şu şekilde yazılabilir: Tarih ve Alıcı: Dilekçenin yazıldığı tarih ve şirketin insan kaynakları müdürlüğüne hitaben yazılır. Konu ve Giriş: İşten ayrılma nedeni belirtilir (örneğin, kişisel sebepler, yeni kariyer fırsatı). Ayrılma Tarihi: İşten ayrılma tarihi kesin olarak belirtilir. Sosyal Haklar Talebi: İşten ayrılışta ödenmesi gereken sosyal hak ve güvencelerin talep edildiği bölüm. Saygılar ve İmza: Dilekçeyi yazan kişinin adı, soyadı ve imzası eklenir. Örnek bir istifa dilekçesi: > "Tarih: .../... /… ….… A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne, İş yerinden ayrılışımda tarafıma ödenmesi gereken tüm sosyal hak ve güvencelerimin ödenerek ayrılışımın yapılması hususunda; Gereğini arz ederim. Personel Bilgileri T.C. Kimlik Numarası: Sigorta Numarası: Adres: İletişim Numarası: İsim-Soyisim (İmza)". İstifa dilekçesi örneği, her olayın kendi özgü koşullarına göre uyarlanmalıdır.
    5 kaynak

    İşten çıkış bildirgesi e-posta ile gönderilir mi?

    İşten çıkış bildirgesi e-posta ile gönderilemez, yalnızca SGK'ya e-sigorta kanalıyla, elektronik ortamda iletilmesi gerekir. Yasal süre içinde (işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde) bildirgenin verilmemesi durumunda idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak