• Buradasın

    İşsizlik ödeneği alırken sigorta girişi yapılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşsizlik ödeneği alırken sigorta girişi yapılabilir, ancak bu durum işsizlik maaşının kesilmesine yol açabilir 12.
    İşsizlik ödeneği alırken işe giren veya kendi işini kuran bir kişi, gelir getirici bir işte çalışıyor sayılır 2. İsteğe bağlı sigortalılık, kişinin emeklilik düşüncesiyle kendi cebinden prim ödemesi yaptığı bir sigorta türü olduğundan, işsizlik maaşının kesilmesine neden olmaz 2.
    İşsizlik ödeneğinin kesilmemesi için, işe girişin haklı bir mazeret olmadan yapılması ve yeni işten kazanç elde edildiğinin kanıtlanması gerekir 5.
    İşsizlik ödeneği alırken sigorta girişi yapılmasıyla ilgili en doğru bilgiyi almak için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhaseberehberi.com
        1
      2. turkiyefinans.com.tr
        2
      3. kuveytturk.com.tr
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. tekohukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşsizlik primi ve sigorta primi aynı mı?

    Hayır, işsizlik primi ve sigorta primi aynı değildir. Sigorta primi, çalışanların brüt maaşı üzerinden işveren ve çalışan tarafından belirli oranlarda ödenir. İşsizlik primi ise, işsizlik sigortası kapsamında, çalışanın prime esas aylık brüt kazancı üzerinden %1 sigortalı, %2 işveren ve %1 devlet payı olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Ek 5 sigorta primi işsizlik maaşını etkiler mi?

    Ek 5 sigorta primi, işsizlik maaşını olumsuz etkiler. Ek 5 kapsamında prim ödeyen kişiler, işsizlik primi ödemezler ve bu nedenle sigortalılığı terk etmeleri halinde işsizlik ödeneğinden yararlanamazlar.
    5 kaynak

    İşsizlik sigortası hangi durumlarda devreye girer?

    İşsizlik sigortası, aşağıdaki durumlarda devreye girer: 1. Kendi kusuru olmaksızın işsiz kalmak: Sigortalının iş akdi, işveren tarafından İş Kanunu'nda belirtilen haklı nedenlere bağlı olarak feshedilmemelidir. 2. Son 120 gün prim ödemek: İşten çıkarılmadan önceki son 120 gün boyunca sigortalı olarak çalışmış olmak gereklidir. 3. Son 3 yıl prim ödemesi: Son 3 yıl içinde sigortalı adına en az 600 günlük işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır. 4. 30 gün içinde başvuru: İş akdinin sona erdiği tarihten itibaren en geç 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen ya da elektronik ortamda başvuru yapılmalıdır. Bu şartlar sağlandığında, sigortalı işsizlik maaşı almaya hak kazanır.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşı kimlere verilir?

    İşsizlik maaşı, belirli şartları karşılayan sigortalı çalışanlara verilir. Bu şartlar şunlardır: 1. Kendi kusuru ve isteği dışında işsiz kalmak. 2. Son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak. 3. İşten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak. 4. İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvuruda bulunmak. Bu koşulları sağlayan kişiler, işsizlik maaşı almak için İŞKUR’a başvuru yapabilirler.
    5 kaynak

    Geçici sigorta işsizlik maaşını etkiler mi?

    Geçici sigorta, işsizlik maaşını doğrudan etkilemez. İşsizlik maaşı alabilmek için kişinin son 120 gün kesintisiz ve sigortalı olarak çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca, işsizlik maaşı almak için en az 600 gün işsizlik sigorta primi ödenmiş olması ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapılması şarttır.
    5 kaynak

    İşe girince işsizlik maaşı kesilir mi?

    Evet, işe girince işsizlik maaşı kesilir. İşsizlik maaşı alırken yeni bir işe başlandığını 15 gün içinde İŞKUR'a bildirmek gereklidir.
    5 kaynak

    İşsizlik ödeneği alanların istihdamı halinde uygulanan prim teşviki nedir?

    İşsizlik ödeneği alanların istihdamı halinde uygulanan prim teşviki, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işsizlik ödeneği alan kişilerin işe alınması durumunda işverenlere sağlanan bir destektir. Bu teşvik kapsamında: - Kısa vadeli sigorta primleri (prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan %1) işsizlik ödeneği süresince SGK tarafından karşılanır. - Uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası primleri ise tamamen İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Teşvikten yararlanabilmek için işverenin primleri yasal süresi içinde ödemesi, aylık prim ve hizmet belgesini kuruma vermesi ve sigortalının işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması gibi şartlar bulunmaktadır.
    5 kaynak