• Buradasın

    İSG uzmanı işveren yerine ceza alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, İSG uzmanı işveren yerine ceza alabilir.
    İşverenlerin İSG yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi de dahil olmak üzere ilgili profesyoneller de idari para cezalarıyla karşı karşıya kalabilir 13. Bu cezalar, ihlalin türüne ve ciddiyetine göre binlerce TL'den yüz binlerce TL'ye kadar çıkabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sunosgb.com
        1
      2. temelisg.com.tr
        2
      3. premiumosgb.com
        3
      4. isg.ibb.istanbul
        4
      5. bulutakademi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İSG ceza bildirimi nasıl yapılır?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) ceza bildirimi iki ana yöntemle yapılabilir: 1. Online Takip (İSG-KATİP): İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile yapılan sözleşmeler, İSG-KATİP üzerinden online olarak takip edilip hizmet almayan işyerlerine ceza yazılabilir. 2. Denetim Sonrası: İş sağlığı ve güvenliği müfettişlerinin yaptıkları denetimler sonucunda, tespit edilen eksiklikler için işyerine süre verilir ve süre bitiminde önlemlerin alınmaması durumunda ceza uygulanır. Ayrıca, iş kazasının bildirimi de önemlidir ve bu bildirim şu şekilde yapılır: 1. SGK'ya Bildirim: İş kazası, kazadan sonraki 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. 2. Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü'ne Bildirim: Kazanın meydana geldiği işyerinin bağlı olduğu İl veya İlçe Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü'ne de bildirim yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İSG hizmetleri işveren tarafından nasıl yürütülür?

    İSG hizmetleri işveren tarafından şu şekilde yürütülebilir: 1. Görevlendirme: İşveren, çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirebilir. 2. Hizmet Alımı: Gerekli niteliklere sahip personel bulunmaması halinde, bu hizmetlerin tamamını veya bir kısmını OSGB'lerden (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri) hizmet alarak yerine getirebilir. 3. Kişisel Yürütme: Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması halinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısını dikkate alarak bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir. İşverenin diğer yükümlülükleri arasında: - Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak, - Acil durum planları hazırlamak, - İşçilere İSG eğitimleri vermek ve bu eğitimleri düzenli olarak yenilemek yer alır.
    5 kaynak

    İSG denetimi nasıl yapılır?

    İSG denetimi, işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının incelenmesi ve değerlendirilmesi sürecidir. İşte bu sürecin temel adımları: 1. Hazırlık ve Planlama: Denetim öncesinde, işyerinin sektörüne ve risklerine göre bir plan hazırlanmalıdır. 2. İşyerinin Genel Durumunun İncelenmesi: İşyerindeki makineler, ekipmanlar ve çalışma alanları kontrol edilir. 3. Risk Değerlendirmesinin Yapılması: İşyerinin risk faktörleri belirlenir ve bu risklerin kontrol edilmesi için alınan önlemler gözden geçirilir. 4. Çalışanların Durumunun İncelenmesi: Çalışanların sağlık durumları, aldıkları eğitimler ve güvenlik ekipmanlarıyla ilgili uygulamaları değerlendirilir. 5. Ekipman ve Çalışma Ortamlarının İncelenmesi: Çalışma ortamının güvenliği, ekipmanların durumu ve bakımlarının yapılması gibi unsurlar da denetim kapsamında yer alır. 6. Sonuçların Raporlanması: Denetçilerin bulguları bir rapor halinde işverene sunulur.
    5 kaynak

    İSG cezaları ne zaman yürürlüğe girecek?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) cezaları, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    İSG mevzuatı nelerdir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) mevzuatı, işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla düzenlenen yasal düzenlemeleri kapsar. Türkiye'de bu mevzuat, başlıca şu kanun ve yönetmeliklerden oluşur: 1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. 2. 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu. 3. 4857 sayılı İş Kanunu. Diğer önemli İSG yönetmelikleri ise şunlardır: Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği. Acil Durum Yönetmeliği. Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik.
    5 kaynak

    6331 İSG Kanunu'na göre işveren yükümlülükleri nelerdir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işveren yükümlülükleri şunlardır: 1. Çalışanların Sağlık ve Güvenliğini Sağlama: İşverenler, çalışanlarının güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlamak zorundadır. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Verme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermekle yükümlüdür. 3. Risk Değerlendirmesi Yapma: İşverenler, iş yerlerinde karşılaşılabilecek tehlikeleri belirleyerek risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 4. İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Bulundurma: İşverenler, iş yerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bağlı olarak iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmek zorundadır. 5. İş Kazalarını ve Meslek Hastalıklarını Bildirme: İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kayıt altına alınması ve bildirilmesi zorunludur. 6. Kişisel Koruyucu Donanım Sağlama: İşverenler, çalışanların güvenliği için gerekli kişisel koruyucu donanımları (KKD) temin etmekle yükümlüdür. 7. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar Düzenleme: İşverenler, acil durumlara karşı planlar oluşturmak ve tatbikatlar düzenlemek zorundadır. 8. Çalışan Temsilcisi Atama: 50 ve daha fazla çalışanı olan iş yerlerinde, çalışan temsilcisi atanması zorunludur.
    5 kaynak

    İSG cezası nasıl hesaplanır?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) cezası hesaplanırken aşağıdaki faktörler dikkate alınır: 1. Çalışan Sayısı: Cezalar, ihlalden etkilenen çalışan sayısına göre artar. 2. İhlal Türü: Eksik dokümantasyon, eğitim eksikliği veya uygunsuz kişisel koruma gibi farklı ihlaller için farklı oranlar uygulanır. 3. İşyerinin Tehlike Sınıfı: Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflara göre cezalar değişir. Örnek hesaplama: - Çalışan Sayısı: 50, İhlal Türü: Eksik Dokümantasyon - Günlük Brüt Ücret: 333.60 TL - Ceza Katsayısı: 2 - Toplam Ceza: 50 x 333.60 x 2 = 33.360 TL. Güncel ceza tutarlarını ve katsayılarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi duyurularından takip etmek önemlidir.
    5 kaynak