• Buradasın

    İSG sözleşme onayı yapılmazsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İSG sözleşme onayı yapılmazsa, işyeri devlet nezdinde hizmet almamış olarak görülür ve işveren için cezai işlemler uygulanır 13.
    Ayrıca, onaylanmamış sözleşmelerle hizmet veren OSGB'ler de şirketin kapatılmasına kadar varabilecek cezalarla karşı karşıya kalabilirler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. temaakademi.com.tr
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. kareakademi.com.tr
        3
      4. isghazirlik.com
        4
      5. tezmedikal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İSG Katip onayı yapılmazsa ne olur?

    İSG Katip onayı yapılmazsa aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: 1. Yasal Cezalar: İşverenler, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmeti almamış olarak kabul edilir ve bu durum cezai işlemlere yol açar. 2. Hizmetin Görünmemesi: İşletmenin İSG hizmeti aldığı görünmez, bu da denetimlerde sorun yaratır. 3. OSGB İçin Risk: Onaylanmamış sözleşmelerle hizmet veren OSGB'ler, kapatılmaya kadar varabilecek cezalarla karşı karşıya kalabilir.
    5 kaynak

    İSG sözleşmesi kaç gün içinde iptal edilir?

    İSG sözleşmesinin iptal edilmesi için en az 30 gün süre geçmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İSG taahhütnamesi nedir?

    İSG taahhütnamesi, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) ile ilgili olarak yüklenici veya işveren tarafından verilen taahhütleri içeren bir belgedir. Bu taahhütnamede genellikle şu konular yer alır: İş sağlığı ve güvenliği önlemleri: Yüklenicinin, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun çalışmayı ve gerekli önlemleri almayı taahhüt etmesi. Risk değerlendirmesi: İşle ilgili tehlikeleri ve riskleri göz önünde bulundurarak risk değerlendirmesi yapılması. Acil durum tedbirleri: Yangın, deprem, patlama gibi acil durumlar için tedbirlerin alınması ve acil durum planının hazırlanması. Çalışan eğitimleri: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmesi ve bu eğitimlerin belgelenmesi. Kişisel koruyucu donanımlar: Çalışanlara uygun kişisel koruyucu donanımların temin edilmesi ve kullanılmasının sağlanması. Sigorta ve yasal yükümlülükler: Çalışanların sigorta girişlerinin yapılması ve yasal sorumlulukların üstlenilmesi.
    5 kaynak

    İSG işveren yükümlülüğü ne zaman başlar?

    İşverenin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) yükümlülükleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 38. maddesi uyarınca, 01.01.2025 tarihi itibarıyla az tehlikeli işyerleri için de başlamıştır.
    5 kaynak

    İSG talimatları nelerdir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) talimatları, çalışanların güvenliğini sağlamak ve iş kazalarını önlemek amacıyla aşağıdaki konuları kapsar: 1. Baş Koruma: Baret gibi ekipmanlar kullanarak başa gelebilecek darbelere karşı koruma. 2. Göz ve Yüz Koruma: Koruyucu gözlük ve yüz siperleri kullanarak göz yaralanmalarını önleme. 3. Kulak Koruma: Gürültü seviyesinin yüksek olduğu yerlerde kulak tıkacı veya kulaklık kullanımı. 4. Solunum Koruma: Maskeler ve solunum cihazları kullanarak zararlı gaz ve buharlara karşı koruma. 5. El ve Ayak Koruma: Çelik burunlu botlar veya iş güvenliği ayakkabıları gibi ekipmanlarla el ve ayakların korunması. 6. Vücut Koruma: İş elbiseleri veya tulumlar kullanarak vücudu kimyasal maddelerden ve yüksek sıcaklıklardan koruma. 7. Çalışma Ortamı Düzeni: Çalışma alanının temiz ve düzenli tutulması, atık maddelerin düzenli olarak uzaklaştırılması. 8. Acil Durum Planları: Acil durumlarda yapılacaklar, tahliye prosedürleri ve ilk yardım konularında eğitim ve hazırlık. Bu talimatlar, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile de yasal bir zorunluluktur.
    5 kaynak

    İSG onay süresi geçerse ne olur?

    İSG onay süresi geçerse, aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Belgelerin Askıya Alınması: Yetki belgesi veya sertifikaların geçerliliği, ihtar puanlarının toplamına göre 6 ay süreyle askıya alınabilir. 2. İdari Para Cezası: Raporların onay süresi içinde bildirilmemesi durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından idari para cezası uygulanır. 3. Hizmetin Durdurulması: Onaylanmamış sözleşmelerle hizmet verilmesi, yasal düzenlemelere uygun olmayan bir durumu temsil eder ve bu durumda şirket ceza alabilir, hatta kapatılabilir.
    5 kaynak

    İSG kuralları nelerdir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kuralları şunlardır: 1. İş Güvenliği Eğitimi: İşe başlamadan önce iş güvenliği eğitimi almak zorunludur. 2. Çalışma Alanının Güvenliği: Çalışma alanı sürekli olarak denetlenmeli ve güvenli olmalıdır. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: Baret, eldiven, gözlük gibi koruyucu donanımlar kullanılmalıdır. 4. Acil Durum Tatbikatları: Yangın, deprem gibi acil durumlara karşı düzenli tatbikatlar yapılmalıdır. 5. Tehlike Bildirimi: Karşılaşılan tehlike, ramak kala ve iş kazaları ilgili birime bildirilmelidir. 6. İş Güvenliği Talimatlarına Uyum: İş güvenliği talimatlarına her zaman uyulmalıdır. 7. Çevre Temizliği: Çalışma alanı ve çevresi temiz tutulmalıdır. 8. Yüksekte Çalışmada Koruyucu Ekipman Kullanımı: Yüksekte çalışırken düşmeye karşı koruyucu ekipman kullanılmalıdır.
    5 kaynak