• Buradasın

    İSG onay süresi geçerse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) onay süresinin geçmesi durumunda aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkar:
    • Sertifikanın Geçersiz Olması: Onay süresi dolan sertifikalar geçersiz hale gelir 123.
    • Çalışma Yasağı: İş güvenliği uzmanı olarak çalışılamaz 12.
    • Cezai Yaptırımlar: Geçerli sertifikası olmayan bir uzmanı çalıştıran işveren cezai yaptırımlarla karşılaşabilir 2.
    • Belgenin Askıya Alınması: Onay süresi dolduğunda belge, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından askıya alınır 13.
    Onay süresinin dolmasına 60 gün kala yenileme işlemlerinin başlatılması gerekir 13. Yenileme, bakanlık onaylı eğitimlere katılmak ve güncel İSG mevzuatına uygun sınavı geçmekle yapılır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isghazirlik.com
        1
      2. kareakademi.com.tr
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. gulbenkdanismanlik.com
        4
      5. resmigazete.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İSG raporu kaç yıl saklanır?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) raporları iki farklı süre boyunca saklanır: 1. Çalışanların kişisel sağlık dosyaları, işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle saklanır. 2. Onaylı defter ise ilgili mevzuatta belirlenen sürelere uygun olarak saklanır, bu süre belirlenmemişse en az 10 yıldır.
    5 kaynak

    İSG sertifika süresi nasıl öğrenilir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) sertifikasının süresinin nasıl öğrenileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, İSG sertifikasının geçerlilik süresi, sertifika türüne göre değişmektedir: İş Güvenliği Uzmanı Sertifikası: 5 yıl geçerlidir. İşyeri Hekimi Sertifikası: 5 yıl geçerlidir. Diğer İSG Eğitim Sertifikaları: Eğitim türüne göre 3 ila 5 yıl arasında değişebilir. Sertifikanın geçerlilik süresini öğrenmek için e-Devlet üzerinden İSG-Katip sistemine giriş yapılabilir. Sertifika süresi dolduğunda, geçerliliğin devam edebilmesi için yenileme eğitimleri alınmalıdır.
    5 kaynak

    İSG Katip onayı yapılmazsa ne olur?

    İSG Katip onayı yapılmazsa aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: 1. Yasal Cezalar: İşverenler, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmeti almamış olarak kabul edilir ve bu durum cezai işlemlere yol açar. 2. Hizmetin Görünmemesi: İşletmenin İSG hizmeti aldığı görünmez, bu da denetimlerde sorun yaratır. 3. OSGB İçin Risk: Onaylanmamış sözleşmelerle hizmet veren OSGB'ler, kapatılmaya kadar varabilecek cezalarla karşı karşıya kalabilir.
    5 kaynak

    Az tehlikeli işyerleri İSG hizmeti alma süresi uzatıldı mı?

    Hayır, az tehlikeli işyerleri için İSG hizmeti alma süresi uzatılmamıştır. 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu, 28 Aralık 2023 tarihli ve 32413 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7491 sayılı Kanun gereğince 31.12.2024 tarihine ertelenmiş, ancak bu erteleme süresi 1 Ocak 2025 itibarıyla sona ermiştir. Bu tarihten itibaren işverenler, yasal olarak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sağlamakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    İSG sözleşme onayı yapılmazsa ne olur?

    İSG (iş sağlığı ve güvenliği) sözleşme onayının yapılmamasının sonuçları şunlardır: Hizmet yasal olarak başlamaz. İşveren ceza alır. OSGB firması yaptırımlarla karşılaşır. Hukuki yükümlülükler yerine getirilmez.
    5 kaynak

    İSG sertifikası 5 yıl sonra yenilenmezse ne olur?

    İSG sertifikası 5 yıl sonra yenilenmezse aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: 1. Sertifika Geçersiz Hale Gelir: Süresi dolan sertifika otomatik olarak geçersiz olur ve ilgili kişi iş güvenliği uzmanı olarak çalışamaz. 2. Yasal Cezalar: İşverenler, geçerliliği sona ermiş sertifikaya sahip uzmanları çalıştırdıkları takdirde cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler. 3. Yenileme Süreci Yeniden Başlatılmalıdır: Sertifikanın yenilenmesi için gerekli prosedürlerin yeniden başlatılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İSG kuralları nelerdir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kurallarından bazıları şunlardır: İş güvenliği eğitimi almak. Çalışma alanının güvenliğini kontrol etmek. Kişisel koruyucu donanım (KKD) kullanmak. Tehlike, ramak kala ve iş kazalarını bildirmek. Acil durum tatbikatlarına katılmak. İş güvenliği talimatlarına uymak. Güvenlik donanımlarının aktifliğini kontrol etmek. Yetkisiz işlem yapmamak. Çevreyi temiz ve düzenli tutmak. Yüksekte çalışırken koruyucu ekipman kullanmak. Türkiye’de İSG uygulamalarının yasal temelini, 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu oluşturur.
    5 kaynak