• Buradasın

    Arabuluculuktan sonra işe iade davası ne zaman açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Arabuluculuktan sonra işe iade davası, arabuluculuk tutanağının taraflara tebliğ edildiği tarihten itibaren dört hafta içinde açılmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ismailyildirim.av.tr
        1
      2. akillar.av.tr
        2
      3. sametaygun.com.tr
        3
      4. erdemakcay.av.tr
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 ay içinde işe iade davası açılmazsa ne olur?

    1 ay içinde işe iade davası açılmazsa, işçinin feshi öğrendiği tarihten itibaren geçerli olan bu süre hak düşürücü nitelikte olduğu için dava açma hakkı kaybolur.
    5 kaynak

    Arabuluculuktan sonra tazminat davası ne zaman açılır?

    Arabuluculuktan sonra tazminat davası, anlaşma sağlanamaması durumunda iki hafta içinde açılmalıdır. Genel olarak ise tazminat davası, mağduriyetin öğrenilmesinden itibaren bir yıl içinde açılmalıdır.
    5 kaynak

    İşe iade davası ile işçilik alacakları aynı anda açılabilir mi?

    İşe iade davası ile işçilik alacakları aynı anda açılamaz, çünkü bu iki dava hukuki yapıları itibariyle farklı özellikler taşır. İşe iade davası, iş ilişkisini devam ettirmek amacıyla geçerli bir feshin yapılıp yapılmadığına dair tespit davası niteliğindedir. İşçilik alacakları davası ise iş akdinin sona ermesine bağlı olarak doğan alacakların tahsili için açılan eda davasıdır.
    5 kaynak

    İşe iade davası kaç yıl sürer?

    İşe iade davasının süresi, ortalama olarak 2 yıldır. Bu süre, mahkemelerin iş yoğunluğuna ve davanın karmaşıklığına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İşe iade arabuluculukta anlaşma tutanağı imzalandıktan sonra ne olur?

    İşe iade arabuluculuğunda anlaşma tutanağı imzalandıktan sonra, işçinin işe başlatılması için 10 gün içinde noterden ihtarname çekmesi gerekmektedir. Eğer işveren, belirlenen tarihte işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ödenir. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması durumunda ise, anlaşmama tutanağı düzenlenir ve işçi, bu tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurarak işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası şartları nelerdir?

    İşe iade davası şartları şunlardır: 1. İş Sözleşmesinin Usulsüz Feshi: İşverenin, işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen geçerli sebeplere dayanmadan feshetmesi gereklidir. 2. Çalışma Süresi: İşçinin, işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekmektedir. 3. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşe iade davası, belirsiz süreli iş sözleşmesine sahip işçiler tarafından açılabilir. 4. Dava Açma Süresi: İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren, işçinin 1 ay içinde işe iade talebiyle işyerine başvurması ve işverenin talebi reddetmesi halinde, işçinin bu reddedilme tarihinden itibaren 1 ay içinde mahkemeye başvurması gerekir. 5. İşyerindeki Çalışan Sayısı: İşe iade davası şartlarından en önemlisi işyerinde en az 30 çalışanın bulunması gereklidir. Bu şartlar, işe iade davasının başarılı olabilmesi için esastır.
    5 kaynak

    Dava açma süresinden önce arabuluculuk yapılır mı?

    Evet, dava açma süresinden önce arabuluculuk yapılabilir. Türk hukukuna göre, bazı davaların açılabilmesi için arabulucuya başvurulması dava şartı olarak zorunlu tutulmuştur.
    5 kaynak