• Buradasın

    Arabuluculuktan sonra işe iade davası ne zaman açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Arabuluculuktan sonra işe iade davası, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde açılabilir 124.
    Bu süre, hak düşürücü olup, işçinin bu süre içinde dava açmaması durumunda işe iade talebi haklarından feragat etmiş sayılır 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ismailyildirim.av.tr
        1
      2. akillar.av.tr
        2
      3. sametaygun.com.tr
        3
      4. erdemakcay.av.tr
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi alacaklarında arabuluculuk dava açma süresi ne zaman başlar?

    İşçi alacaklarında arabuluculuk dava açma süresi, arabuluculuk sürecinin olumsuz sonuçlanması durumunda, son tutanağın imzalandığı tarihten itibaren başlar. İşe iade taleplerinde, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Diğer işçilik alacaklarında ise dava açmak için geçerli olan zamanaşımı ve hak düşürücü süreler, arabuluculuğa başvuru için de geçerlidir. Arabuluculuk süreci ve dava açma süreleri konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası devam ederken başka işte çalışılırsa ne olur?

    İşe iade davası devam ederken başka bir işte çalışmak mümkündür. Bu durum, işçinin işe iade talebinin samimiyetsiz olduğu anlamına gelmez ve davanın sonucunu olumsuz etkilemez.
    5 kaynak

    Zorunlu arabuluculuğa başvurudan sonra ne olur?

    Zorunlu arabuluculuğa başvurudan sonra şu adımlar izlenir: 1. Arabulucu Görevlendirilmesi: Arabuluculuk bürosu, başvuru üzerine sicile kayıtlı bir arabulucu görevlendirir. 2. Tarafların Bilgilendirilmesi: Arabulucu, tarafları süreç hakkında bilgilendirir ve ilk toplantıyı düzenler. 3. Görüşmeler ve Müzakereler: Arabulucu, taraflar arasında iletişimi sağlayarak uyuşmazlığın çözümü için müzakereleri yürütür. 4. Anlaşma veya Anlaşamama: Anlaşma: Taraflar anlaşmaya varırsa, bu anlaşma bir tutanakla belgelenir ve icra edilebilirlik şerhi için mahkemeye başvurulur. Anlaşamama: Taraflar anlaşamazsa, arabulucu bu durumu bir tutanakla tespit eder ve dava açma hakkı doğar. Zorunlu arabuluculuk süreci, iş hukuku, ticaret hukuku ve tüketici uyuşmazlıklarında dava açmadan önce tamamlanmalıdır; aksi takdirde dava usulen reddedilir.
    5 kaynak

    İş davalarında arabulucuya başvuru süresi nasıl hesaplanır?

    İş davalarında arabulucuya başvuru süresi, iş sözleşmesinin feshi durumunda fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir aydır. Bu süre, zamanaşımı süresi olarak kabul edilir ve bu süre içinde başvuru yapılmaması durumunda yapılan başvurular işleme alınmaz. Arabulucu, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren üç hafta içinde süreci sonuçlandırır ve bu süre zorunlu hallerde bir hafta uzatılabilir. Arabuluculuk sürecinin olumsuz sonuçlanması durumunda, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesine dava açılabilir.
    5 kaynak

    Arabuluculuk başvurusundan vazgeçtikten sonra dava açılabilir mi?

    Evet, arabuluculuk başvurusundan vazgeçtikten sonra dava açılabilir. Arabuluculuk başvurusundan vazgeçmek, uyuşmazlığın dava yoluyla çözümlenmesine engel değildir. Dava açma süresi, tarafların uyuşmazlık türüne bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası kaç yıl sürer?

    İşe iade davalarının süresi, arabuluculuk ve mahkeme süreçleri dahil olmak üzere değişiklik gösterebilir. Arabuluculuk süreci: Genellikle başvuru tarihinden itibaren 2-4 hafta içinde tamamlanır. Mahkeme süreci: Arabuluculuk sonrası iş mahkemesinde görülen dava genellikle 2-6 ay içinde sonuçlanır. Temyiz süreci: Eğer taraflar mahkeme kararını kabul etmez ve istinaf (temyiz) başvurusu yaparsa, bu süreç yaklaşık 6-12 ay sürebilir. Bu süreler, yerel mahkeme ve temyiz süreçlerine bağlı olarak değişebilir. İşe iade davalarında süre, hak düşürücü olduğundan, işçi bu süreleri kaçırırsa işe iade davası açma hakkını kaybeder.
    5 kaynak

    İşe iade davası şartları nelerdir?

    İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi olmak. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmak. En az 6 aylık kıdeme sahip olmak. İşveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamak. İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi. Dava öncesinde arabuluculuğa başvurulmuş olması. Bu şartları taşıyan işçiler, işten çıkarılmalarının haksız olduğunu düşünüyorlarsa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.
    5 kaynak