• Buradasın

    İşe iade davası açmak için şartlar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davası açmak için gerekli şartlar şunlardır:
    1. İşveren En Az 30 İşçi Çalıştırıyor Olmalı: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır 12.
    2. İşçinin En Az 6 Aylık Kıdemi Olmalı: İşçinin işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekmektedir 12.
    3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesi bulunmalıdır 13.
    4. İş Akdinin Geçerli Bir Neden Olmaksızın Feshedilmesi: İş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmiş olması gerekir 13.
    5. Arabulucuya Başvuru: Dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunludur; işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır 12.
    6. Yetkili Mahkeme: İşe iade davasında yetkili mahkeme, kişinin davanın açıldığı tarihteki davalının yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. temizavukatlik.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. elemanonline.com.tr
        3
      4. koraypekdemir.av.tr
        4
      5. palmahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe iade davası dilekçesi nasıl yazılır?

    İşe iade davası dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Başlık: Dilekçenin başında hangi mahkemeye hitap edildiği açıkça belirtilmelidir. 2. Davacı ve Davalı Bilgileri: Davacının (işçinin) ve davalının (işverenin) adı, soyadı, adresi ve T.C. kimlik numarası gibi kimlik bilgileri yer almalıdır. 3. Konu: Dilekçede davanın konusu kısaca açıklanmalıdır. 4. Gerekçe: İş sözleşmesinin feshinin haksız olduğu ve işe iade talebinin neden gerekçelendirileceği belirtilmelidir. 5. Talep: İşverenden ne talep edildiği açık bir şekilde ifade edilmelidir. 6. Deliller: Davanın desteklenmesi için sunulan delil ve belgeler listelenmelidir. 7. İmza: Davacı ve varsa avukatın imzasının bulunduğu kısım unutulmamalıdır. Örnek bir işe iade davası dilekçesi şu şekilde olabilir: > T.C. [İlgili Mahkeme] Başkanlığı'na > > Davacı: [Adı Soyadı] T.C. Kimlik No: [Kimlik No] Adres: [Adres] > > Davalı: [İşveren Adı] Adres: [İşveren Adresi] > > Konu: İşe iade talebi. > > Açıklamalar: > 1. Müvekkilim [İşyeri] bünyesinde [Görev] olarak çalışmaktaydı. > 2. İş akdi, [Tarih] tarihinde, [Sebep] ile feshedilmiştir. > 3. Feshin geçersiz olduğu kanaatindeyiz çünkü [Gerekçe]. > 4. Davacının işe iade edilmesi ve [İlgili Tazminat/Maddeler] talep edilmektedir. > > Deliller: 1. İş sözleşmesi 2. Fesih bildirimi 3. Tanık ifadeleri (varsa) > > Sonuç ve Talep: Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle, müvekkilimin işe iadesine ve uygun maddi tazminatın ödenmesine hükmedilmesini saygıyla arz ederim. [Tarih] > > [Davacının İmzası].
    5 kaynak

    İşe İade davası kesinleşmeden işçilik alacaklarına nasıl başvurulur?

    İşe iade davası kesinleşmeden işçilik alacaklarına başvurmak için, işçinin işe iade davasını kazandıktan sonra kararın kesinleşmesi ile birlikte işverene yazılı başvuru yapması gerekmektedir. Eğer işçi bu süre içinde başvuruda bulunmazsa, işverenin yaptığı fesih geçerli sayılır ve işe iade davası sonuçları uygulanmaz.
    5 kaynak

    İşe iade davası kesinleşmeden faiz işler mi?

    İşe iade davasında faiz, kararın kesinleşmesinden sonra işler. - Boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı, kararın kesinleşmesini takiben işe iade başvurusu yapıldığında uygulanır. - İşe başlatmama tazminatı ise niteliği itibarıyla tazminat olduğu için, yasal faiz uygulanır ve bu faizin başlangıcı da kararın kesinleşmesidir.
    5 kaynak

    İşe iade davasında tazminat talebi nasıl yapılır?

    İşe iade davasında tazminat talebi, mahkemenin işçinin işe iadesine karar vermesi durumunda ortaya çıkar. Tazminat talepleri şunlardır: 1. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşten çıkarılma tarihinden işe iadenin kesinleştiği tarihe kadar geçen sürede işçiye ödenmesi gereken ücrettir. 2. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa, işçinin 4 aya kadar olan ücret ve diğer haklarının tazminatını ödemekle yükümlüdür. 3. Kıdem Tazminatı: İşe iadenin kesinleşmesi halinde, işçinin işe dönene kadar geçen süre için hesaplanan kıdem tazminatıdır. 4. İhbar Tazminatı: İşçinin iş akdinin feshedildiği tarih ile işe iade kararının kesinleştiği tarih arasında kalan süre için hesaplanır. Taleplerin yapılması için, işçinin işe iade davasını kazandıktan sonra işverene başvurması ve işe başlatılma talebini yazılı olarak iletmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşe iade davası nasıl sonuçlanır?

    İşe iade davası sonucunda iki ana karar çıkabilir: 1. İşe İade Kararı: Mahkeme, işçinin işten çıkarılmasının haksız olduğuna karar verirse, işverenin işçiyi eski veya eşdeğer bir işte aynı şartlar ile işe alması gerekir. 2. Red Kararı: İşverenin feshi haklı bulunmuşsa ve işe iade talebi reddedilirse, işçi bu durumu kabul etmek zorundadır. Ayrıca, mahkeme işçinin lehine tazminat kararı da verebilir. İşe iade davası süreci, davanın karmaşıklığına ve mahkemenin iş yüküne göre değişiklik gösterebilir ve genellikle 4-12 ay sürer.
    5 kaynak

    İşçilik alacakları ve işe iade davası birlikte açılırsa ne olur?

    İşçilik alacakları ve işe iade davası birlikte açılamaz, çünkü bu iki dava farklı niteliklere sahiptir. İşe iade davası, iş sözleşmesinin feshinin geçerli olup olmadığının tespitini amaçlar ve eda davası niteliğindedir. Yargıtay kararlarına göre, bu iki davanın birlikte görülmesi usulen hatalı olup, her iki dava da ayrı ayrı açılmalıdır.
    5 kaynak

    30 işçinin altında çalışan işyerinde işe iade davası açılır mı?

    30 işçinin altında çalışan bir işyerinde işe iade davası açılamaz.
    5 kaynak