• Buradasın

    İşçinin ücreti en fazla kaç gün gecikebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin ücreti, 20 gün gecikebilir 12. Bu süre, İş Kanunu madde 34'e göre belirlenmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ishukukuavukat.com
        1
      2. or.av.tr
        2
      3. onedio.com
        3
      4. ilkayuyarkaba.av.tr
        4
      5. simyahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Gecikmeli ödeme cezası ne zaman başlar?

    Gecikmeli ödeme cezasının ne zaman başlayacağına dair bilgi, ödeme yapılan kuruma ve ödeme türüne göre değişiklik gösterebilir. Kredi borcu için gecikme cezası, birbirini izleyen iki kredi taksitinin ödenmemesi durumunda başlar. SGK prim borçları için gecikme cezası, prim ödemelerinin süresinde yapılmaması durumunda uygulanır. Vergi borçları için gecikme zammı oranı, 9 Temmuz 2025 itibarıyla %4,5 olarak belirlenmiştir. Gecikmeli ödeme cezalarının başlangıç tarihleri hakkında daha fazla bilgi almak için ilgili kurumların resmi kanallarından güncel bilgilere ulaşılması önerilir.
    5 kaynak

    İşverenin maaş ödemesi için son saat kaç?

    İşverenin maaş ödemesi için son saat, 00:00 ile 02:00 saatleri arası olarak belirtilmektedir. İş Kanunu'na göre, ücret en geç ayda bir ödenir ve bu süre iş sözleşmesinde bir haftaya kadar indirilebilir.
    5 kaynak

    İşveren 1 günlük ücreti ödemezse ne olur?

    İşveren, 1 günlük ücreti ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Ayrıca, ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
    5 kaynak

    İşçinin ücretini vermemek suç mu?

    İşçinin ücretini ödememek, suç teşkil edebilir çünkü bu durum, İş Kanunu'nun 34. maddesine göre işçinin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınmasına neden olur. İlgili maddeye göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep dışında ödenmeyen işçi, iş akdini haklı sebeple feshedebilir ve bu eylem işveren açısından yasal bir ihlal olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    İşçinin maaşının geç ödenmesi hangi hak düşürücü süreye tabidir?

    İşçinin maaşının geç ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı, 6 iş günlük hak düşürücü süreye tabidir. Bu süre, işçinin maaşın geç ödendiğini öğrendiği günden başlar. Ayrıca, ücretin ödenmemesi 20 günü geçmişse, işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı da vardır.
    5 kaynak

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: 1. Ücret Faizi Talebi: İş Kanunu'na göre, süresinde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. 2. İş Akdini Feshetme Hakkı: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm alacaklarını talep edebilir. 3. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş Kanunu'na göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 4. İhtarname Çekme: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda işverene noter aracılığıyla ihtarname çekerek haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    İşçi en fazla kaç gün ücret ödenmezse işten ayrılabilir?

    İşçinin işten ayrılabilmesi için ücretinin ödenmemesi gereken en fazla süre, ödeme gününden itibaren 20 gündür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Mücbir sebep, işverenin ödeme yapamama nedeni olarak doğal afet, savaş, grev gibi işçinin veya işverenin kontrolü dışında gelişen olayları ifade eder. İşçi, ücreti ödenmediği halde çalışmaya devam edebilir, ancak 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde işverene karşı dava açma hakkını saklı tutar. Ücret ödenmemesi durumunda işçinin kullanabileceği diğer haklar arasında iş görmekten kaçınma ve iş akdini feshederek kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını talep etme hakları da bulunur.
    5 kaynak