• Buradasın

    İşe dönüş davası sonuçlanmadan tazminat davası açılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe dönüş davası sonuçlanmadan tazminat davası açılması mümkündür, çünkü kıdem tazminatı talebi, işe dönüş davasının sonuçlanmasını beklemez 1.
    Ancak, işe dönüş davası olumsuz sonuçlanırsa, işçi hem işe dönüş hem de kıdem tazminatı için karşı vekalet ücreti ödemek zorunda kalabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. diclelaw.com
        1
      2. denktas.av.tr
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. avukaterdemozkan.com
        4
      5. ykavukatlik.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat davası açmak için hangi deliller gerekli?
    Tazminat davası açmak için gerekli deliller, davanın türüne ve iddialarına göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak tazminat davasında sunulması gereken bazı temel deliller şunlardır: 1. Olayın Kanıtı: Görgü tanıkları, resmi raporlar, fotoğraflar veya videolar gibi olayın somut kanıtları. 2. Hasta Raporları: Sağlık sorunlarına dayanan tazminat taleplerinde, tıbbi belgeler ve doktor raporları. 3. Ekonomik Belgeler: Gelir ve gider belgeleri, fatura ve makbuzlar gibi maddi zararları kanıtlayan belgeler. 4. Bilirkişi Raporları: Zararın miktarını ve niteliğini belirlemek için bilirkişi tarafından hazırlanan raporlar. 5. Arabuluculuk Tutanakları: Arabuluculuk süreci zorunlu olan davalarda, arabuluculuk sürecinin başarısız olduğuna dair tutanak. Bu delillerin eksiksiz ve düzenli bir şekilde sunulması, davanın başarılı sonuçlanması açısından önemlidir. Hukuki destek almak, sürecin hatasız ilerlemesini sağlar.
    Tazminat davası açmak için hangi deliller gerekli?
    5 kaynak
    Tazminat için kaç yıl içinde dava açılmalı?
    Tazminat davası açma süresi, tazminata sebep olan olayın türüne göre değişiklik gösterir: 1. Haksız fiil nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davaları: Fiil ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl içinde açılmalıdır. 2. Sözleşmeye aykırılık nedeniyle açılan maddi veya manevi tazminat davası: 10 yıl içinde açılmalıdır. 3. Boşanma davası sonrası maddi ve manevi tazminat: Boşanmanın kesinleşmesinden itibaren 1 yıl içinde dava açılmalıdır.
    Tazminat için kaç yıl içinde dava açılmalı?
    5 kaynak
    Arabuluculuktan sonra tazminat davası ne zaman açılır?
    Arabuluculuktan sonra tazminat davası, anlaşma sağlanamaması durumunda iki hafta içinde açılmalıdır. Genel olarak ise tazminat davası, mağduriyetin öğrenilmesinden itibaren bir yıl içinde açılmalıdır.
    Arabuluculuktan sonra tazminat davası ne zaman açılır?
    5 kaynak
    İşe iade davası devam ederken başka işte çalışılırsa ne olur?
    İşe iade davası devam ederken başka bir işte çalışmak mümkündür. Bu durum, işçinin işe iade talebinin samimiyetsiz olduğu anlamına gelmez ve davanın sonucunu olumsuz etkilemez.
    İşe iade davası devam ederken başka işte çalışılırsa ne olur?
    5 kaynak
    Uzun süren dava nedeniyle tazminat nasıl alınır?
    Uzun süren dava nedeniyle tazminat almak için Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru yapmak gerekmektedir. Başvuru süreci şu adımları içerir: 1. Başvuru Formu: Bireysel başvuru formu eksiksiz doldurulmalıdır. 2. Sürenin Hesaplanması: Davanın başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenmelidir. 3. Kabul Edilebilirlik: Başvurunun kabul edilebilir bulunması için gerekli şartlar sağlanmalıdır. 4. Tazminat Miktarı: Tazminat miktarı her olaya göre farklı değerlendirilir, kesin bir ölçüt yoktur. Tazminat ödenme süreci ise Hazine ve Maliye Bakanlığına başvuru yapıldıktan sonra başlar ve 4 ay içinde ödeme yapılır. Bu süreç teknik bir konu olduğu için uzman bir avukattan hukuki yardım alınması önerilir.
    Uzun süren dava nedeniyle tazminat nasıl alınır?
    5 kaynak
    İş mahkemesi tazminat davası arabulucuya gitmeden açılırsa ne olur?
    İş mahkemesi tazminat davası, arabulucuya gitmeden açılırsa dava usulden reddedilir.
    İş mahkemesi tazminat davası arabulucuya gitmeden açılırsa ne olur?
    5 kaynak
    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?
    Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?
    5 kaynak