• Buradasın

    İşçinin ücretinin ödenmemesi halinde hangi hak ve yetkileri vardır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin ücretinin ödenmemesi halinde sahip olduğu hak ve yetkiler şunlardır:
    1. İş Görmekten Kaçınma Hakkı: İşçinin, ücreti 20 gün içinde ödenmezse, iş görme borcunu ifa etmekten kaçınabilir 14. Bu durum grev olarak nitelendirilmez 4.
    2. İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: Ücret ödenmediği takdirde işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 14. Bu durumda kıdem tazminatı ve ödenmemiş ücret gibi haklarını talep edebilir 14.
    3. Yasal Faiz Talebi: Ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır 4.
    4. İhtarname Çekme: İşçinin, fesih hakkını kullanmak için noter aracılığıyla işverene ihtarname çekmesi önerilir 13.
    Bu hakların kullanılması için belirlenen sürelere ve usullere uyulması önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akkashukuk.com
        1
      2. akkas.av.tr
        2
      3. akkaslaw.com
        3
      4. or.av.tr
        4
      5. ezgiesnikgunay.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması hangi ilkeye dayanır?

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması, sosyal devlet ilkesine dayanır. Bu ilke doğrultusunda, işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin daha iyi korunması için çeşitli yasal düzenlemeler yapılmıştır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde işçinin hakları okunmazsa ne olur?

    İş sözleşmesinde işçinin haklarının okunmaması durumunda, işçi çeşitli hak kayıplarına uğrayabilir ve aşağıdaki sorunlar ortaya çıkabilir: 1. İş Koşullarının Belirsizliği: İşçinin hangi iş ve görevlerde çalıştırılacağı, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve izinleri gibi iş koşulları belirsiz kalır. 2. Fesih Halinde Uyuşmazlıklar: İş sözleşmesinin yapılmaması, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını elde etmesini zorlaştırır. 3. Sosyal Güvenlik Hakları: İşçi, SGK’ya bağlı olarak çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz. 4. Sözleşmeye Aykırılık: İş sözleşmesinde yer alan iş değişikliklerini kabul etmeyen işçi, "sözleşmeye aykırılık" gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi riskiyle karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle, iş sözleşmesinin yapılması ve işçinin haklarını içeren maddelerin dikkatlice okunması önemlidir.
    5 kaynak

    Ücreti ödenmeyen işçi iş göremezlik raporu alabilir mi?

    Ücreti ödenmeyen bir işçi de iş göremezlik raporu alabilir. İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık gibi nedenlerle geçici olarak işe devam edememesi durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan bir ödemedir.
    5 kaynak

    İşçi en fazla kaç gün ücret ödenmezse işten ayrılabilir?

    İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda 20 gün gecikme olması halinde işten ayrılabilir.
    5 kaynak

    İşçinin hak ve alacaklarını gösteren belge nedir?

    İşçinin hak ve alacaklarını gösteren belge, ibraname olarak adlandırılır.
    5 kaynak

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İşçinin hakları, İş Kanunu kapsamında şu şekilde sıralanabilir: 1. Çalışma Süreleri: Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati aşamaz. 2. Ücret Hakkı: İşçilerin ücretleri tam ve zamanında ödenmelidir, en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi iş akdini feshedebilir. 3. Yıllık İzin Hakkı: 1-5 yıl çalışan işçiler için 14 gün, 5-15 yıl çalışan işçiler için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan işçiler için ise 26 gün yıllık izin hakkı vardır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşveren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 5. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumunda işçiler, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Diğer haklar arasında sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğü de yer alır.
    5 kaynak