• Buradasın

    İşçilik alacağı davasında hangi belgeler kesin delildir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçilik alacağı davasında kesin delil olarak kabul edilebilecek belgeler şunlardır:
    1. İş Sözleşmesi: İşçinin çalışma koşullarını ve ücretini belirleyen resmi belge 23.
    2. Maaş Bordroları: İşçinin aldığı ücretin ve ödemelerin düzenli yapıldığını gösteren belgeler 12.
    3. Yazılı Anlaşmalar ve E-posta Yazışmaları: İşverenle yapılan yazışmalar, özellikle ücret artışı, fazla mesai ve izinlerle ilgili olanlar 1.
    4. Tanık Beyanları: Çalışma koşulları ve alacakların kanıtı olarak işçinin çalışma ortamında doğrudan gözlemde bulunmuş tanıkların ifadeleri 12.
    5. SGK Hizmet Dökümü: İşe başlama ve işten ayrılma tarihlerini gösteren belgeler 1.
    Bu belgelerin eksiksiz ve doğru olması, işçilik alacaklarının ispatında büyük önem taşır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. tuncsuditol.av.tr
        2
      3. tkhukuk.com.tr
        3
      4. ilkayhukukburosu.com
        4
      5. ihtisashukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçilik alacaklarına hangi mahkeme bakar?

    İşçilik alacaklarına İş Mahkemeleri bakar.
    5 kaynak

    Kesin delil nedir?

    Kesin delil, bir iddianın doğruluğunu ispatlamak için kullanılan ve mahkeme tarafından tartışmasız bir şekilde kabul edilen delildir. Kesin delil türleri şunlardır: 1. Yazılı Deliller: İmzalı belgeler, sözleşmeler ve diğer yazılı dokümanlar. 2. Tanık İfadeleri: Olay hakkında doğrudan bilgiye sahip olan kişilerin ifadeleri. 3. Ses ve Görüntü Kayıtları: Hukuka uygun şekilde elde edilmiş sesli veya görüntülü kayıtlar. 4. Resmi Belgeler: Kamu kurumları tarafından düzenlenen belgeler. 5. Adli Tıp Raporları: Adli tıp uzmanlarının düzenlediği raporlar. 6. Elektronik Veriler: Dijital platformlardan elde edilen veriler (e-posta, sosyal medya mesajları vb.). Ayrıca, senet, yemin ve kesin hüküm de kesin delil olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Bilirkişinin raporu kesin delil mi?

    Bilirkişi raporu kesin delil değil, takdiri delil niteliğindedir. Hakim, bilirkişi raporunu yeterli görmezse, ek rapor isteyebilir veya yeni bir bilirkişi atayabilir.
    5 kaynak

    İş mahkemesinde hangi deliller sunulur?

    İş mahkemesinde sunulan deliller şunlardır: 1. Tanık İfadeleri: İş yerindeki işleyişi en iyi bilen ve olaylara tanık olan kişilerin beyanları. 2. Yazılı Belgeler: İş sözleşmesi, yazılı belgeler, iş yerinde yapılan yazışmalar, iş sözleşmesi ve bordrolar gibi belgeler. 3. Somut Kanıtlar: Fazla mesai saatleri, çalışma süreleri ve maaş bordroları, sağlık raporları, iş kazası raporları gibi somut kanıtlar. 4. Uzman Görüşleri: Konu hakkında uzman kişilerin görüşleri, örneğin inşaat davasında mühendislerin görüşleri. Bu deliller, davanın başarıyla sonuçlanmasını sağlamak için mahkemeye sunulmalı ve her bir delilin neyi ispat etmek amacıyla sunulduğu açıklanmalıdır.
    5 kaynak

    Kesin süre içinde delil sunulmazsa ne olur?

    Kesin süre içinde delil sunulmazsa, o delile dayanmaktan vazgeçilmiş sayılır. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre, dava ve cevap dilekçelerinde belirtilip de ön inceleme duruşmasına kadar sunulmayan deliller için hakim, delillerin sunulması için 2 haftalık kesin süre verir. Bu süre içerisinde sunulmayan deliller, davanın seyrini değiştirse bile hakim tarafından dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    İşçilik alacakları dava dilekçesi nasıl yazılır?

    İşçilik alacakları dava dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: "…………… NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE" şeklinde yazılmalıdır. 2. Davacı Bilgileri: Ad-soyad, T.C. kimlik numarası ve adres bilgileri yer almalıdır. 3. Vekil Bilgileri: Eğer dava avukat aracılığıyla yürütülecekse, avukatın bilgileri eklenmelidir. 4. Davalı Bilgileri: İşverenin adı, unvanı ve adres bilgileri yazılmalıdır. 5. Konu: "İşçi alacaklarının tahsili talebinden ibarettir" şeklinde belirtilmelidir. 6. Dava Değeri: Belirsiz alacak davası ise miktar "………. TL" olarak yazılmalıdır. 7. Açıklamalar: İşçinin çalıştığı süre, işten ayrılma şekli ve talep edilen alacaklar detaylı olarak açıklanmalıdır. 8. Hukuki Deliller: İş sözleşmesi, maaş bordroları, SGK hizmet dökümü, banka hesap hareketleri gibi deliller sunulmalıdır. 9. Netice ve Talep: İşçilik alacaklarının tahsil edilmesi, faiz uygulanması ve yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin karşı tarafa yükletilmesi talep edilmelidir. Bu dilekçe örneği genel bir taslak niteliğindedir ve her olayın kendi özgü koşullarına göre özel olarak düzenlenmelidir. Hukuki destek almak, sürecin doğru şekilde yönetilmesi açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Kesin delil türleri nelerdir?

    Kesin delil türleri şunlardır: 1. Yazılı Deliller: İmzalı belgeler, yazılı anlaşmalar, sözleşmeler ve diğer yazılı dokümanlar. 2. Tanık İfadeleri: Bir olay hakkında doğrudan bilgiye sahip olan kişilerin mahkemeye verdikleri ifadeler. 3. Ses ve Görüntü Kayıtları: Sesli veya görüntülü kayıtlar, hukuka uygun şekilde elde edilmişse kesin delil olarak kabul edilir. 4. Resmi Belgeler: Kamu kurumları tarafından düzenlenen ve yasal geçerliliği olan belgeler (örneğin, evlilik cüzdanı, nüfus kayıt örneği). 5. Adli Tıp Raporları: Özellikle şiddet, tecavüz gibi davalarda adli tıp uzmanlarının düzenlediği raporlar. 6. Elektronik Veriler: Telefon, bilgisayar ve sosyal medya gibi dijital platformlardan elde edilen veriler. Ayrıca, ikrar, yemin ve kesin hüküm de Türk hukukunda kesin delil olarak kabul edilir.
    5 kaynak