• Buradasın

    İşçilik alacağı davasında hangi belgeler kesin delildir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçilik alacağı davasında kesin delil olarak kabul edilen belgeler şunlardır:
    • İşçinin imzasını taşıyan bordrolar ve ödeme belgeleri 14. Bu belgeler sahteliği ispatlanmadıkça kesin delil niteliğindedir 4.
    • İşe giriş-çıkış kayıtları (puantaj kayıtları) 12. Bu kayıtlar, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının ispatında yazılı delil olarak değerlendirilir 1.
    • İş sözleşmesi ve hizmet çizelgesi 2.
    • Banka hesap dökümleri 2.
    Bunların dışında, tanık beyanları ve işyeri teftiş müdürünün düzenlediği rapor ve tutanaklar da delil olarak kabul edilir 12.
    İşçilik alacağı davalarında ispat yükü genellikle işçidedir, ancak işverenin yazılı ve imzalı belgeleri sunması durumunda bu yük değişebilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. tuncsuditol.av.tr
        2
      3. tkhukuk.com.tr
        3
      4. ilkayhukukburosu.com
        4
      5. ihtisashukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bilirkişinin raporu kesin delil mi?

    Bilirkişi raporu kesin delil değildir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 282. maddesine göre, hakim, bilirkişinin oy ve görüşünü serbestçe değerlendirir. Ancak, tespiti istenen vakıa veya değerlendirilmesi istenen sonuç hakkında, taraflarca bir kesin delil (örneğin, senet veya kesin hüküm) ibraz edilmişse, hakim, bu kesin delile uygun olarak o vakıayı (veya sonucu) mevcut kabul etmek zorundadır.
    5 kaynak

    Kesin delil türleri nelerdir?

    Türk hukuk sisteminde kesin delil türleri şunlardır: Senet; Yemin; Kesin hüküm; Adli tıp raporları (belirli davalarda). Ayrıca, elektronik veriler de belirli koşullar altında kesin delil olarak kabul edilebilir. Kesin deliller, mahkemenin takdir yetkisini ortadan kaldırır ve bu delillerin varlığı halinde vakıa ispatlanmış kabul edilir.
    5 kaynak

    İşçilik alacakları dava dilekçesi nasıl yazılır?

    İşçilik alacakları dava dilekçesi yazarken aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: Başlık ve Mahkemenin Adı. Davacı ve Davalı Bilgileri. Dava Konusu ve Değeri. Açıklamalar. Hukuki Sebepler ve Deliller. Sonuç ve Talep. İşçilik alacakları dava dilekçesi, iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek alınarak hazırlanmalıdır.
    5 kaynak

    Kesin süre içinde delil sunulmazsa ne olur?

    Kesin süre içinde delil sunulmazsa, o delile dayanmaktan vazgeçilmiş sayılır. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 140/5. maddesine göre, dilekçelerde belirtilen ancak henüz sunulmayan belgelerin verilen kesin süre içinde sunulmaması halinde uygulanacak yaptırım şu şekildedir: Ön inceleme duruşmasında, taraflara dilekçelerinde gösterdikleri, ancak henüz sunmadıkları belgeleri mahkemeye sunmaları veya başka yerden getirtilecek belgelerin getirtilebilmesi amacıyla gereken açıklamayı yapmaları için iki haftalık kesin süre verilir. Bu hususların verilen kesin süre içinde tam olarak yerine getirilmemesi hâlinde, o delile dayanmaktan vazgeçilmiş sayılmasına karar verilir. Ayrıca, 6100 sayılı HMK'nın 94/3. maddesine göre, kesin süre içinde yapılması gereken işlemi süresinde yapmayan tarafın o işlemi yapma hakkı ortadan kalkar. Ceza davalarında ise gecikmeli deliller, hâkimin takdirine bağlı olarak dikkate alınabilir.
    5 kaynak

    Kesin delil ve yeterli delil arasındaki fark nedir?

    Kesin delil ve yeterli delil arasındaki fark şu şekildedir: Kesin delil: Hâkimin takdir yetkisini ortadan kaldıran ve bağlayıcı olan delillerdir. Kesin deliller şunlardır: senet; yemin; kesin hüküm. Yeterli delil: Bir vakıayı ispat etmeye veya çürütmeye yeterli olan, ancak hâkimin takdir yetkisine bağlı olarak değerlendirilen delillerdir.
    5 kaynak

    Tanık delili hangi durumlarda kesinlik kazanır?

    Tanık delili, tek başına kesinlik kazanmaz; diğer delillerle desteklenmesi gerekir. Tanık beyanının kesinlik kazanabileceği durumlar: İnandırıcı deliller: Aksine inandırıcı deliller yoksa, tanık beyanlarının gerçek olduğu kabul edilir. Sanığın sorgulama imkanı: Tanığın, sanığın da sorgulama imkanı bulunduğu bir dönemde dinlenmesi. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre kesin deliller ise şunlardır: kesin hüküm; senet; yemin; ikrar.
    5 kaynak

    İşçilik alacağında tanık delili nasıl değerlendirilir?

    İşçilik alacağında tanık delili, tanığın tarafsızlığı, bilgi sahibi olması ve ifadelerinin tutarlılığı gibi kriterlere göre değerlendirilir. Tanığın tarafsızlığı: Tanıkların, olayla ilgili tarafsız bir bakış açısına sahip olmaları, beyanlarının güvenilirliğini artırır. Tanığın bilgi sahibi olması: Tanıkların, olay hakkında doğrudan bilgi sahibi olmaları, beyanlarının geçerliliği açısından kritik öneme sahiptir. Tanıkların ifadelerinin tutarlılığı: Farklı tanıkların ifadeleri arasındaki tutarlılık, delilin güçlendirilmesine katkı sağlar. Ayrıca, tanıkların işyerinde çalışıp çalışmadığı, çalışma dönemleri, taraflarla olan menfaat ilişkisi ve husumetleri de dikkate alınır. Tanık beyanlarının hesaplamaya elverişli olması gerekir; soyut ifadeler içeren tanık beyanları dikkate alınmaz. Tanık delilinin değerlendirilmesinde Yargıtay içtihatları da göz önünde bulundurulur. İşçilik alacağı davalarında tanıklık, işçi haklarının korunmasında ve adaletin sağlanmasında kritik bir öneme sahiptir. İşçilik alacağı davası gibi hukuki konularda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak