• Buradasın

    İşçilik alacağı davasında hangi belgeler kesin delildir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçilik alacağı davasında kesin delil olarak kabul edilebilecek belgeler şunlardır:
    1. İş Sözleşmesi: İşçinin çalışma koşullarını ve ücretini belirleyen resmi belge 23.
    2. Maaş Bordroları: İşçinin aldığı ücretin ve ödemelerin düzenli yapıldığını gösteren belgeler 12.
    3. Yazılı Anlaşmalar ve E-posta Yazışmaları: İşverenle yapılan yazışmalar, özellikle ücret artışı, fazla mesai ve izinlerle ilgili olanlar 1.
    4. Tanık Beyanları: Çalışma koşulları ve alacakların kanıtı olarak işçinin çalışma ortamında doğrudan gözlemde bulunmuş tanıkların ifadeleri 12.
    5. SGK Hizmet Dökümü: İşe başlama ve işten ayrılma tarihlerini gösteren belgeler 1.
    Bu belgelerin eksiksiz ve doğru olması, işçilik alacaklarının ispatında büyük önem taşır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. tuncsuditol.av.tr
        2
      3. tkhukuk.com.tr
        3
      4. ilkayhukukburosu.com
        4
      5. ihtisashukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kesin delil türleri nelerdir?

    Türk hukuk sisteminde kesin delil türleri şunlardır: Senet; Yemin; Kesin hüküm; Adli tıp raporları (belirli davalarda). Ayrıca, elektronik veriler de belirli koşullar altında kesin delil olarak kabul edilebilir. Kesin deliller, mahkemenin takdir yetkisini ortadan kaldırır ve bu delillerin varlığı halinde vakıa ispatlanmış kabul edilir.
    5 kaynak

    İşçilik alacakları dava dilekçesi nasıl yazılır?

    İşçilik alacakları dava dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: "…………… NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE" şeklinde yazılmalıdır. 2. Davacı Bilgileri: Ad-soyad, T.C. kimlik numarası ve adres bilgileri yer almalıdır. 3. Vekil Bilgileri: Eğer dava avukat aracılığıyla yürütülecekse, avukatın bilgileri eklenmelidir. 4. Davalı Bilgileri: İşverenin adı, unvanı ve adres bilgileri yazılmalıdır. 5. Konu: "İşçi alacaklarının tahsili talebinden ibarettir" şeklinde belirtilmelidir. 6. Dava Değeri: Belirsiz alacak davası ise miktar "………. TL" olarak yazılmalıdır. 7. Açıklamalar: İşçinin çalıştığı süre, işten ayrılma şekli ve talep edilen alacaklar detaylı olarak açıklanmalıdır. 8. Hukuki Deliller: İş sözleşmesi, maaş bordroları, SGK hizmet dökümü, banka hesap hareketleri gibi deliller sunulmalıdır. 9. Netice ve Talep: İşçilik alacaklarının tahsil edilmesi, faiz uygulanması ve yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin karşı tarafa yükletilmesi talep edilmelidir. Bu dilekçe örneği genel bir taslak niteliğindedir ve her olayın kendi özgü koşullarına göre özel olarak düzenlenmelidir. Hukuki destek almak, sürecin doğru şekilde yönetilmesi açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Kesin süre içinde delil sunulmazsa ne olur?

    Kesin süre içinde delil sunulmazsa, o delile dayanmaktan vazgeçilmiş sayılır. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre, dava ve cevap dilekçelerinde belirtilip de ön inceleme duruşmasına kadar sunulmayan deliller için hakim, delillerin sunulması için 2 haftalık kesin süre verir. Bu süre içerisinde sunulmayan deliller, davanın seyrini değiştirse bile hakim tarafından dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    Kesin delil ve yeterli delil arasındaki fark nedir?

    Kesin delil ve yeterli delil arasındaki fark şu şekildedir: 1. Kesin Delil: Mahkemenin kararını doğrudan etkileyebilecek, güçlü, net ve güvenilir delillerdir. 2. Yeterli Delil: Sanığı suçlanan suçtan mahkum etmeye yetecek kadar ikna edici delillerin elde edilememesi durumunda, suçun sanık tarafından işlendiği kanıtlanmamış sayılır ve bu durumda "delil yetersizliğinden beraat" kararı verilir.
    5 kaynak

    Bilirkişinin raporu kesin delil mi?

    Bilirkişi raporu kesin delil değildir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 282. maddesine göre, hakim, bilirkişinin oy ve görüşünü serbestçe değerlendirir. Ancak, tespiti istenen vakıa veya değerlendirilmesi istenen sonuç hakkında, taraflarca bir kesin delil (örneğin, senet veya kesin hüküm) ibraz edilmişse, hakim, bu kesin delile uygun olarak o vakıayı (veya sonucu) mevcut kabul etmek zorundadır.
    5 kaynak

    Tanık delili hangi durumlarda kesinlik kazanır?

    Tanık delili, tek başına kesinlik kazanmaz; diğer delillerle desteklenmesi gerekir. Tanık beyanının kesinlik kazanabileceği durumlar: İnandırıcı deliller: Aksine inandırıcı deliller yoksa, tanık beyanlarının gerçek olduğu kabul edilir. Sanığın sorgulama imkanı: Tanığın, sanığın da sorgulama imkanı bulunduğu bir dönemde dinlenmesi. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre kesin deliller ise şunlardır: kesin hüküm; senet; yemin; ikrar.
    5 kaynak

    İşçilik alacağında tanık delili nasıl değerlendirilir?

    İşçilik alacağında tanık delili, tanığın tarafsızlığı, bilgi sahibi olması ve ifadelerinin tutarlılığı gibi kriterlere göre değerlendirilir. Tanığın tarafsızlığı: Tanıkların, olayla ilgili tarafsız bir bakış açısına sahip olmaları, beyanlarının güvenilirliğini artırır. Tanığın bilgi sahibi olması: Tanıkların, olay hakkında doğrudan bilgi sahibi olmaları, beyanlarının geçerliliği açısından kritik öneme sahiptir. Tanıkların ifadelerinin tutarlılığı: Farklı tanıkların ifadeleri arasındaki tutarlılık, delilin güçlendirilmesine katkı sağlar. Ayrıca, tanıkların işyerinde çalışıp çalışmadığı, çalışma dönemleri, taraflarla olan menfaat ilişkisi ve husumetleri de dikkate alınır. Tanık beyanlarının hesaplamaya elverişli olması gerekir; soyut ifadeler içeren tanık beyanları dikkate alınmaz. Tanık delilinin değerlendirilmesinde Yargıtay içtihatları da göz önünde bulundurulur. İşçilik alacağı davalarında tanıklık, işçi haklarının korunmasında ve adaletin sağlanmasında kritik bir öneme sahiptir. İşçilik alacağı davası gibi hukuki konularda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak