• Buradasın

    İşçilik alacağında tanık delili nasıl değerlendirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçilik alacaklarında tanık delili, davanın seyrini önemli ölçüde etkileyebilir ve delil olarak kabul edilir 12.
    Değerlendirme kriterleri:
    1. Tanığın görgüye dayalı bilgisi: Tanığın, fazla mesai veya çalışma saatleri gibi konularda doğrudan gözlem yapmış olması gerekir 23.
    2. Menfaat birlikteliği: Tanığın, aynı işverene karşı açılmış başka bir davası varsa, menfaat birlikteliği nedeniyle tanıklığı ihtiyatla karşılanır ve başkaca delillerle desteklenmesi istenir 23.
    3. Tanıkların ayrı dinlenmesi: Tanıklar, sonraki tanıklar yanında olmadan ayrı ayrı dinlenmelidir 5.
    Yasal koruma: İşçinin tanıklık yapması nedeniyle işten çıkarılması, geçerli bir fesih sebebi oluşturmaz ve işçi işe iade davası açma hakkına sahiptir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. altundag.av.tr
        1
      2. gun.av.tr
        2
      3. palmahukuk.com
        3
      4. emreulusoy.av.tr
        4
      5. lexishukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tanık beyanı tek başına yeterli delil midir?

    Tanık beyanı, tek başına yeterli bir delil olarak kabul edilmez. Ceza muhakemesinde tanık beyanı, takdiri delil niteliği taşır ve hakimi bağlayıcı değildir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre de tanık beyanı, tek başına kesin delil niteliği taşımaz ve diğer delillerle desteklenmesi gerekir.
    5 kaynak

    Tanık ne demek?

    Tanık veya şahit, gördüğünü veya bildiğini anlatan kimse anlamına gelir. Ayrıca, duruşmada bilgisine ve görgüsüne başvurulan kimse olarak da tanımlanır.
    5 kaynak

    İşçilik alacaklarında yazılı delil nedir?

    İşçilik alacaklarında yazılı delil, işçinin haklarını kanıtlamak için mahkemeye sunduğu yazılı belgelerdir. Bu belgeler arasında şunlar yer alır: İş sözleşmesi: Çalışma koşullarını ve ücreti belirleyen resmi belgeler. Maaş bordroları: Maaşın ne kadar olduğunu ve ödemelerin düzenli yapıldığını gösteren belgeler. Hizmet çizelgesi: İşçinin çalışma saatlerini ve devam durumunu gösteren kayıtlar. Banka hesap dökümleri: Ücret ödemelerinin banka hesabına yapıldığını kanıtlayan belgeler. E-posta yazışmaları ve mesajlar: Ücret artışı, fazla mesai ve izinlerle ilgili yazışmalar. Ayrıca, işe giriş ve işten çıkış bildirgeleri, SGK hizmet dökümü ve işverenle yapılan yazılı anlaşmalar da işçilik alacaklarının ispatında önemli yazılı delillerdir.
    5 kaynak

    Tanık delili hangi durumlarda kesinlik kazanır?

    Tanık delili, belirli koşullarda kesin delil niteliği kazanabilir: 1. Senetle İspat Zorunluluğunun İstisnaları: Senetle ispat zorunluluğu olan durumlarda, karşı tarafın açık muvafakati veya bir delil başlangıcı varsa tanık delili kesin delil olarak kabul edilebilir. 2. Tek Başına Delil Olarak Yeterliliği: Bazı özel durumlarda (örneğin, malvarlığı değerlerinin ispatında), tanık beyanı tek başına kesin delil olarak değerlendirilebilir. 3. Diğer Delillerle Desteklenme: Tanık beyanlarının, dosyadaki diğer somut delillerle desteklenmesi ve bu delillerle uyumlu olması durumunda kesinlik kazanır. Genel olarak ise tanık delili, takdiri delil niteliği taşır ve hakimi bağlayıcı değildir; hakim, tanık beyanlarını serbestçe değerlendirerek hükme esas alıp almayacağına karar verir.
    5 kaynak

    Tanık gösterme örnekleri nelerdir?

    Tanık gösterme örnekleri şunlardır: 1. Mahkeme Durumu: Hırsızlık vakasında, sanığın suçsuz olduğunu kanıtlamak için, olay sırasında başka bir yerde olduğunu doğrulayacak bir tanığın ifadesi kullanılır. 2. Akademik Araştırma: Bir araştırma makalesinde, belirli bir teoriyi desteklemek için uzman görüşlerine başvurulur; örneğin, diyetin kalp sağlığı üzerindeki etkileri hakkında bir makalede tanınmış bir kardiyologun çalışmalarına atıfta bulunulur. 3. İş Görüşmesi: Adayın referansları, iş etiği ve performansını doğrulamak amacıyla tanık olarak gösterilir; eski çalıştığı işyerinden bir yöneticinin olumlu görüşü bu noktada önemli olabilir. 4. Tarihsel Araştırma: Tarih tezinde, bir olayın veya dönemin doğruluğunu desteklemek için o dönemde yaşamış kişilerin yazışmaları veya günlükleri tanık olarak gösterilebilir. 5. Edebiyatta: Yazar, düşüncesini somutlaştırmak ve inandırıcılığı artırmak amacıyla ünlü bir şairin sözünü tanık gösterebilir; örneğin, Necip Fazıl’ın “Tomurcuk derdinde olmayan ağaç, odundur.” sözü.
    5 kaynak

    İşçilik alacağı davasında hangi belgeler kesin delildir?

    İşçilik alacağı davasında kesin delil olarak kabul edilebilecek belgeler şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçinin çalışma koşullarını ve ücretini belirleyen resmi belge. 2. Maaş Bordroları: İşçinin aldığı ücretin ve ödemelerin düzenli yapıldığını gösteren belgeler. 3. Yazılı Anlaşmalar ve E-posta Yazışmaları: İşverenle yapılan yazışmalar, özellikle ücret artışı, fazla mesai ve izinlerle ilgili olanlar. 4. Tanık Beyanları: Çalışma koşulları ve alacakların kanıtı olarak işçinin çalışma ortamında doğrudan gözlemde bulunmuş tanıkların ifadeleri. 5. SGK Hizmet Dökümü: İşe başlama ve işten ayrılma tarihlerini gösteren belgeler. Bu belgelerin eksiksiz ve doğru olması, işçilik alacaklarının ispatında büyük önem taşır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde tanık dinlenmeden karar verilir?

    Tanık dinlenmeden karar verilmesi, belirli hukuki gerekçelerin varlığı durumunda mümkündür: 1. Tanık listesinin süresinde bildirilmemesi: Taraflar, tanık listesini yasal süre içinde bildirmemişse, tanıkların dinlenmemesi kararı verilebilir. 2. Yeterli bilgiye ulaşılmış olması: Mahkeme, birkaç tanığı dinledikten sonra, uyuşmazlığın esasına dair yeterli derece bilgi elde ettiğine kanaat getirirse, geri kalan tanıkların dinlenmesine gerek kalmadığına karar verebilir. 3. Davanın uzatılması niyeti: Mahkemenin, tanık sayısını şişirerek davayı uzatma amacı güttüğünü tespit etmesi durumunda, bazı tanıkların dinlenmemesi kararı alınabilir. Her durumda, tanıkların dinlenmemesi kararı gerekçelendirilmelidir, aksi takdirde adil yargılanma hakkı ve hukuki dinlenilme hakkı ihlal edilmiş sayılır.
    5 kaynak