• Buradasın

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 2 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir 13.
    Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için:
    • Aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl sürekli çalışılmış olmalıdır 35.
    • İş sözleşmesi, ister yazılı ister sözlü olsun belirsiz süreli olmalıdır 3.
    • İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle veya işverenin haksız bir nedenle feshetmiş olması gerekir 235.
    Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan yerden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez 3.
    İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle kıdem tazminatı alamaz 24. Ancak, emeklilik, evlilik, askerlik, sağlık, mobbing, ücretin ödenmemesi, yıllık iznin kullandırılmaması gibi haklı nedenlerle istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanabilir 245.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esyhukuk.com
        1
      2. turkiyefinans.com.tr
        2
      3. barandogan.av.tr
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. erkesim.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    20 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    20 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken her tam yıl için 30 gün üzerinden hesaplama yapılır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, 20 yıl çalışan ve son brüt maaşı 25.000 TL olan bir işçi için hesaplama şu şekilde yapılır: Brüt tazminat: 25.000 TL × 20 = 500.000 TL. Damga vergisi: 500.000 TL × 0,00759 = 3.795 TL. Net ödeme: 500.000 TL - 3.795 TL = 496.205 TL. Bu hesaplama, yıllık kıdem tazminatı tavanını aşmayan bir durum için geçerlidir. Eğer işçinin brüt maaşı tavan tutarını aşıyorsa, hesaplama bu tavan tutar üzerinden yapılır.
    5 kaynak

    1 seneden fazla çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, en az 1 yıl çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak. İş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi. Haklı bir neden olmadan kendi isteğiyle işten ayrılmamak. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye ve aldığı son brüt ücrete göre yapılır.
    5 kaynak

    8 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2025 yılı Temmuz-Aralık ayları arasında, 8 yıl çalışan bir kişi için kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: Brüt Kıdem Tazminatı: 240.164,38 TL (2922 gün x 866,85 TL). Damga Vergisi Kesintisi: 208.186,50 TL x 0,00759 = 1.580,14 TL. Net Kıdem Tazminatı: 206.735,41 TL. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt maaşı ve yan hakları (yol, yemek, ikramiye vb.) toplamı üzerinden yapılır ve bu tutar, 2025 yılı için belirlenen 53.919,68 TL'lik tavan tutarı aşamaz. Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz.
    5 kaynak

    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    25 yıl çalışan bir işçi, 7000 prim gününü tamamladıysa kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınarak hesaplanır. Ancak, kıdem tazminatı hesaplaması ve ödemesi için SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gereklidir.
    5 kaynak

    Kaç yıl sonra istifa eden kıdem tazminatı alır?

    İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması gerekmektedir. Bunun yanı sıra, bazı özel durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: - Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma. - Emeklilik hakkının elde edilmesi. - Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kıdem tazminatı talep edebilirler. - İşçinin, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmesi durumunda (örneğin, maaşın ödenmemesi, mobbing).
    5 kaynak

    2 yıl 6 ay çalışan ne kadar tazminat alır?

    2 yıl 6 ay çalışan bir kişinin alacağı tazminat miktarı, çalışma süresi ve brüt maaşına bağlı olarak değişir. 2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplama yapıldığında: - Kıdem Tazminatı: 26.004 TL brüt maaş üzerinden, 2 yıl için 52.008 TL brüt tazminat hesaplanır. - İhbar Tazminatı: 2 yıl çalışan bir işçi, 6 hafta ihbar süresine tabi olup, bu süreye denk gelen brüt ücreti kadar ihbar tazminatı alır. Önemli Notlar: - Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt maaş, giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır ve bu ücrete yol, yemek gibi yan ödemeler de dahildir. - Tazminat hesaplamasında 2025 yılı Temmuz-Aralık dönemi için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Daha kesin bir hesaplama için güncel maaş ve yan hakların bilinmesi gereklidir.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?

    5 yıl çalışan biri, her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Brüt maaşın tavan tutarı aşması durumunda ise yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak