• Buradasın

    Sosyal medya hesabı iş yerinde kullanılırsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyerinde sosyal medya kullanımı, işçinin iş akdinin feshine yol açabilir 14.
    Sosyal medya kullanımının iş akdinin feshine sebep olabileceği bazı durumlar:
    • Verimliliğin düşmesi 14. İşçinin mesai saatleri içinde sosyal medyada vakit geçirmesi, iş görme edimini yerine getirmemesi anlamına gelebilir 14.
    • İşverene veya işyerine yönelik olumsuz paylaşımlar 145. Sosyal medyada işveren ya da işyeri hakkında olumsuz, itibar zedeleyici paylaşımlarda bulunmak, sadakat yükümlülüğünü ihlal eder ve iş akdinin haklı nedenle feshine sebep olabilir 145.
    • Ticari sırların ifşası 45. Sosyal medyada işyeri sırlarını ifşa etmek, işverenin zarar görmesine yol açabilir 45.
    İşverenin, sosyal medya kullanımını düzenlemek için yönergeler oluşturması ve işçilerin bu yönergelere uymasını sağlaması önerilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eset.com
        1
      2. blog.lexpera.com.tr
        2
      3. ferhatkule.av.tr
        3
      4. resulkurt.com
        4
      5. universalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşyerleri sosyal medya kullanabilir mi?

    İşyerleri, sosyal medyayı çeşitli amaçlarla kullanabilir: 1. Marka Bilinirliği: Sosyal medya, marka imajını geliştirmek ve müşterilerin ilgisini çekmek için etkili bir araçtır. 2. Çalışan Katılımı: Çalışanların sosyal medya üzerinden işletmeye katkıda bulunması, takım çalışmasını güçlendirebilir ve motivasyonu artırabilir. 3. Müşteri İletişimi: Sosyal medya, müşterilerin geri bildirimlerini anlamak ve onlara daha iyi hizmet vermek için önemli bir iletişim kanalıdır. Ancak, sosyal medya kullanımında bazı sınırlamalar da vardır: 1. İşverenin Hakları: İşveren, işyeri maillerindeki yazışmaları okuma hakkına sahiptir ve bu durum çalışanın özel hayatının gizliliğini tehlikeye atabilir. 2. Uygunsuz Paylaşımlar: İşçinin işveren hakkında olumsuz paylaşımlar yapması veya mesai saatlerinde kişisel amaçlarla sosyal medyada vakit geçirmesi, iş sözleşmesinin feshedilmesine neden olabilir. 3. Güvenlik Riskleri: Sosyal medyada işyeri ile ilgili bilgilerin aşırı paylaşımı, siber güvenlik tehditlerine yol açabilir.
    5 kaynak

    Sosyal medyada nelere dikkat etmeliyiz?

    Sosyal medyada dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Gizlilik ayarları: Hesapların gizlilik ayarlarını düzenli olarak kontrol etmek ve kişisel bilgilerin sadece güvenilir kişilerle paylaşılmasını sağlamak. Güçlü şifre kullanımı: En az 12 karakterden oluşan, büyük-küçük harf, rakam ve özel karakter içeren şifreler kullanmak ve iki faktörlü kimlik doğrulamayı aktifleştirmek. Paylaşımların düşünülmesi: Özel anların veya kişisel bilgilerin halka açık bir şekilde paylaşılmasından kaçınmak. Kaynakların doğrulanması: Haber ve bilgilerin güvenilir kaynaklardan teyit edilmesi. Zaman yönetimi: Sosyal medyada günde belirli zamanlarda vakit geçirmek ve zamanı kaliteli içeriklere ayırmak. Dijital ayak izi: Yayınlanan içeriklerin gelecekte iş veya eğitim fırsatlarını olumsuz etkilemeyeceğinden emin olmak. Kişisel iletişim: Gerçek dünyadaki ilişkilere zaman ayırmak ve gerektiğinde sosyal medyadan uzaklaşmak. Eleştiriye açıklık: Eleştirileri kişisel gelişim için bir fırsat olarak değerlendirmek. Trollere karşı duruş: Olumsuz veya tahrik edici yorumlara tepki vermemek, görmezden gelmek veya bildirmek. Telif hakları: Paylaşılan içeriklerin başkasının fikri haklarını ihlal etmemesine dikkat etmek.
    5 kaynak

    Sosyal medyanın en büyük zararı nedir?

    Sosyal medyanın en büyük zararı konusunda farklı görüşler bulunmaktadır. Bazı sosyal medya zararları şunlardır: Psikolojik sorunlar. Uyku problemleri. Fiziksel zararlar. Bağımlılık. Güvenlik sorunları. Siber zorbalık. Sosyal medyanın zararlı etkileri, kullanım şekline ve süresine bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Sosyal medya nedir kısaca tanımı?

    Sosyal medya, kullanıcıların internet ortamında içerik ürettiği, paylaştığı ve diğer kişilerin içerikleriyle etkileşime girdiği platformlardır. Andreas Kaplan ve Michael Haenlein'in tanımına göre ise sosyal medya, “Web 2.0 üzerinde ideolojik ve teknolojik içeriklerin, yapılanmaların kullanıcı merkezli bir şekilde üretilmesine ve geliştirilmesine izin veren internet tabanlı uygulamaların bütününe” denir.
    5 kaynak

    Sosyal medya düzenlemesi neleri kapsıyor?

    Sosyal medya düzenlemesi, özellikle 7253 sayılı Kanun ile yapılan değişikliklerle, sosyal medya platformlarına çeşitli yükümlülükler getirmektedir: Temsilci atama zorunluluğu. Başvurulara yanıt verme yükümlülüğü. Verilerin Türkiye’de saklanması. 6 aylık raporlama zorunluluğu. Yanıltıcı haber yayma suçu ve cezai yaptırımlar. Erişim engelleme veya içeriğin çıkarılması. Ayrıca, 7418 sayılı Basın Kanunu ve Türk Ceza Kanunu’nda (TCK) yapılan değişikliklerle, sosyal medya şirketlerine yönelik düzenlemeler de bulunmaktadır.
    5 kaynak