• Buradasın

    İş yerinde sigaraya çıkan işçi tazminatsız kovulabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, iş yerinde sigaraya çıkan bir işçi tazminatsız kovulabilir.
    Bunun için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir:
    1. İş sözleşmesinde sigara yasağının belirtilmiş olması 12.
    2. Yangın tehlikesi gibi durumlarda işverenin sigara içilmesini yasaklayabilmesi ve bu yasağa uyulmaması 13.
    3. Yargıtay kararlarına göre, işçinin yasağın uygulandığı bölgelerde sigara içmesi 13.
    Ayrıca, işverenin "Tütün Ürünlerinin Zararlarının Önlenmesi ve Kontrolü Hakkında Kanun"a dayanarak da sigara yasağı uygulayabileceği unutulmamalıdır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenet.net
        1
      2. vergi360.com
        2
      3. takvim.com.tr
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. mynet.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 25-2 tazminatsız işten çıkarma kaç gün içinde bildirilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesi uyarınca tazminatsız işten çıkarma, işverenin fesih sebebini öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde gerçekleştirilmelidir. Ayrıca, her durumda bu fesih işlemi fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?

    İşten çıkarma yasağı varken işverenin işçiyi çıkarıp çıkaramayacağı, hangi nedenle fesih yapılacağına bağlıdır. İş Kanunu 25. madde kapsamında. Diğer nedenler. İşten çıkarma yasağı, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle geçerli olup, bu süre Cumhurbaşkanının kararıyla uzatılabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?

    İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını etkiler. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması durumunda, tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde doğar. İhbar tazminatının söz konusu olabilmesi için: İş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmemiş olması gerekir. Bildirim sürelerine uyulmamış olması gerekir. Haklı fesih durumunda (örneğin, sağlık problemleri, zorlayıcı durumlar) ihbar tazminatı yükümlülüğü ortadan kalkar.
    5 kaynak

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    İşçinin tazminatsız işten çıkarılma sebepleri arasında, İş Kanunu 25. madde kapsamında düzenlenen haklı fesih nedenleri bulunmaktadır. Bu nedenler şunlardır: İşçinin işvereni yanıltması. İşverene veya aile bireylerine hakaret. Cinsel taciz. İşyerinde kavga. İş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde etkisinde gelmesi. Hırsızlık ve meslek sırlarını ifşa etme. İşverenin güvenini kötüye kullanma. İşyerinde 7 günden fazla hapis cezası gerektiren bir suç işleme. İzinsiz olarak art arda 2 iş günü işe gelmeme. Görevi hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etme. İşçinin tazminatsız işten çıkarılabilmesi için, bu nedenlerden bir veya birkaçının gerçekleşmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller mi?

    Evet, iş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller. İş güvencesi, işçilerin iş sözleşmesinin hukuka uygun bir şekilde sona erdirilmesini sağlar ve işverenin geçerli bir neden sunması gerektiğini belirtir.
    5 kaynak

    İşçinin işvereni zarara uğratması halinde iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Evet, işçinin işvereni zarara uğratması halinde iş sözleşmesi feshedilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II-ı bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya işverenin malı olan eşyaları otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara uğratması, işverene haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır. Bu durumda işverenin yapması gerekenler: 1. Zararın maddi olarak tespit edilmesi ve bilirkişi veya ekspertiz raporu ile belgelenmesi. 2. İşçinin kasıtlı veya ağır ihmalle zarar verdiğinin belgelerle desteklenmesi. 3. Fesih işleminin, zararın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde gerçekleştirilmesi.
    5 kaynak

    İşçinin kusurlu davranışı nedeniyle iş akdi feshedilirse kıdem tazminatı alabilir mi?

    İşçinin kusurlu davranışı nedeniyle iş akdi feshedilirse, genellikle kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda ödenir ve bu nedenler arasında işçinin kusurlu davranışları yer almaz. Ancak, bazı istisnalar vardır: Haklı fesih nedenleri: İşçi, sağlık sorunları, işverenin ahlaka ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları, zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş akdini feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilir. Özel durumlar: Erkek işçinin zorunlu askerlik hizmeti için işten ayrılması, kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması gibi durumlarda da kıdem tazminatı alınabilir.
    5 kaynak