• Buradasın

    İş ve sosyal güvenlik hukuku dersine nasıl çalışılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş ve sosyal güvenlik hukuku dersine çalışmak için aşağıdaki adımları izlemek faydalı olabilir:
    1. Temel Kavramları Öğrenmek: İş hukukunun temel kavramlarını (işçi, iş sözleşmesi, iş güvencesi vb.) ve sosyal güvenlik sisteminin işleyişini anlamak önemlidir 12.
    2. İlgili Mevzuatı İncelemek: Anayasa, İş Kanunu, Sendikalar Kanunu gibi iş hayatını düzenleyen kanunları ve yönetmelikleri incelemek gereklidir 14.
    3. Mahkeme Kararlarını Takip Etmek: İş mahkemelerinde verilen kararları ve Yargıtay kararlarını gözden geçirmek, hukuki yorumlama becerilerini geliştirir 34.
    4. Pratik Örnekler Çözmek: İş sözleşmeleri, kıdem tazminatı hesaplamaları gibi pratik konuları içeren örnekler çözmek, teorik bilgilerin pekiştirilmesine yardımcı olur 5.
    5. Eğitim ve Seminerlere Katılmak: İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında düzenlenen eğitim ve seminerlere katılarak güncel gelişmeleri takip etmek faydalı olabilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. megep.meb.gov.tr
        1
      2. lexfaculty.com
        2
      3. lebibyalkin.com.tr
        3
      4. prensipakademi.com
        4
      5. unsman.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    AÖF iş ve sosyal güvenlik hukukuna hangi kitap?

    AÖF iş ve sosyal güvenlik hukuku için bazı kaynak kitaplar: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (HUK108U). AÖF İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Konu Anlatımlı Soru Bankası. AÖF İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Görüntülü Soru Bankası. Aöf Iibf Ebrunun Sözlüğü-İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku E Sözlük.
    5 kaynak

    İş hukuku prim nedir?

    İş hukukunda prim, işçinin başarılı bir şekilde yaptığı işin karşılığı olarak ödüllendirilmesi amacıyla ödenen ek bir ücrettir. Prim türleri arasında şunlar bulunur: Satış primi. Kalite primi. Iskarta primi. Tasarruf primi. Sadakat primi. Kazasızlık primi. Galibiyet primi. Prim, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde taraflarca kararlaştırılabileceği gibi işverence tek taraflı olarak da sağlanabilir.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma koşullarını belirleyen ve hakları koruyan geniş kapsamlı bir hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları: Bireysel iş hukuku: İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması. İş ilişkisinin sona ermesi. İş ilişkisinin sona ermesinin sonuçları. İşçi ve işverenin karşılıklı hak ve borçları. İşçilerin yönetime katılmaları. Çalışma yaşamının denetlenmesi. Toplu iş hukuku: Sendikalaşma hareketleri. Hak ve menfaat uyuşmazlıkları. Toplu iş sözleşmeleri. Arabuluculuk ve uzlaştırma. Hakem kurulları. Grev ve lokavt. İş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelerle şekillenir.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur. Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar: - Anayasa. - 4857 sayılı İş Kanunu. - 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. - 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. - Yargı kararları (içtihatlar). Uluslararası kaynaklar ise şunlardır: - Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri. - Avrupa Birliği iş hukuku. - Avrupa Sosyal Şartı.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik nedir?

    Sosyal güvenlik, bireylerin hastalık, yaşlılık, kaza, işsizlik gibi durumlarda maddi güvencesini sağlayan bir sistemdir. Temel amaçları: - Bireylerin ve ailelerin sosyal ve ekonomik güvenliğini sağlamak; - Yoksulluk ve gelir eşitsizliğini azaltmak; - Sağlık ve bakım hizmetlerine erişimi kolaylaştırmak; - İşsizlik riskini azaltmak ve işsizlere maddi destek sağlamak. Kapsamı: Sosyal güvenlik, devlet veya özel kurumlar tarafından sunulabilir ve yaşlılar, çocuklar, engelliler gibi savunmasız grupları da içerir.
    5 kaynak

    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kaç ünite?

    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dersi genellikle 16 üniteden oluşur. Bu üniteler arasında iş hukukunun temel kavramları, iş sözleşmesinin unsurları, işçi ve işverenin borçları, çalışma süreleri, sendikalar, toplu iş sözleşmeleri, sosyal güvenlik sistemi ve sigorta kolları gibi konular yer alır.
    5 kaynak

    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.
    5 kaynak