• Buradasın

    İş ve sosyal güvenlik hukuku dersine nasıl çalışılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş ve sosyal güvenlik hukuku dersine çalışmak için aşağıdaki adımları izlemek faydalı olabilir:
    1. Temel Kavramları Öğrenmek: İş hukukunun temel kavramlarını (işçi, iş sözleşmesi, iş güvencesi vb.) ve sosyal güvenlik sisteminin işleyişini anlamak önemlidir 12.
    2. İlgili Mevzuatı İncelemek: Anayasa, İş Kanunu, Sendikalar Kanunu gibi iş hayatını düzenleyen kanunları ve yönetmelikleri incelemek gereklidir 14.
    3. Mahkeme Kararlarını Takip Etmek: İş mahkemelerinde verilen kararları ve Yargıtay kararlarını gözden geçirmek, hukuki yorumlama becerilerini geliştirir 34.
    4. Pratik Örnekler Çözmek: İş sözleşmeleri, kıdem tazminatı hesaplamaları gibi pratik konuları içeren örnekler çözmek, teorik bilgilerin pekiştirilmesine yardımcı olur 5.
    5. Eğitim ve Seminerlere Katılmak: İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında düzenlenen eğitim ve seminerlere katılarak güncel gelişmeleri takip etmek faydalı olabilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. megep.meb.gov.tr
        1
      2. lexfaculty.com
        2
      3. lebibyalkin.com.tr
        3
      4. prensipakademi.com
        4
      5. unsman.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sosyal güvenlik nedir?

    Sosyal güvenlik, bireylerin hastalık, yaşlılık, kaza, işsizlik gibi durumlarda maddi güvencesini sağlayan bir sistemdir. Temel amaçları: - Bireylerin ve ailelerin sosyal ve ekonomik güvenliğini sağlamak; - Yoksulluk ve gelir eşitsizliğini azaltmak; - Sağlık ve bakım hizmetlerine erişimi kolaylaştırmak; - İşsizlik riskini azaltmak ve işsizlere maddi destek sağlamak. Kapsamı: Sosyal güvenlik, devlet veya özel kurumlar tarafından sunulabilir ve yaşlılar, çocuklar, engelliler gibi savunmasız grupları da içerir.
    5 kaynak

    İş hukuku prim nedir?

    İş hukukunda prim, işçinin başarılı bir şekilde yaptığı işin karşılığı olarak ödüllendirilmesi amacıyla ödenen ek bir ücrettir. Primlerin bazı özellikleri: - Gönüllülük esasına dayanır: Prim ödemesinin yasal bir zorunluluğu yoktur. - Çalışma koşulu haline gelebilir: İş sözleşmesinde kararlaştırılmamış olsa bile, işverence düzenli şekilde yapılan prim ödemeleri, işçinin talebi için geçerli bir neden oluşturabilir. - Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır: Devamlılık gösteren prim, kıdem tazminatına esas alınacak ücretin tespitinde göz önünde bulundurulur. - Fazla mesai yerine geçmez: Prim, fazla mesai ücreti yerine kullanılamaz ve ondan mahsup edilemez.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin içeriği, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri gibi detayları kapsar. 2. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, dinlenme günleri ve yıllık izin hakları gibi konuları düzenler. 3. Ücret ve Yan Haklar: Asgari ücret, yemek, yol, ikramiye gibi yan haklar. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenlerin işçilerin güvenliğini ve sağlığını koruma yükümlülükleri. 5. İşten Çıkarma ve İşten Ayrılma: İşçilerin ve işverenlerin işten çıkarma prosedürleri ve bildirim süreleri. 6. Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri: İşçilerin sendikal hakları ve toplu iş sözleşmeleri.
    5 kaynak

    AÖF iş ve sosyal güvenlik hukukuna hangi kitap?

    AÖF İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ders kitabı, "HUK108U" koduyla mevcuttur. Bu kitabın e-kitabına, Açıköğretim Fakültesi'nin ekampüs sayfasından erişim sağlanabilir.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur. Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar: - Anayasa. - 4857 sayılı İş Kanunu. - 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. - 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. - Yargı kararları (içtihatlar). Uluslararası kaynaklar ise şunlardır: - Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri. - Avrupa Birliği iş hukuku. - Avrupa Sosyal Şartı.
    5 kaynak

    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kaç ünite?

    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dersi, genellikle üç ünite olarak düzenlenmektedir.
    5 kaynak

    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.
    5 kaynak