İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri şunlardır: İşçinin korunması. Eşitlik. İş güvencesi. Ücretin zamanında ödenmesi. Dinlenme hakkı. Sosyal koruma. Şeffaflık ve dürüstlük. İşçi yararına yorum. Bu ilkeler, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenler ve çalışma barışını sağlamayı hedefler.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kaç ünite?

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dersi genellikle 16 üniteden oluşur. Bu üniteler arasında iş hukukunun temel kavramları, iş sözleşmesinin unsurları, işçi ve işverenin borçları, çalışma süreleri, sendikalar, toplu iş sözleşmeleri, sosyal güvenlik sistemi ve sigorta kolları gibi konular yer alır.

İş ve sosyal güvenlik hukuku final sınavında neler çıkar?

İş ve sosyal güvenlik hukuku final sınavında çıkabilecek konular arasında şunlar yer alabilir: Bireysel iş hukuku: Doğum izni süreleri. Belirli süreli iş sözleşmeleri. Toplu iş hukuku: Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu. Grev ve lokavt ertelemeleri. İşverenin borçları: Ücret ödeme borcu. İşçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirleri alma borcu. İşe uygun işçi çalıştırma borcu. İşçinin borçları: Çalışma borcu. Özenle çalışma borcu. Sadakat borcu. Sosyal güvenlik hukuku: Sosyal sigortalar. Sosyal yardımlar ve hizmetler. Bu konular, sınavın kapsamına ve üniversitenin müfredatına göre değişiklik gösterebilir. İş ve sosyal güvenlik hukuku final sınav soruları için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: YouTube: "İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersi Final Çalışma Soruları & Prof. Dr. Eyüp Zengin" videosu. İstanbul Üniversitesi: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Final Sınavı Cevap Anahtarı. AÖF Soru: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dersi çıkmış sınav soruları.

Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı nedir?

Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. İş kazası, kişinin çalışma hayatında aşağıda belirtilen hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır: Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada; İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle; Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda; Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda; Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında. Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için, sigortalının sigortalı olması, bir olay ile karşılaşması ve bu olay nedeniyle bedenen veya ruhen engelli hale gelmesi unsurlarının bir arada bulunması gerekmektedir.

İş hukukunda hangi dersler var?

İş hukukunda yer alan bazı dersler şunlardır: İş Sözleşmeleri. İşçinin Hakları ve Yükümlülükleri. İşverenin Hakları ve Yükümlülükleri. Çalışma Hayatına İlişkin Hukuki Düzenlemeler. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi. İkale ve İbra Sözleşmeleri. Rekabet Yasağı Sözleşmesi. İşçi Alacakları ve Tazminatlar. İş Hukukunda Arabuluculuk. İşe İade Davası. Ayrıca, iş hukuku kapsamında İş Hukuku ve Bordro Uygulamaları Eğitimi gibi programlar da bulunmaktadır. Bunun yanı sıra, üniversitelerin hukuk fakültelerinde İş Hukuku dersi zorunlu dersler arasında yer alır.

İş ve sosyal güvenlik hukuku dersine nasıl çalışılır?

İş ve sosyal güvenlik hukuku dersine çalışırken şu yöntemler uygulanabilir: Karma ders programı: Finansal tablolar analizi, borçlar hukuku, ticaret hukuku, iş ve sosyal güvenlik hukuku gibi dersleri içeren bir program izlenebilir. Deneme sınavları: Çalışılan konularda eksiklerin tespit edilmesi ve zaman-stres yönetimi ile çeşitli soru tarzlarının çözülmesi için deneme sınavlarına girilebilir. Konu tekrarı: Haftalık olarak konuların tekrar edilmesi ve notların son hafta tekrar edilmesi faydalı olabilir. Ek kaynaklar: Ders notlarının yanı sıra, aofsinavmerkezi.com gibi sitelerden çıkmış sınav soruları ve ders notları incelenebilir. Ayrıca, lexfaculty.com gibi platformlar üzerinden iş ve sosyal güvenlik hukuku dersinin offline eğitim videolarına ve soru havuzuna erişim sağlanabilir.

İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?

İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur. Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar: - Anayasa. - 4857 sayılı İş Kanunu. - 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. - 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. - Yargı kararları (içtihatlar). Uluslararası kaynaklar ise şunlardır: - Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri. - Avrupa Birliği iş hukuku. - Avrupa Sosyal Şartı.

Buradasın

AÖF iş ve sosyal güvenlik hukukuna hangi kitap?

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

AÖF iş ve sosyal güvenlik hukuku için bazı kaynak kitaplar:

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (HUK108U) 1. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi tarafından sunulan bu kitabın ürün kodu HUK108U, barkod numarası ise 978-975-06-3028-6'dır 1.
AÖF İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Konu Anlatımlı Soru Bankası 3 4. Egem Yayınları tarafından hazırlanmış bu kitap, değişen ders programlarına uyum sağlamak için Anadolu Üniversitesi kampüs sisteminden kontrol edilebilir 4.
AÖF İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Görüntülü Soru Bankası 5. Bu eğitim seti, Anadolu Üniversitesi'nin yeni sınav sistemine uygun olarak hazırlanmış olup, soru çözümleri içeren videolardan oluşmaktadır 5.
Aöf Iibf Ebrunun Sözlüğü-İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku E Sözlük 2. Bu elektronik sözlük, iş ve sosyal güvenlik hukuku alanındaki karmaşık hukuki terimleri anlamayı kolaylaştırır 2.

5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

Yanıtı değerlendir

5 kaynak

Daha fazla bilgi