• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve çalışanları temsil etmeye yetkili kişi kimdir?

    • #İş
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Hukuk

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan temsilcisi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve çalışanları temsil etmeye yetkili kişidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. tugis.org.tr
        2
      3. emo.org.tr
        3
      4. orhanelidh.saglik.gov.tr
        4
      5. gysakademi.com
        5

    • Çalışan temsilcisinin görevleri nelerdir?

    • Çalışan temsilcisi nasıl seçilir?

    • İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı neleri kapsar?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan görüş bildirme ve katılma hakkını aşağıdakilerden hangisi ile kullanılır?

    Çalışan görüş bildirme ve katılma hakkı, işyeri temsilcisi veya sendikalar aracılığıyla kullanılır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sendikalar
    • #ÇalışanHakları
    5 kaynak

    İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu kim oluşturur?

    İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu işveren veya işveren vekili oluşturur. Kurulun diğer üyeleri ise şunlardır: - İş güvenliği uzmanı; - İşyeri hekimi; - İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi; - Varsa sivil savunma uzmanı; - Formen, ustabaşı veya usta; - Çalışan temsilcisi.
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Hukuk
    • #Kurumlar
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının öncelikli yaklaşımı nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının öncelikli yaklaşımı, önleyici yaklaşım olarak belirlenmiştir. Bu yaklaşım, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını meydana gelmeden önce önlemek için risk değerlendirmeleri yapmayı, güvenlik iklimini oluşturmayı ve güvenlik kültürünü geliştirmeyi içerir. Diğer önemli unsurlar ise şunlardır: - Eğitim: Çalışanların güvenli davranışlar benimsemelerini sağlamak için eğitim verilmesi. - Toplu korunma tedbirleri: Kişisel koruyucu donanım yerine, tehlikelerin kaynağında kontrol altına alınması. - Sürekli denetim ve güncelleme: İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının sürekli denetlenmesi ve değişen şartlara göre güncellenmesi.
    • #İşSağlığı
    • #Mevzuat
    • #Güvenlik
    • #Eğitim
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği yalnızca üretim ve çalışanlarla sınırlı kalmayıp gerçekleştirilen faaliyetlerden etkilenen tüm bireylerin ve?

    İş sağlığı ve güvenliği, gerçekleştirilen faaliyetlerden etkilenen tüm kişilerin güvenliğini de kapsar.
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #ÇalışmaKoşulları
    • #KişiselGüvenlik
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışan temsilcisinin nitelikleri ve seçilme usul ve esaslarına ilişkin tebliğ soruları nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışan temsilcisinin nitelikleri ve seçilme usul ve esaslarına ilişkin tebliğ soruları şunlardır: 1. Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri: Çalışan temsilcisinin sahip olması gereken temel nitelikler nelerdir? - Cevap: Çalışan temsilcisi, işyerinin tam süreli daimi çalışanı olmalı, en az 3 yıllık iş deneyimine sahip olmalı ve en az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olmalıdır. 2. Seçim Usulü: Çalışan temsilcisinin seçilme süreci nasıl işler? - Cevap: Çalışan temsilcisinin seçimle belirlenmesi esastır. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır ve gizli oylama esastır. 3. Aday Belirleme: Adayların belirlenmesi için hangi şartlar aranır ve süreç nasıl yönetilir? - Cevap: Adayların belirlenmesi için işveren tarafından yedi günden az olmamak üzere süre tanınarak ilan edilir. Aday sayısı, işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. 4. Görevlendirme: Yetkili sendika bulunması durumunda çalışan temsilcisi nasıl belirlenir [6]? - Cevap: İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika temsilcisi çalışan temsilcisi olarak görevlendirilir [6].
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Hukuk
    • #ÇalışanHakları
    5 kaynak

    İş güvenliği ve sağlığı için kimler iş birliği yapar?

    İş güvenliği ve sağlığı için iş birliği yapan paydaşlar şunlardır: 1. İşverenler: İş yerinde güvenli çalışma koşullarını sağlamak ve sürdürmekle sorumludur. 2. Çalışanlar: Kendi sağlıkları ve güvenlikleri için sorumluluk taşır, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymalıdır. 3. Devlet ve Yetkilendirilmiş Kuruluşlar: İş sağlığı ve güvenliği yasalarını oluşturur, uygular ve denetler. Ayrıca, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli gibi uzmanlar da iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde iş birliği yapar.
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #İşveren
    • #Uzmanlar
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kamu kurumlarında nasıl uygulanır?

    Kamu kurumlarında iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yürütülmektedir. Bu uygulamalar şunlardır: 1. İş Güvenliği Profesyonelleri: Tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunludur. 2. Risk Değerlendirmesi: İşyerinde var olan tehlikelerin belirlenmesi ve risk analizinin yapılması gereklidir. 3. Çalışan Eğitimleri: Tüm çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmelidir. 4. Sağlık Gözetimi: Çalışanların periyodik sağlık kontrolleri yapılmalıdır. 5. Acil Durum Planları: Acil durum eylem planları hazırlanmalıdır. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları: İş sağlığı ve güvenliği kurulları oluşturulmalıdır. Bu uygulamalar, kamu kurumlarının daha güvenli bir çalışma ortamı oluşturmasını ve iş kazalarını önlemeyi hedeflemektedir.
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik
    • #KamuKurumları
    • #Kanun
    • #Eğitim
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"blxe0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fis-sagligi-ve-guvenligi-ile-ilgili-calismalara-katilma-calismalari-izleme-3203571186%3Flr%3D213%26ncrnd%3D24649","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"1692335101754452571","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754452597836395-15965006837068697345-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-189-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"blxew01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"blxe1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"blxew02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"blxe2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Çalışan temsilcisi**, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve çalışanları temsil etmeye yetkili kişidir [```1```](https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=16924&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5)[```2```](https://www.tugis.org.tr/mevzuat/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=16924&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5","title":"İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği","shownUrl":"https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=16924&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5"},{"sourceId":2,"url":"https://www.tugis.org.tr/mevzuat/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu/","title":"6331 Sayılı İş Sağliği Ve Güvenliği Kanunu – TÜGİS","shownUrl":"https://www.tugis.org.tr/mevzuat/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.emo.org.tr/ekler/202f69d6acfb809_ek.pdf?tipi=2&turu=X&sube=14","title":"İş İ Sağlığı ve İş","shownUrl":"https://www.emo.org.tr/ekler/202f69d6acfb809_ek.pdf?tipi=2&turu=X&sube=14"},{"sourceId":4,"url":"https://orhanelidh.saglik.gov.tr/TR-537808/is-sagligi-ve-guvenligi-hizmetleri-yonetmeligi.html","title":"İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği","shownUrl":"https://orhanelidh.saglik.gov.tr/TR-537808/is-sagligi-ve-guvenligi-hizmetleri-yonetmeligi.html"},{"sourceId":5,"url":"https://www.gysakademi.com/pdfler/ders/6331_sayili_i%CC%87s_sagligi_ve_guvenligi_kanunu.pdf","title":"KANUNU","shownUrl":"https://www.gysakademi.com/pdfler/ders/6331_sayili_i%CC%87s_sagligi_ve_guvenligi_kanunu.pdf"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve çalışanları temsil etmeye yetkili kişi kimdir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Çalışan temsilcisinin görevleri nelerdir?","url":"/search?text=%C3%87al%C4%B1%C5%9Fan+temsilcisinin+g%C3%B6revleri&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Çalışan temsilcisi nasıl seçilir?","url":"/search?text=%C3%87al%C4%B1%C5%9Fan+temsilcisi+nas%C4%B1l+se%C3%A7ilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı neleri kapsar?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fi+mevzuat%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fi+ile+ilgili+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmalara+kat%C4%B1lma%2C+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmalar%C4%B1+izleme%2C+tedbir+al%C4%B1nmas%C4%B1n%C4%B1+isteme%2C+tekliflerde+bulunma+ve+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fanlar%C4%B1+temsil+etmeye+yetkili+ki%C5%9Fi+kimdir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"1692335101754452571","reqid":"1754452597836395-15965006837068697345-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-189-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754452597836395-15965006837068697345-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-189-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"blxew03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"blxe3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cevap-bul.com/isyerinde-is-sagligi-ve-guvenligi-kimleri-kapsar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://agriadsm.saglik.gov.tr/TR-759090/calisan-haklari-ve-sorumluluklari.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://nedenisguvenligi.com/6331-sayili-kanuna-gore-calisanlarin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://feeddi.com/calisan-gorus-bildirme-ve-katilma-hakkini-asagidakilerden-hangisi-ile-kullanilir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisan-gorus-bildirme-ve-katilma-hakkini-asagidakilerden-hangisi-ile-kullanilir-3539084145","header":"Çalışan görüş bildirme ve katılma hakkını aşağıdakilerden hangisi ile kullanılır?","teaser":"Çalışan görüş bildirme ve katılma hakkı, işyeri temsilcisi veya sendikalar aracılığıyla kullanılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sendikalar","text":"#Sendikalar"},{"href":"/yacevap/t/calisanhaklari","text":"#ÇalışanHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yol-is.org.tr/wp-content/uploads/2022/10/67b1757ekpdf.pdf%3f0?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/isig_kurullari.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=17031&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isghizmetleri.info/makaleler/isyerlerinde-isg-kurullari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugis.org.tr/mevzuat/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/is-yerinde-is-sagligi-ve-guvenligi-kurulunu-kim-olusturur-786318262","header":"İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu kim oluşturur?","teaser":"İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu işveren veya işveren vekili oluşturur. Kurulun diğer üyeleri ise şunlardır: - İş güvenliği uzmanı; - İşyeri hekimi; - İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi; - Varsa sivil savunma uzmanı; - Formen, ustabaşı veya usta; - Çalışan temsilcisi.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/kurumlar","text":"#Kurumlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isg.anadolu.edu.tr/assets/file/unite3-isg-isveren.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mukellef.co/blog/is-guvenligi-nedir-neden-onemlidir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://hbshmyo.erciyes.edu.tr/Dosya/MainContent/6331-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugis.org.tr/mevzuat/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/is-sagligi-ve-guvenligi-mevzuatinin-oncelikli-yaklasimi-nedir-3160738088","header":"İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının öncelikli yaklaşımı nedir?","teaser":"İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının öncelikli yaklaşımı, önleyici yaklaşım olarak belirlenmiştir. Bu yaklaşım, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını meydana gelmeden önce önlemek için risk değerlendirmeleri yapmayı, güvenlik iklimini oluşturmayı ve güvenlik kültürünü geliştirmeyi içerir. Diğer önemli unsurlar ise şunlardır: - Eğitim: Çalışanların güvenli davranışlar benimsemelerini sağlamak için eğitim verilmesi. - Toplu korunma tedbirleri: Kişisel koruyucu donanım yerine, tehlikelerin kaynağında kontrol altına alınması. - Sürekli denetim ve güncelleme: İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının sürekli denetlenmesi ve değişen şartlara göre güncellenmesi.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/mevzuat","text":"#Mevzuat"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isgder.com/filemanager/uploaded/isgcepkitabi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ambalaj.org.tr/files/es/mevzuat/is_sagligi_ve_guvenligi_kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://obey.com.tr/wp-content/uploads/2021/10/is%CC%A7-sag%CC%86lig%CC%86i-ve-gu%CC%88venlig%CC%86i-tu%CC%88rkc%CC%A7e.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://elmadag.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2022_01/14102603_CalYYanlarYn_Temel_YY_SaYlYYY_ve_GuvenliYi_EYitimi_Kursu_NotlarY.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/is-sagligi-ve-guvenligi-yalnizca-uretim-ve-calisanlarla-sinirli-kalmayip-2287686470","header":"İş sağlığı ve güvenliği yalnızca üretim ve çalışanlarla sınırlı kalmayıp gerçekleştirilen faaliyetlerden etkilenen tüm bireylerin ve?","teaser":"İş sağlığı ve güvenliği, gerçekleştirilen faaliyetlerden etkilenen tüm kişilerin güvenliğini de kapsar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"#ÇalışmaKoşulları"},{"href":"/yacevap/t/kisiselguvenlik","text":"#KişiselGüvenlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/ISG-Ile-Ilgili-Calisan-Temsilcisinin-NSUEI-Teblig.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=18782&mevzuatTur=Teblig&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://onlineisg.tr/is-sagligi-ve-guvenligi-ile-ilgili-calisan-temsilcisinin-nitelikleri-ve-secilme-usul-ve-esaslarina-iliskin-teblig-28750/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://asmmmo.org.tr/userfiles/others/files/Mvzt/Tbl/6331/13-08-T-04.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2013/08/20130829-5.htm?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-sagligi-ve-guvenligi-ile-ilgili-calisan-temsilcisinin-nitelikleri-ve-3717211875","header":"İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışan temsilcisinin nitelikleri ve seçilme usul ve esaslarına ilişkin tebliğ soruları nelerdir?","teaser":"İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışan temsilcisinin nitelikleri ve seçilme usul ve esaslarına ilişkin tebliğ soruları şunlardır: 1. Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri: Çalışan temsilcisinin sahip olması gereken temel nitelikler nelerdir? - Cevap: Çalışan temsilcisi, işyerinin tam süreli daimi çalışanı olmalı, en az 3 yıllık iş deneyimine sahip olmalı ve en az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olmalıdır. 2. Seçim Usulü: Çalışan temsilcisinin seçilme süreci nasıl işler? - Cevap: Çalışan temsilcisinin seçimle belirlenmesi esastır. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır ve gizli oylama esastır. 3. Aday Belirleme: Adayların belirlenmesi için hangi şartlar aranır ve süreç nasıl yönetilir? - Cevap: Adayların belirlenmesi için işveren tarafından yedi günden az olmamak üzere süre tanınarak ilan edilir. Aday sayısı, işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. 4. Görevlendirme: Yetkili sendika bulunması durumunda çalışan temsilcisi nasıl belirlenir [6]? - Cevap: İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika temsilcisi çalışan temsilcisi olarak görevlendirilir [6].","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/calisanhaklari","text":"#ÇalışanHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sertifika.subu.edu.tr/isyerinde-is-sagligi-ve-guvenliginin-saglanmasindan-kimler-sorumludur?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alsglobal.com.tr/media-tr/mevzuat/6331-nolu-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ambalaj.org.tr/files/es/mevzuat/is_sagligi_ve_guvenligi_kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tdb.org.tr/tdb/v2/ekler/Mevzuat/Is_Sagligi_ve_Guvenligi_Kanunu_23.07.2020.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/is-guvenligi-ve-sagligi-icin-kimler-is-birligi-yapar-82981497","header":"İş güvenliği ve sağlığı için kimler iş birliği yapar?","teaser":"İş güvenliği ve sağlığı için iş birliği yapan paydaşlar şunlardır: 1. İşverenler: İş yerinde güvenli çalışma koşullarını sağlamak ve sürdürmekle sorumludur. 2. Çalışanlar: Kendi sağlıkları ve güvenlikleri için sorumluluk taşır, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymalıdır. 3. Devlet ve Yetkilendirilmiş Kuruluşlar: İş sağlığı ve güvenliği yasalarını oluşturur, uygular ve denetler. Ayrıca, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli gibi uzmanlar da iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde iş birliği yapar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"},{"href":"/yacevap/t/uzmanlar","text":"#Uzmanlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bulutakademi.com.tr/post/2025-kamuda-is-sagligi-ve-guvenligi-uygulamalari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://nedenisguvenligi.com/kamu-kurumlarinda-is-sagligi-ve-guvenligi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isg.bakircay.edu.tr/Yuklenenler/ISG/Kamu_Universitelerinde_Is_Saglig.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isg.marmara.edu.tr/dosya/isg/organizasyon%20%C5%9Femas%C4%B1/kamu-uni-isg_30-01.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://siverek.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2022_11/28093914_25124347_kamuda_isg_rehberi.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/is-sagligi-ve-guvenligi-kamu-kurumlarinda-nasil-uygulanir-3318958866","header":"İş sağlığı ve güvenliği kamu kurumlarında nasıl uygulanır?","teaser":"Kamu kurumlarında iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yürütülmektedir. Bu uygulamalar şunlardır: 1. İş Güvenliği Profesyonelleri: Tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunludur. 2. Risk Değerlendirmesi: İşyerinde var olan tehlikelerin belirlenmesi ve risk analizinin yapılması gereklidir. 3. Çalışan Eğitimleri: Tüm çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmelidir. 4. Sağlık Gözetimi: Çalışanların periyodik sağlık kontrolleri yapılmalıdır. 5. Acil Durum Planları: Acil durum eylem planları hazırlanmalıdır. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları: İş sağlığı ve güvenliği kurulları oluşturulmalıdır. Bu uygulamalar, kamu kurumlarının daha güvenli bir çalışma ortamı oluşturmasını ve iş kazalarını önlemeyi hedeflemektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kamukurumlari","text":"#KamuKurumları"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"blxew04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"blxe4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"blxew05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"blxe5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"blxew06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}