• Buradasın

    İş sağlığı ve güvenliği kamu kurumlarında nasıl uygulanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) kamu kurumlarında şu şekilde uygulanır:
    • Risk değerlendirmesi: Kamu kurumları, risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür 23.
    • Eğitimler: Çalışanların işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması durumunda eğitim alması sağlanır 23.
    • İş sağlığı ve güvenliği kurulları: 50 ve daha fazla çalışan çalıştıran kamu kurumlarında iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulur 235.
    • Sağlık gözetimi: Çalışanların sağlıklarının korunması ve olumsuzlukların takip edilerek tedavi edilmesi için sağlık gözetimi yapılır 23.
    • Acil durum planları: Kamu kurumlarında acil durum planları hazırlanır 5.
    Bu uygulamalar, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde yürütülmektedir 5.
    Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından kamu kurumlarında İSG uygulamalarını desteklemek amacıyla çeşitli rehberler ve platformlar oluşturulmaktadır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bulutakademi.com.tr
        1
      2. nedenisguvenligi.com
        2
      3. isg.bakircay.edu.tr
        3
      4. isg.marmara.edu.tr
        4
      5. siverek.meb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği levhaları nasıl olmalı?

    İş sağlığı ve güvenliği levhaları aşağıdaki bilgileri içermeli ve belirli standartlara uygun olmalıdır: 1. Uyarı Sembolleri: Tehlike oluşturan durumları belirtmek için kullanılmalı, örneğin elektrik çarpması riski olan bölgelerde elektrik sembolü yer almalıdır. 2. Bilgilendirici Mesajlar: Çalışanlara belirli bir konuda bilgi vermek amacıyla kullanılmalı, "Acil Çıkış Yolu" gibi ifadeler bu kapsamdadır. 3. Yasaklama Sembolleri: Belirli eylemlerin yasak olduğunu belirtmek için kullanılmalı, "Yasaktır" ibaresi ile birlikte bir sembol yer alabilir. 4. Tehlike Tanımı: Levhanın ne tür bir tehlike içerdiği açık bir şekilde belirtilmelidir. 5. Alınması Gereken Önlemler: Çalışanların bu tehlikeden nasıl korunabileceklerine dair bilgiler verilmelidir. 6. Acil Durum İletişim Bilgileri: Acil durumlarda kimlerle iletişime geçileceği ve acil durum numaraları belirtilmelidir. Tasarım ve Yerleştirme Kriterleri: - Levhalar, okunabilir, net ve dikkat çekici olmalıdır. - Renkler, bilgilerin hızlı bir şekilde anlaşılmasını sağlamalıdır (örneğin, kırmızı tehlikeyi, yeşil güvenli alanları temsil eder). - Levhalar, çalışanların sıkça bulunduğu alanlarda ve göz önünde olacak şekilde yerleştirilmelidir. Bu standartlara uyulmaması, iş yerlerinde güvenlik risklerine yol açabilir ve yasal düzenlemelere aykırı olabilir.
    5 kaynak

    İş güvenliği ile işçi sağlığı arasındaki fark nedir?

    İş güvenliği ve işçi sağlığı kavramları, birbirleriyle ilişkili olsa da farklı anlamlar taşır: - İş güvenliği, işçilerin iş kazalarına uğramalarını önlemek amacıyla güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak için alınması gereken teknik önlemleri ifade eder. - İşçi sağlığı, işçilerin çalıştıkları iş yerinde fiziksel, ruhsal ve sosyal olarak iyi olmalarını sağlamak amacıyla yapılan planlı ve bilimsel çalışmaları kapsar.
    5 kaynak

    Kamu ve özel hastanelerde iş sağlığı ve güvenliği aynı mı?

    Evet, kamu ve özel hastanelerde iş sağlığı ve güvenliği (İSG) uygulamaları aynıdır, çünkü 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektör ayrımı olmaksızın tüm işyerlerinde İSG yükümlülüklerinin uygulanmasını zorunlu kılar. Bu kapsamda, her iki hastane türünde de risk değerlendirmesi yapılması, acil durum planlarının hazırlanması, İSG kurulu oluşturulması, çalışan temsilcilerinin belirlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının bildirilmesi ve sağlık gözetiminin gerçekleştirilmesi gibi hükümler geçerlidir.
    5 kaynak

    İş güvenliği uzmanı kamu kurumlarında nasıl çalışır?

    İş güvenliği uzmanları, kamu kurumlarında şu şekilde çalışabilir: Görevlendirme. Talep. Hizmet alımı. İş güvenliği uzmanlarının kamu kurumlarındaki bazı görevleri: İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulamalarını kontrol etmek. İş kazaları ve meslek hastalıklarının nedenlerini araştırmak ve bunların tekrar yaşanmaması için alınacak tedbirler konusunda işverene önerilerde bulunmak. Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini düzenlemek ve bu eğitimlerin verilmesini sağlamak. İş güvenliği uzmanları, tehlike sınıfına göre farklı sürelerde görev yapar. 2025 yılı itibarıyla belirlenen süreler şu şekildedir: Az tehlikeli işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 10 dakika. Tehlikeli işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 20 dakika. Çok tehlikeli işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 40 dakika.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanların hak ve sorumluluklarını nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanların hak ve sorumlulukları şunlardır: Haklar: 1. Güvenli Çalışma Ortamı: Çalışanlar, fiziksel ve ruhsal sağlıklarını tehlikeye atmayacak bir çalışma ortamında bulunma hakkına sahiptir. 2. Eğitim Hakkı: İşveren tarafından sağlanan iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılma hakkına sahiptirler. 3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi: Yaşadıkları iş kazaları veya maruz kaldıkları meslek hastalıklarını bildirme hakkına sahiptirler. 4. Kişisel Koruyucu Donanım Kullanımı: İşveren tarafından sağlanan koruyucu ekipmanları kullanarak kendilerini tehlikelerden koruma hakkına sahiptirler. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş yerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kaldıklarında, çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptirler. Sorumluluklar: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına Uymak: Çalışanlar, iş yerinde belirlenen tüm iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak zorundadır. 2. İSG Ekipmanlarını Doğru Kullanmak: Kask, gözlük, kulaklık gibi kişisel koruyucu donanımları talimatlara uygun şekilde kullanmalıdırlar. 3. Tehlike Bildiriminde Bulunmak: Çalışanlar, iş yerinde bir tehlike veya uygunsuzluk fark ettiklerinde işverene veya İSG profesyonellerine bildirim yapmalıdır. 4. Acil Durum Prosedürlerine Uymak: Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi acil durumlarla ilgili önceden belirlenen prosedürleri bilmek ve uygulamakla yükümlüdürler.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işyeri düzeni nasıl olmalı?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından işyeri düzeni şu şekilde olmalıdır: 1. Sosyal Yardım Tesisleri: Yeterli sayıda tuvalet, lavabo, içme suyu ve dinlenip yemek yenilebilecek bir alan bulunmalıdır. 2. Sağlıklı Çalışma Ortamı: İyi havalandırma, uygun çalışma sıcaklığı (en az 16°C veya ağır işler için 13°C) ve yeterli aydınlatma sağlanmalıdır. 3. Güvenli İş Yeri: Zemin ve trafik yollarında engel bulunmamalı, ekipmanlar bakımlı olmalı ve pencereler kolayca açılıp temizlenebilmelidir. 4. Erişim ve Acil Durumlar: Tesislere ve olanaklara erişim güvenli olmalı, acil durum çıkışları engellerden arındırılmış ve iyi aydınlatılmış olmalıdır. 5. Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki tehlikeler tanımlanmalı, değerlendirilmeli ve kontrol altına alınmalıdır. Bu düzenlemeler, çalışanların güvenliğini ve verimliliğini artırmak için önemlidir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği merkezi nasıl kurulur?

    İş sağlığı ve güvenliği merkezi (OSGB) kurmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Gereksinimlerin Belirlenmesi: Türkiye’de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın belirlediği yasal gerekliliklerin anlaşılması. 2. Yer Seçimi ve Fiziksel Mekanın Hazırlığı: Ofisin, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sağlamak için yeterli alana sahip olması ve gerekli fiziksel altyapının (işyeri hekimi odası, eğitim odası, muayene odası vb.) oluşturulması. 3. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: İşyeri adresini ve mülkiyet bilgilerini gösteren kira kontratı veya tapu belgesi, mekanın uygun olduğunu belirten yerleşim planı ve mimar tarafından onaylanmış 1/100 ölçekli plan, yangın raporu gibi belgelerin hazırlanması. 4. Kadronun Oluşturulması: İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli istihdam edilmesi. 5. Başvuru ve Onay Süreci: Gerekli belgeler ve kadro oluşturulduktan sonra, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili birimine başvuru yapılması. 6. Lisans Alımı: Denetimin ardından, gerekli standartların karşılandığı tespit edilirse faaliyet lisansı alınması. 7. Hizmetlerin Planlanması: Risk değerlendirme, iş güvenliği eğitimleri, sağlık gözetimi gibi hizmetlerin planlanması. OSGB’ler, yetki aldıkları adreste açık ve faaliyette bulunmak zorundadır.
    5 kaynak