• Buradasın

    İş sağlığı ihtar cezası nasıl verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sağlığı ihtar cezası, işverenin işçiye iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması durumunda verdiği disiplin cezasıdır 2. Bu ceza şu şekilde verilir:
    1. İhtarname Hazırlama: İhtar, ihtara konu olan talep ve gerekçeleri içeren bir ihtarname ile başlar 2. Bu belgede, hukuki dayanaklar ve belirlenen süre ve sonuçlar da belirtilmelidir 2.
    2. Tebliğ: İhtarname, noter aracılığıyla ilgili diğer tarafa tebliğ edilmelidir 2. Bu işlem, ihtarın hukuken geçerli sayılması için zorunludur 2.
    3. Hukuka Uygunluk: İhtarname hazırlanırken, kanun ve yönetmeliklere uygunluk kontrol edilmelidir 2. Hatalar ve eksiklikler, ihtarın geçersiz sayılmasına neden olabilir 2.
    İş sağlığı ve güvenliği ihlallerinde ayrıca idari para cezaları ve adli cezalar da uygulanabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cezahukukuavukat.com
        1
      2. iienstitu.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. ankatekosgb.com.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir mevzuattır. Kanunun bazı önemli maddeleri: - İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi: Bütün işyerlerinde bu uzman personel görev yapacak. - Risk değerlendirmesi: İşyerlerinde risk değerlendirmesi yapılacak ve bu çalışmalar periyodik olarak yenilenecek. - Sağlık taraması: Çalışanlar işe girişlerinde, iş değişikliklerinde, iş kazası ve meslek hastalığı sonrası sağlık taramasına tabi tutulacak. - Acil durum planları: İşverenler, acil durumlar için önceden plan hazırlayacak ve tatbikatlar yapacak. - Çalışanların bilgilendirilmesi: İşveren, tüm çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirecek. - Çalışmaktan kaçınma hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilecek.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi cezalar verilemez?

    İş yerinde verilemeyecek cezalar, işçinin haklarını geri götürecek veya yasal düzenlemelere aykırı olacak cezalardır. Özellikle aşağıdaki cezalar iş hukukuna göre yasaktır: 1. Keyfi ücret kesme cezası: İş Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde belirtilmeyen sebeplerle işçiye ücret kesme cezası verilemez. 2. Haksız yere işten çıkarma: İşçinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması yasaktır. 3. İş yerinin veya işin değiştirilmesi: İşçinin iş yerinin veya yaptığı işin izinsiz olarak değiştirilmesi disiplin cezası olarak uygulanamaz. 4. Ayrımcı cezalar: İşçinin cinsiyet, yaş, ırk gibi özelliklerine dayanarak ayrımcı cezalara maruz bırakılması hukuka aykırıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    5 kaynak

    İhtarlı uyarı ne demek?

    İhtarlı uyarı, bir tarafın diğer tarafa belirli bir süre içinde yerine getirilmesi gereken bir yükümlülüğü hatırlatması veya ihlal edilen bir yükümlülüğün düzeltilmesini talep etmesi anlamına gelir. Bu tür bir uyarı, hukuki bir belge formatında yazılı olarak hazırlanır ve aşağıdaki unsurları içermelidir: - İhtarın tarihi; - Çalışan bilgileri (adı, soyadı, iş pozisyonu); - İhtar nedeni (ihlal edilen kurallar veya eksiklikler); - İşçinin ne yapması veya neyi düzeltmesi gerektiği; - İşverenin iletişim bilgileri; - İhtarın nasıl teslim edildiği ve alındığının nasıl kayıt altına alındığına dair açıklama. İhtarlı uyarı, işveren ve işçi arasındaki hukuki ilişkinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi için önemlidir.
    5 kaynak

    İSG'de kaç gün ceza verilir?

    İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) ihlalleri durumunda verilen cezalar, ihlalin niteliğine ve tekrarına göre değişiklik gösterir. 2024 yılı için bazı cezalar şu şekildedir: Risk değerlendirmesi yapmayan işyerlerine: 10.000 TL ile 50.000 TL arasında ceza. Çalışanlara iş güvenliği eğitimi vermeyen işverenlere: 5.000 TL ile 25.000 TL arası ceza. Denetimlerde İSG dokümanlarını sunamayan işyerlerine: 15.000 TL ceza. Ayrıca, işin durdurulması kararı da verilebilir; bu durumda işveren, durdurma kararına uymadığı her gün için ek ceza ile karşılaşır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği ihtar tutanağı nasıl tutulur?

    İş sağlığı ve güvenliği ihtar tutanağı tutmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başlık ve Tarih: Tutanağın başlığı ve düzenlendiği tarih belirtilir. 2. İşyerinin Bilgileri: İşyerinin unvanı, faaliyet konusu ve adresi yazılır. 3. Çalışanın Bilgileri: İhtar edilen çalışanın adı, soyadı, işyeri numarası, T.C. kimlik numarası ve bölümü yazılır. 4. İhlalin Konusu: İş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı olan ihlalin ne olduğu detaylı olarak yazılır. 5. Tanıklar: İhlalin tanıklarının adı, soyadı, işyeri numarası, T.C. kimlik numarası ve bölümleri belirtilerek imzaları alınır. 6. Bölüm Sorumlusunun İmzası: Bölüm sorumlusunun adı, soyadı ve imzası eklenir. Bu tutanak, olay anında orada bulunan kişiler tarafından imzalanmalı ve resmi makamlara karşı ispat niteliği taşımalıdır.
    5 kaynak

    İdari para cezası hangi hallerde verilir?

    İdari para cezası çeşitli hallerde verilebilir, bunlar arasında: 1. Trafik Kuralları İhlalleri: Hız sınırı aşımı, kırmızı ışık ihlali gibi durumlar. 2. Çevre Kanuna Aykırılıklar: Atık yönetimi kurallarına uyulmaması, çevre kirliliğine neden olan davranışlar. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği İhlalleri: İş yerlerindeki güvenlik kurallarına aykırı durumlar. 4. Ticaret ve Reklam Kanunları İhlalleri: Tüketiciyi yanıltıcı reklam yapmak gibi durumlar. 5. İmar ve Ruhsat Yasakları: Ruhsatsız inşaat yapmak gibi ihlaller. 6. KVKK İhlalleri: Kişisel verilerin izinsiz kullanılması. Bu cezalar, devletin idari makamları (valilikler, belediyeler, kamu kurumları) tarafından uygulanır ve belirli kanun ve yönetmeliklere dayanarak verilir.
    5 kaynak