• Buradasın

    İş sağlığı ihtar cezası nasıl verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sağlığı ihtar cezasının nasıl verildiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre verilen idari para cezalarına şu sitelerden ulaşılabilir:
    • csgb.gov.tr 1;
    • isgenstitu.com 2.
    Ayrıca, mevzuat.gov.tr sitesinde kanunun kendisi mevcuttur 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cezahukukuavukat.com
        1
      2. iienstitu.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. ankatekosgb.com.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu nedir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek amacıyla hazırlanmış bir yasal düzenlemedir. Kanunun bazı temel unsurları: Risk değerlendirmesi: İşverenler, işyerindeki tehlikeleri belirlemeli ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak veya en aza indirecek önlemler almalıdır. İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdamı: İşverenler, işyerindeki tehlikelere uygun olarak İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdam etmek zorundadır. Çalışanların eğitimi: Çalışanlar, işyerindeki tehlikeler hakkında bilgilendirilmeli ve koruyucu ekipmanları nasıl kullanacakları konusunda eğitim almalıdır. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Çalışanların çalışma ortamı, fiziksel, kimyasal, biyolojik ve ergonomik risklerden arındırılmalıdır. Kişisel koruyucu donanım: İşveren, çalışanların güvenliğini sağlamak için gerekli kişisel koruyucu ekipmanları temin etmek ve kullanımlarını denetlemekle yükümlüdür. İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirilmesi: İş kazalarının ve meslek hastalıklarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi cezalar verilemez?

    İş yerinde verilemeyecek cezalar, işçinin haklarını geri götürecek veya yasal düzenlemelere aykırı olacak cezalardır. Özellikle aşağıdaki cezalar iş hukukuna göre yasaktır: 1. Keyfi ücret kesme cezası: İş Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde belirtilmeyen sebeplerle işçiye ücret kesme cezası verilemez. 2. Haksız yere işten çıkarma: İşçinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması yasaktır. 3. İş yerinin veya işin değiştirilmesi: İşçinin iş yerinin veya yaptığı işin izinsiz olarak değiştirilmesi disiplin cezası olarak uygulanamaz. 4. Ayrımcı cezalar: İşçinin cinsiyet, yaş, ırk gibi özelliklerine dayanarak ayrımcı cezalara maruz bırakılması hukuka aykırıdır.
    5 kaynak

    İSG'de kaç gün ceza verilir?

    İSG'de (İş Sağlığı ve Güvenliği) kaç gün ceza verildiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre uygulanan bazı idari para cezaları şunlardır: İşin durdurulması cezası: Durdurma kararına uymayarak işi devam ettiren işverene, fiil başka bir suç oluştursa dahi 10.000 TL ceza verilir. Risk değerlendirmesi yapmama cezası: Risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene 3.000 TL ceza uygulanır, aykırılığın devam ettiği her ay için ceza 4.500 TL'ye çıkar. Sağlık raporu bulundurmama cezası: Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, çalışanların yapacakları işe uygun sağlık raporu olmadan işe başlatılması durumunda, sağlık raporu bulunmayan her çalışan için 12.288 TL ceza uygulanır. 2025 yılı için uygulanacak cezalar, Yeniden Değerleme Oranı %43,93 artırılarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği ihtar tutanağı nasıl tutulur?

    İş sağlığı ve güvenliği ihtar tutanağı şu şekilde tutulur: 1. Tutanakta Yer Alacak Bilgiler: İşyerinin adı, adresi ve olayın geçtiği yer. Çalışanın adı, soyadı, TC kimlik numarası, görevi ve yaptığı iş. Olayın konusu ve tarihi. 2. İçerik: Çalışan, iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye atacak şekilde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 19. maddesinin 2. fıkrasına (a) ve (b) bentlerine aykırı davranarak işyeri disiplinini ihlal etmiştir. 3. İmza: Tutanak, iş güvenliği uzmanı, tanık, çalışan ve işveren tarafından imzalanır. Örnek tutanaklar aşağıdaki sitelerde bulunabilir: birimler.dpu.edu.tr; isg.ibu.edu.tr; kutanosgb.com.tr.
    5 kaynak

    İdari para cezası hangi hallerde verilir?

    İdari para cezası, devletin idari birimleri tarafından, vatandaşların kabahat niteliğindeki fiillerine karşı verilir. İdari para cezası verilebilecek bazı haller: çevre kanunlarına uymama; trafik kurallarına aykırılık; işçi sağlığı ve güvenliği standartlarının ihlali; ticaret kanunu gereğince zorunlu belgelerin eksikliği; gürültü yapmak; rahatsız etmek; tütün mamullerinin tüketilmesi; kimliği bildirmemek; çevreyi kirletmek; afiş asmak; emre karşı gelmek; dilencilik yapmak; kumar oynamak; sarhoşluk; silah taşımak. İdari para cezaları, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu'nda düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İhtarlı uyarı ne demek?

    İhtarlı uyarı, hukuki bir terim olup, karşı tarafa yasal bir yükümlülük konusunda resmi bir yazılı uyarı gönderilmesi anlamına gelir. İhtarname, bu tür uyarıların genel adıdır ve şu amaçlarla kullanılır: Bir talebi resmi olarak iletmek; Borcun ödenmesini talep etmek; Sözleşmenin feshini bildirmek; Yasal süreçlere başlamadan önce son bir uyarı vermek. İhtarnamenin geçerli sayılabilmesi için noterden çekilmesi ve belirli unsurları içermesi gerekir.
    5 kaynak