İhtarlı uyarı, bir tarafın diğer tarafa belirli bir süre içinde yerine getirilmesi gereken bir yükümlülüğü hatırlatması veya ihlal edilen bir yükümlülüğün düzeltilmesini talep etmesi anlamına gelir 12.
Bu tür bir uyarı, hukuki bir belge formatında yazılı olarak hazırlanır ve aşağıdaki unsurları içermelidir:
- İhtarın tarihi 1;
- Çalışan bilgileri (adı, soyadı, iş pozisyonu) 1;
- İhtar nedeni (ihlal edilen kurallar veya eksiklikler) 1;
- İşçinin ne yapması veya neyi düzeltmesi gerektiği 1;
- İşverenin iletişim bilgileri 1;
- İhtarın nasıl teslim edildiği ve alındığının nasıl kayıt altına alındığına dair açıklama 1.
İhtarlı uyarı, işveren ve işçi arasındaki hukuki ilişkinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi için önemlidir 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: