• Buradasın

    İş sağlığı ve güvenliği ihtar tutanağı nasıl tutulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sağlığı ve güvenliği ihtar tutanağı tutmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Başlık ve Tarih: Tutanağın başlığı ve düzenlendiği tarih belirtilir 3.
    2. İşyerinin Bilgileri: İşyerinin unvanı, faaliyet konusu ve adresi yazılır 1.
    3. Çalışanın Bilgileri: İhtar edilen çalışanın adı, soyadı, işyeri numarası, T.C. kimlik numarası ve bölümü yazılır 1.
    4. İhlalin Konusu: İş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı olan ihlalin ne olduğu detaylı olarak yazılır 13.
    5. Tanıklar: İhlalin tanıklarının adı, soyadı, işyeri numarası, T.C. kimlik numarası ve bölümleri belirtilerek imzaları alınır 13.
    6. Bölüm Sorumlusunun İmzası: Bölüm sorumlusunun adı, soyadı ve imzası eklenir 1.
    Bu tutanak, olay anında orada bulunan kişiler tarafından imzalanmalı ve resmi makamlara karşı ispat niteliği taşımalıdır 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rotaosgb.com
        1
      2. isg.marmara.edu.tr
        2
      3. birimler.dpu.edu.tr
        3
      4. atlihukuk.com
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği formları nereden alınır?

    İş sağlığı ve güvenliği formları aşağıdaki yerlerden temin edilebilir: 1. OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi): İş yeriniz bir OSGB ile anlaşmışsa, bu birimler İSG eğitimlerini vererek gerekli belgeleri sağlar. 2. İş Yeri Hekimi ve İSG Uzmanı: İşletmenizde bu kişiler bulunuyorsa, eğitimi organize edebilir ve belgeleri temin edebilirler. 3. Yetkili Eğitim Kurumları: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş eğitim kurumları, İSG eğitimleri vererek belge sağlar. 4. E-Devlet: İSG sertifikaları ve belgeleri, e-Devlet üzerinden görüntülenebilir ve indirilebilir.
    5 kaynak

    İş güvenliği talimatları kaça ayrılır?

    İş güvenliği talimatları, genellikle iki ana kategoriye ayrılır: 1. Genel İş Güvenliği Talimatları: Bu talimatlar, işyerindeki genel güvenlik kurallarını ve çalışanların uyması gereken genel önlemleri içerir. 2. Spesifik İş Güvenliği Talimatları: Bu talimatlar, çalışanların yaptıkları işe özgü riskleri ve bu risklere karşı alınması gereken önlemleri detaylandırır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri hangi durumlarda yenilenir?

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, belirli durumlarda düzenli aralıklarla yenilenir: 1. Az tehlikeli iş yerlerinde: En geç 3 yılda bir. 2. Tehlikeli iş yerlerinde: En geç 2 yılda bir. 3. Çok tehlikeli iş yerlerinde: En geç 1 yılda bir. Ayrıca, aşağıdaki durumlarda da eğitimler yenilenmelidir: - İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanlar için işe dönüşte. - Yeni teknoloji uygulanması veya iş ekipmanının değişmesi gibi yeni risklerin ortaya çıkması durumunda. - Görev değişikliği yapıldığında.
    5 kaynak

    İş güvenliği kurallarına uymayan işçiye nasıl tutanak tutulur?

    İş güvenliği kurallarına uymayan işçiye tutanak tutmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Olay Tespit Tutanağı: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşüren davranışı tespit edildiğinde, olay anında orada bulunan kişilerin imzasının olduğu bir "Olay Tespit Tutanağı" hazırlanmalıdır. 2. Savunma Talep Formu: İşveren, olay tespit tutanağından yola çıkarak personelden yazılı savunması için bir "Savunma Talep Formu" oluşturmalıdır. 3. İşçinin Savunması: İşçi, kendisine iletilen Savunma Talep Formuna cevaben savunmasını yazmalı ve imzalamalıdır. 4. Tutanak İmzalanması: Hazırlanan tutanak, işçi ve tanıkların huzurunda okunarak imzalanmalıdır. Bu süreçte, tüm bildirimlerin ve formların resmi makamlara karşı ispat niteliği taşıyacak şekilde yazılı olarak yapılması önemlidir.
    5 kaynak

    İş güvenliği kanunu neleri kapsar?

    İş Güvenliği Kanunu, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla çeşitli konuları kapsar: 1. Risk Değerlendirmesi ve Önleyici Tedbirler: İşyerlerinde olası tehlikelerin önceden tespit edilmesi ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak önlemlerin alınması. 2. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi İstihdamı: İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurulması zorunluluğu. 3. Çalışanların Eğitimi ve Bilinçlendirilmesi: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim alması ve bilgilendirilmesi. 4. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarına sahip olmaları, çalışma ortamının fiziksel, kimyasal ve ergonomik risklerden arındırılması. 5. Kişisel Koruyucu Donanımların Kullanımı: Çalışanların iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli kişisel koruyucu donanımların sağlanması. 6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Bildirilmesi: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların durumlarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi. 7. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planlarının oluşturulması ve uygulanması.
    5 kaynak

    İş güvenliği uyarı levhası nasıl olmalı?

    İş güvenliği uyarı levhaları aşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır: 1. Tehlike Sembolü: Levhalarda yer alan tehlike sembolleri, tehlikenin doğası hakkında hızlı bir bilgi verir. 2. Uyarı Mesajı: Levhalar, tehlikeli durumları belirtmek için açık ve anlaşılır bir uyarı mesajı içermelidir. 3. Açıklayıcı Bilgi: Uyarı mesajının yanı sıra, tehlikenin ne olduğu ve nasıl korunulacağına dair ek bilgiler de verilmelidir. 4. İletişim Bilgileri: Acil durumlarda kimlerle iletişime geçileceğine dair bilgiler levhalarda yer almalıdır. 5. Yasalar ve Yönetmelikler: İş güvenliği ile ilgili yasalar ve yönetmelikler levhalarda belirtilmelidir. Ayrıca, levhaların görünür ve erişilebilir bir yerde yer alması, renk seçimi (tehlike seviyesine göre renkler kullanılmalı), font ve yazı boyutu (uzaktan okunabilir olması için uygun seçilmeli) ve anlaşılır görseller kullanılması da önemlidir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği durum tespiti nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği durum tespiti, iş yerinde çalışanların sağlık durumunu değerlendirmek ve potansiyel riskleri belirlemek için yapılan bir süreçtir. Bu süreçte aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Ön değerlendirme: İş sağlığı ve güvenliği uzmanı, iş yerinin faaliyetleri, risk faktörleri, işyeri düzeni ve çalışanların sağlık geçmişi gibi bilgileri gözden geçirir. 2. Fiziksel muayene: Çalışanların genel sağlık kontrolleri, kan basıncı ölçümü, kulak burun boğaz muayenesi gibi fiziksel muayeneler yapılır. 3. Laboratuvar tetkikleri: Kan testleri, idrar analizi, akciğer fonksiyon testi gibi laboratuvar tetkikleri gerçekleştirilir. 4. İşyeri incelemesi: İş sağlığı ve güvenliği uzmanı, iş yerindeki fiziksel koşulları, iş ekipmanlarını ve iş süreçlerini inceler. 5. Psikolojik değerlendirme: Çalışanların stres düzeyleri ve psikolojik sağlık durumları değerlendirilir. Bu süreç, iş kazalarını önlemek, iş güvenliğini sağlamak ve çalışanların performansını artırmak için önemlidir.
    5 kaynak