• Buradasın

    İş kazalarında araştırılacak hususlar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazalarında araştırılacak hususlar şunlardır:
    1. Kaza Bilgileri: Kazanın tarihi, saati ve yeri, kazadan etkilenen çalışanların kimlikleri ve görevleri 13.
    2. Olay Akışı: Kazanın nasıl gerçekleştiği, kazaya yol açan etkenler ve koşullar 13.
    3. Çevresel Etmenler: Aydınlatma problemleri veya kaygan zemin gibi çevresel faktörler 1.
    4. Kişisel Koruyucu Donanım: Çalışanın kişisel koruyucu donanım kullanıp kullanmadığı 1.
    5. Eğitim ve Yetkinlik: Çalışanın iş güvenliği eğitimleri ve görev tanımları 14.
    6. Yaralanma ve Tedavi: Yaralanmanın boyutu, türü ve uygulanan tedavi 13.
    7. Ekipman Durumu: Kaza anında zarar gören ekipmanların belirlenmesi 1.
    Bu bilgiler, iş kazasının nedenlerini analiz etmek ve benzer olayların tekrarlanmasını önlemek için kullanılır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nidaosgb.com.tr
        1
      2. isgvekil.karabuk.edu.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. emreulusoy.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazalarında kusur oranı kim belirler?

    İş kazalarında kusur oranını Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) denetim ve kontrolle görevli memurları belirler. Bu memurlar, iş kazası veya meslek hastalığı soruşturmaları sonucunda düzenledikleri raporlarda, işveren, sigortalı ve varsa üçüncü kişilerin kusur oranlarını tespit ederler.
    5 kaynak

    İş kazası davasında işveren ne savunur?

    İş kazası davasında işveren, genellikle aşağıdaki savunmaları öne sürer: 1. Kusursuzluk İddiası: İşveren, kazanın kendi kusuru olmadan meydana geldiğini savunabilir ve işyerinde gerekli tüm güvenlik önlemlerini aldığını iddia eder. 2. Çalışanın Kusuru: İş kazası, çalışanın ihmali veya kusuru nedeniyle meydana gelmiştir. Örneğin, çalışanın güvenlik kurallarına uymaması veya kişisel koruyucu donanım kullanmaması gibi nedenler savunma olarak ileri sürülebilir. 3. Mücbir Sebep: İşveren, kazanın öngörülemez ve önlenemez bir doğal afet gibi mücbir sebepten kaynaklandığını iddia edebilir. 4. Üçüncü Kişilerin Kusuru: Kazanın, diğer bir çalışan veya taşeron firma gibi üçüncü kişilerin hatasından kaynaklandığını savunabilir. 5. Gerekli Eğitim ve Bilgilendirme: İşveren, işçilere gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin verildiğini ve tehlikeler konusunda bilgilendirme yapıldığını kanıtlamaya çalışabilir. 6. Kazanın İş Dışında Meydana Gelmesi: İş kazasının işyeri dışında veya mesai saatleri dışında gerçekleştiğini iddia edebilir. 7. Kaza Öncesinde Denetimlerin Yapıldığını Belirtmek: İşveren, kaza meydana gelmeden önce düzenli olarak işyerinde denetimler yapıldığını gösterebilir.
    5 kaynak

    İş kazalarında kaçınılmazlık ilkesi nedir?

    İş kazalarında kaçınılmazlık ilkesi, işverenin sorumluluğunun tespitinde dikkate alınan bir ilkedir. Bu ilke, olayın meydana geldiği tarihte geçerli bilimsel ve teknik kurallar gereğince alınacak tüm önlemlere rağmen iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesi durumunu ifade eder. Eğer işveren, alınması gereken herhangi bir önlemi almamışsa, olayın kaçınılmazlığından söz edilemez ve işveren sorumluluktan kurtulamaz.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: 1. SGK'dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat raporu süresince SGK tarafından günlük ödenek ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucunda işçinin kalıcı bir sakatlığı oluşursa, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Tedavi Giderlerinin Karşılanması: İş kazası geçiren işçinin hastane masrafları SGK tarafından karşılanır. 4. Tazminat Davası Açma Hakkı: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa ve iş kazası ihmal nedeniyle gerçekleştiyse, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 5. Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları: İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda, eş, çocuklar ve belirli şartlarda anne-baba SGK'dan gelir bağlanmasını talep edebilir. İş kazası sonrası hakların korunması için, kazayı en geç 3 iş günü içinde işverene ve SGK'ya bildirmek önemlidir.
    5 kaynak

    İş kazası analizi neden önemlidir?

    İş kazası analizi önemlidir çünkü: 1. Tekrarlanmaması İçin Önlemlerin Belirlenmesini Sağlar: Kazanın nedenlerini belirleyerek, benzer olayların tekrarlanmasını önlemek için gerekli tedbirlerin alınmasını sağlar. 2. Kök Nedenlerin Tespiti: Kazaya yol açan birincil ve ikincil nedenlerin tespit edilmesiyle, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin daha etkili bir şekilde planlanmasına yardımcı olur. 3. Çalışan Güvenliğinin Artırılması: Analiz sonuçları, çalışanların daha güvenli bir çalışma ortamına sahip olmalarını sağlar. 4. Yasal Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi: İş kazalarının araştırılması, yasal düzenlemelere uygun hareket edilmesini ve olası cezai sorumlulukların önlenmesini sağlar.
    5 kaynak

    İş kazalarında kişisel kusurlar nelerdir?

    İş kazalarında kişisel kusurlar, çalışanın kazalara yol açabilecek bireysel hataları olarak tanımlanır ve şu şekilde sıralanabilir: 1. Dikkatsizlik ve ihmal: Çalışanın işine yeterince özen göstermemesi, güvenlik kurallarına uymaması. 2. Yorgunluk ve stres: Çalışanın fiziksel veya psikolojik olarak yorgun olması, stres altında bulunması. 3. Eğitimsizlik ve tecrübesizlik: Çalışanın işi için gerekli bilgi ve beceriye sahip olmaması. 4. Kurallara uymama: Çalışanın iş yerindeki güvenlik talimatlarına uymaması. 5. Kişisel özellikler: Çalışanın karakteri, kazalara yatkınlığı, ilgisizliği, pervasızlığı gibi faktörler.
    5 kaynak

    İş kazalarında olay yeri incelemesi kim yapar?

    İş kazalarında olay yeri incelemesi, işveren veya vekili tarafından yapılır. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği uzmanları da küçük ve orta ölçekli işletmelerde kaza incelemesi gerçekleştirebilir.
    5 kaynak