• Buradasın

    İş hukukunda whistleblowing'in yasal dayanağı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukukunda whistleblowing'in yasal dayanağı çeşitli mevzuat ve uluslararası sözleşmelere dayanmaktadır:
    1. Anayasa'nın 74. maddesi: Vatandaşların, kendileriyle veya kamu ile ilgili dilek ve şikâyetlerini yetkili makamlara ve TBMM'ye bildirme hakkını düzenler 1.
    2. 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun: Çalışanların iş ile ilgili şikâyetlerini yazılı olarak iletmelerini sağlar 1.
    3. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu (TCK): İşlenmekte olan veya işlenmiş bir suçu yetkili makamlara bildirmeyen kişiler için cezai sorumluluk öngörür 1.
    4. Devlet Memurları Kanunu (DMK): Kamu görevlilerinin basına veya yetkililere bilgi vermesini kısıtlar 1.
    5. Avrupa Birliği Direktifleri: Üye devletlerin iç hukuklarına aktarabilecekleri, ticari sırların korunması ve whistleblowing faaliyetlerini kısıtlamayacak düzenlemeler içerir 4.
    Ayrıca, Sarbanes-Oxley Yasası ve Federal Sentencing Guidelines gibi özel sektör için koruyucu yasalar da mevcuttur 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 9lib.net
        1
      2. en.wikipedia.org
        2
      3. davidsonmorris.com
        3
      4. pekcanhukuk.com
        4
      5. arashlaw.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur. Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar: - Anayasa. - 4857 sayılı İş Kanunu. - 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. - 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. - Yargı kararları (içtihatlar). Uluslararası kaynaklar ise şunlardır: - Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri. - Avrupa Birliği iş hukuku. - Avrupa Sosyal Şartı.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin içeriği, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri gibi detayları kapsar. 2. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, dinlenme günleri ve yıllık izin hakları gibi konuları düzenler. 3. Ücret ve Yan Haklar: Asgari ücret, yemek, yol, ikramiye gibi yan haklar. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenlerin işçilerin güvenliğini ve sağlığını koruma yükümlülükleri. 5. İşten Çıkarma ve İşten Ayrılma: İşçilerin ve işverenlerin işten çıkarma prosedürleri ve bildirim süreleri. 6. Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri: İşçilerin sendikal hakları ve toplu iş sözleşmeleri.
    5 kaynak

    Whisteblowing hangi hallerde ihbar sayılır?

    Whistleblowing, aşağıdaki hallerde ihbar olarak kabul edilir: 1. Toplumun sağlığı veya güvenliğini bozan durumlar. 2. Etik kurallarına, terbiyeye, ahlaki değerlere, yasalara ve yasal düzenlemelere aykırı haller. 3. Devlet politikasına aykırı davranışlar. 4. Cinsiyet, milliyet, din ve ırk konusunda ayrımcılık yapılması. Ayrıca, yanlış uygulamaların ifşa edilmesi de whistleblowing kapsamına girer ve bu, organizasyon içindeki veya dışındaki yetkili mercilere yapılabilir.
    5 kaynak

    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.
    5 kaynak

    Whistle blowing hangi hukuk dalına girer?

    Whistle blowing (bilgi uçurma) iş hukuku kapsamına girer.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik ve Adil Muamele: İşçilerin cinsiyet, yaş, ırk veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılığa uğramaması. 2. İş Güvencesi: İşçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyen ve onlara koruma sağlayan düzenlemeler. 3. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları: İşçilerin çalışma saatleri, dinlenme molası ve tatil haklarının düzenlenmesi. 4. Ücret ve Yan Haklar: İşçilerin ücret haklarını, ikramiyeleri, primleri ve sosyal haklarının düzenlenmesi. 5. İşçi Sendikaları: İşçi sendikalarının kurulması ve işçi haklarını savunma hakkının korunması. Sosyal Güvenlik Hukukunun ek temel ilkeleri ise şunlardır: 6. Sosyal Adalet: Sosyal güvence sistemlerinin tüm üyelere adil hizmet vermesi. 7. Sosyal Yardımlaşma: Maddi olarak zor durumda olan bireylerin desteklenmesi. 8. Sağlık Hizmetleri: Temel sağlık hizmetlerine erişimin korunması ve sağlık giderlerinin düzenlenmesi. 9. Emeklilik ve Yaşlılık Hakları: Yaşlı bireylerin emeklilik haklarının ve yaşlılık maaşlarının düzenlenmesi. 10. İşsizlik Sigortası: İşsizlik durumlarında gelir kaybını telafi etme amacı.
    5 kaynak

    İş hukuku kaç temel ilkeye dayanır?

    İş hukuku beş temel ilkeye dayanır: 1. Adil İş Koşulları. 2. Eşitlik İlkesi. 3. Koruyucu İş Hukuku. 4. Sözleşme Özgürlüğü. 5. Toplu İş Sözleşmesi.
    5 kaynak