• Buradasın

    İş hukukunda whistleblowing'in yasal dayanağı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukukunda whistleblowing'in yasal dayanağı çeşitli mevzuat ve uluslararası sözleşmelere dayanmaktadır:
    1. Anayasa'nın 74. maddesi: Vatandaşların, kendileriyle veya kamu ile ilgili dilek ve şikâyetlerini yetkili makamlara ve TBMM'ye bildirme hakkını düzenler 1.
    2. 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun: Çalışanların iş ile ilgili şikâyetlerini yazılı olarak iletmelerini sağlar 1.
    3. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu (TCK): İşlenmekte olan veya işlenmiş bir suçu yetkili makamlara bildirmeyen kişiler için cezai sorumluluk öngörür 1.
    4. Devlet Memurları Kanunu (DMK): Kamu görevlilerinin basına veya yetkililere bilgi vermesini kısıtlar 1.
    5. Avrupa Birliği Direktifleri: Üye devletlerin iç hukuklarına aktarabilecekleri, ticari sırların korunması ve whistleblowing faaliyetlerini kısıtlamayacak düzenlemeler içerir 4.
    Ayrıca, Sarbanes-Oxley Yasası ve Federal Sentencing Guidelines gibi özel sektör için koruyucu yasalar da mevcuttur 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 9lib.net
        1
      2. en.wikipedia.org
        2
      3. davidsonmorris.com
        3
      4. pekcanhukuk.com
        4
      5. arashlaw.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur. Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar: - Anayasa. - 4857 sayılı İş Kanunu. - 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. - 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. - Yargı kararları (içtihatlar). Uluslararası kaynaklar ise şunlardır: - Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri. - Avrupa Birliği iş hukuku. - Avrupa Sosyal Şartı.
    5 kaynak

    Whistleblowing iş hukukunda nedir?

    Whistleblowing, iş hukukunda işçinin işyerindeki olumsuz halleri, suistimalleri, kanunlara aykırı hareketleri, yolsuzlukları ve benzeri durumları ihbar veya şikâyet yoluyla usulsüzlüğü ortadan kaldırmaya yetkisi olan kişilere veya makamlara bildirmesi olarak tanımlanır. Türk hukuk mevzuatında whistleblowing için ayrı bir madde veya hüküm bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    Whisteblowing hangi hallerde ihbar sayılır?

    Whistleblowing (ihbarcılık), genellikle aşağıdaki durumlarda ihbar olarak kabul edilir: Yasalara, etik değerlere veya mesleki kurallara aykırı davranışlar: Yolsuzluk, suistimal, haksızlık, ayrımcılık, cinsel taciz, hırsızlık gibi eylemler. Toplumun çıkarına zarar veren durumlar: Organizasyondaki yasadışı veya etik dışı davranışın tüm topluma maliyetinin çok ciddi ve yüksek olması. Yetkili mercilere başvuru: Kaygıların üst yönetime bildirilmesi ve tatmin edici bir ilgi görmeme. Kanıtların sunulması: İkna edici kanıtların, tarafsız olduğuna inanılan bir yetkili ile paylaşılması. Whistleblowing, iç ihbarcılık (bilginin örgütün içinde kalması) ve dış ihbarcılık (bilginin örgütün dışındaki kişi veya kuruluşlara ifşa edilmesi) olarak ikiye ayrılır.
    5 kaynak

    Whistle blowing hangi hukuk dalına girer?

    Whistleblowing, yani bilgi uçurma, iş hukuku kapsamında değerlendirilir. Bu kavram, bir çalışanın işyerindeki yasa dışı, etik dışı veya hukuka aykırı faaliyetleri ifşa etmesini ifade eder. Türk hukuk mevzuatında whistleblowing için özel bir düzenleme bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Adil İş Koşulları: İşçilere insan onuruna yakışır ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmalıdır. 2. Eşitlik İlkesi: Irk, din, dil, cinsiyet, siyasi görüş veya sendikalı olma gibi unsurlara dayalı ayrımcılık yapılmamalıdır. 3. Koruyucu İş Hukuku: İşçiler, işverenlere karşı daha zayıf bir konumda olduklarından, yasa tarafından özel olarak korunmaktadır. 4. Sözleşme Özgürlüğü: İşçi ve işveren, yasalara aykırı olmamak kaydıyla serbestçe iş sözleşmesi akdedebilirler. 5. Toplu İş Sözleşmesi: Birden fazla işçi ve birden fazla işveren arasında toplu olarak akdedilen sözleşmelerdir. 6. Grev ve Lokavt: İşçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için başvurabilecekleri eylemlerdir.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma koşullarını belirleyen ve hakları koruyan geniş kapsamlı bir hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları: Bireysel iş hukuku: İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması. İş ilişkisinin sona ermesi. İş ilişkisinin sona ermesinin sonuçları. İşçi ve işverenin karşılıklı hak ve borçları. İşçilerin yönetime katılmaları. Çalışma yaşamının denetlenmesi. Toplu iş hukuku: Sendikalaşma hareketleri. Hak ve menfaat uyuşmazlıkları. Toplu iş sözleşmeleri. Arabuluculuk ve uzlaştırma. Hakem kurulları. Grev ve lokavt. İş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelerle şekillenir.
    5 kaynak