• Buradasın

    Whisteblowing hangi hallerde ihbar sayılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Whistleblowing, aşağıdaki hallerde ihbar olarak kabul edilir:
    1. Toplumun sağlığı veya güvenliğini bozan durumlar 13. Örneğin, hırsızlık, sahtekarlık gibi olaylar 1.
    2. Etik kurallarına, terbiyeye, ahlaki değerlere, yasalara ve yasal düzenlemelere aykırı haller 13.
    3. Devlet politikasına aykırı davranışlar 1.
    4. Cinsiyet, milliyet, din ve ırk konusunda ayrımcılık yapılması 1.
    Ayrıca, yanlış uygulamaların ifşa edilmesi de whistleblowing kapsamına girer ve bu, organizasyon içindeki veya dışındaki yetkili mercilere yapılabilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. acikerisim.selcuk.edu.tr
        1
      2. egitimyayinevi.com
        2
      3. 9lib.net
        3
      4. researchgate.net
        4
      5. isdam.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Whistleblowing iş hukukunda nedir?

    Whistleblowing, iş hukukunda işçinin işyerindeki olumsuz halleri, suistimalleri, kanunlara aykırı hareketleri, yolsuzlukları ve benzeri durumları ihbar veya şikâyet yoluyla usulsüzlüğü ortadan kaldırmaya yetkisi olan kişilere veya makamlara bildirmesi olarak tanımlanır. Türk hukuk mevzuatında whistleblowing için ayrı bir madde veya hüküm bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda ihbarda bulunulur?

    İhbar çeşitli durumlarda gereklidir: 1. İş Sözleşmesinin Feshi: İşçi veya işveren, iş sözleşmesini feshedecekse, karşı tarafa belirli bir süre önceden ihbarda bulunması gerekir. 2. Davanın Tarafı Olma: Bir davanın tarafı, davayı kaybettiği takdirde üçüncü bir kişiye rücu edeceğini düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı üçüncü kişiye ihbar edebilir. 3. Yeni İş Arama İzni: İşçi, ihbar süresi içinde yeni bir iş arayabilmek için günlük 2 saat iş arama izni hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Şikayet ve ihbar arasındaki fark nedir?

    Şikayet ve ihbar arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Şikayet: Kişinin kendisine karşı işlenen bir suçun yetkililer tarafından araştırılmasını ve faillerin cezalandırılmasını talep etmesidir. 2. İhbar: Bir kişinin suçun şüphelisini veya suç olan olayı yetkili makama bildirmesidir.
    5 kaynak

    Whistle blowing hangi hukuk dalına girer?

    Whistle blowing (bilgi uçurma) iş hukuku kapsamına girer.
    5 kaynak

    İş hukukunda whistleblowing'in yasal dayanağı nedir?

    İş hukukunda whistleblowing'in yasal dayanağı çeşitli mevzuat ve uluslararası sözleşmelere dayanmaktadır: 1. Anayasa'nın 74. maddesi: Vatandaşların, kendileriyle veya kamu ile ilgili dilek ve şikâyetlerini yetkili makamlara ve TBMM'ye bildirme hakkını düzenler. 2. 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun: Çalışanların iş ile ilgili şikâyetlerini yazılı olarak iletmelerini sağlar. 3. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu (TCK): İşlenmekte olan veya işlenmiş bir suçu yetkili makamlara bildirmeyen kişiler için cezai sorumluluk öngörür. 4. Devlet Memurları Kanunu (DMK): Kamu görevlilerinin basına veya yetkililere bilgi vermesini kısıtlar. 5. Avrupa Birliği Direktifleri: Üye devletlerin iç hukuklarına aktarabilecekleri, ticari sırların korunması ve whistleblowing faaliyetlerini kısıtlamayacak düzenlemeler içerir. Ayrıca, Sarbanes-Oxley Yasası ve Federal Sentencing Guidelines gibi özel sektör için koruyucu yasalar da mevcuttur.
    5 kaynak

    Muhbir ihbarcı aynı şey mi?

    Evet, "muhbir" ve "ihbarcı" aynı şeyi ifade eder. Muhbir, yasa dışı olan bir durumu yetkili makamlara bildiren, haber veren kimsedir.
    5 kaynak