• Buradasın

    Whisteblowing hangi hallerde ihbar sayılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Whistleblowing (ihbarcılık), genellikle aşağıdaki durumlarda ihbar olarak kabul edilir:
    • Yasalara, etik değerlere veya mesleki kurallara aykırı davranışlar: Yolsuzluk, suistimal, haksızlık, ayrımcılık, cinsel taciz, hırsızlık gibi eylemler 245.
    • Toplumun çıkarına zarar veren durumlar: Organizasyondaki yasadışı veya etik dışı davranışın tüm topluma maliyetinin çok ciddi ve yüksek olması 3.
    • Yetkili mercilere başvuru: Kaygıların üst yönetime bildirilmesi ve tatmin edici bir ilgi görmeme 3.
    • Kanıtların sunulması: İkna edici kanıtların, tarafsız olduğuna inanılan bir yetkili ile paylaşılması 3.
    Whistleblowing, iç ihbarcılık (bilginin örgütün içinde kalması) ve dış ihbarcılık (bilginin örgütün dışındaki kişi veya kuruluşlara ifşa edilmesi) olarak ikiye ayrılır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. acikerisim.selcuk.edu.tr
        1
      2. egitimyayinevi.com
        2
      3. 9lib.net
        3
      4. researchgate.net
        4
      5. isdam.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukukunda whistleblowing'in yasal dayanağı nedir?

    İş hukukunda whistleblowing'in yasal dayanağı çeşitli mevzuat ve uluslararası sözleşmelere dayanmaktadır: 1. Anayasa'nın 74. maddesi: Vatandaşların, kendileriyle veya kamu ile ilgili dilek ve şikâyetlerini yetkili makamlara ve TBMM'ye bildirme hakkını düzenler. 2. 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun: Çalışanların iş ile ilgili şikâyetlerini yazılı olarak iletmelerini sağlar. 3. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu (TCK): İşlenmekte olan veya işlenmiş bir suçu yetkili makamlara bildirmeyen kişiler için cezai sorumluluk öngörür. 4. Devlet Memurları Kanunu (DMK): Kamu görevlilerinin basına veya yetkililere bilgi vermesini kısıtlar. 5. Avrupa Birliği Direktifleri: Üye devletlerin iç hukuklarına aktarabilecekleri, ticari sırların korunması ve whistleblowing faaliyetlerini kısıtlamayacak düzenlemeler içerir. Ayrıca, Sarbanes-Oxley Yasası ve Federal Sentencing Guidelines gibi özel sektör için koruyucu yasalar da mevcuttur.
    5 kaynak

    Whistleblowing iş hukukunda nedir?

    Whistleblowing, iş hukukunda işçinin işyerindeki olumsuz halleri, suistimalleri, kanunlara aykırı hareketleri, yolsuzlukları ve benzeri durumları ihbar veya şikâyet yoluyla usulsüzlüğü ortadan kaldırmaya yetkisi olan kişilere veya makamlara bildirmesi olarak tanımlanır. Türk hukuk mevzuatında whistleblowing için ayrı bir madde veya hüküm bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    Muhbir ihbarcı aynı şey mi?

    Evet, muhbir ve ihbarcı aynı anlama gelir. Muhbir, yasa dışı olan bir durumu yetkili makamlara bildiren kimse, ihbarcı demektir.
    5 kaynak

    Whistle blowing hangi hukuk dalına girer?

    Whistleblowing, yani bilgi uçurma, iş hukuku kapsamında değerlendirilir. Bu kavram, bir çalışanın işyerindeki yasa dışı, etik dışı veya hukuka aykırı faaliyetleri ifşa etmesini ifade eder. Türk hukuk mevzuatında whistleblowing için özel bir düzenleme bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda ihbarda bulunulur?

    İhbarda bulunulması gereken bazı durumlar: Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre davanın ihbarı: Taraflardan biri, davayı kaybettiği takdirde üçüncü kişiye veya üçüncü kişinin kendisine rücu edeceğini düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı üçüncü kişiye ihbar edebilir. Mahkemece resen ihbar: Hâkimlerin hukuki sorumluluklarından dolayı devlete karşı açılan tazminat davalarında, dava ilgili hakime resen ihbar edilir. Babalık davasının Cumhuriyet Başsavcılığına ve hazineye ihbarı zorunludur. İş hukuku kapsamında ihbar bildirimi: İş Kanunu'na göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için, sözleşmeyi feshetmek isteyen tarafın diğer tarafa fesih niyetini yasal bir süre önceden bildirmesi gerekir.
    5 kaynak